一种人力资源供求系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源供求系统，包括企业人事管理模块、系统模块、和后台操作模块，所述系统模块顶部连接人力资源规划模块，所述系统模块底部连接后台操作模块，所述系统模块一侧连接资源信息库，所述资源信息库一侧连接企业人事管理模块，所述系统模块另一侧连接控制中心服务器，所述控制中心服务器一侧连接劳动关系管理模块以及设置在劳动关系管理模块底部的薪酬福利管理模块。本发明专利技术通过用户登录进入到用户端，填写自己的资料和简历，通过系统模块可以查询行业的分类及企业的招聘信息，通过控制服务中心可以查看企业的福利待遇和制度，信息资源库可以储存企业和用户的信息，以供双方的相互选择。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源供求系统
本专利技术涉及一种人力资源平台，特别涉及一种人力资源供求系统。
技术介绍
人力资源管理，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。企业的整体发展战略决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、薪酬与激励计划、劳动关系计划等提供了方向。为此，我们提出一种人力资源供求系统。
技术实现思路
本专利技术的主要目的在于提供一种人力资源供求系统，用户通过用户登录进入到用户端，填写自己的资料和简历，通过系统模块可以查询行业的分类及企业的招聘信息，通过控制服务中心可以查看企业的福利待遇和制度，信息资源库可以储存企业和用户的信息，以供双方的相互选择，权限管理模块可对系统模块进行控制，可以有效解决
技术介绍
中的问题。为实现上述目的，本专利技术采取的技术方案为：一种人力资源供求系统，包括企业人事管理模块、系统模块、和后台操作模块，所述系统模块顶部连接人力资源规划模块，所述系统模块底部连接后台操作模块，所述系统模块一侧连接资源信息库，所述资源信息库一侧连接企业人事管理模块，所述系统模块另一侧连接控制中心服务器，所述控制中心服务器一侧连接劳动关系管理模块以及设置在劳动关系管理模块底部的薪酬福利管理模块，所述薪酬福利管理模块底部设有招聘与配置模块以及设置在招聘与配置模块底部的绩效管理模块。进一步地，所述人力资源规划模块一侧连接行业分类模块，所述行业分类模块一侧连接查询功能模块。进一步地，所述后台操作模块底部连接用户端，所述用户端一侧连接用户登录以及设置在用户登录底部的个人资料管理，所述个人资料管理底部设有求职意向。进一步地，所述后台操作模块底部连接权限管理模块。与现有技术相比，本专利技术具有如下有益效果：用户通过用户登录进入到用户端，填写自己的资料和简历，通过系统模块可以查询行业的分类及企业的招聘信息，通过控制服务中心可以查看企业的福利待遇和制度，信息资源库可以储存企业和用户的信息，以供双方的相互选择，权限管理模块可对系统模块进行控制。【附图说明】图1为本专利技术一种人力资源供求系统的整体结构示意图。图中：1、企业人事管理模块；2、资源信息库；3、系统模块；4、人力资源规划模块；5、行业分类模块；6、查询功能模块；7、劳动关系管理模块；8、薪酬福利管理模块；9、招聘与配置模块；10、绩效管理模块；11、控制中心服务器；12、权限管理模块；13、后台操作模块；14、用户端；15、用户登录；16、个人资料管理；17、求职意向。【具体实施方式】为使本专利技术实现的技术手段、创作特征、达成目的与功效易于明白了解，下面结合具体实施方式，进一步阐述本专利技术。如图1所示，一种人力资源供求系统，包括企业人事管理模块1、系统模块3、和后台操作模块13，所述系统模块3顶部连接人力资源规划模块4，所述系统模块3底部连接后台操作模块13，所述系统模块3一侧连接资源信息库2，所述资源信息库2一侧连接企业人事管理模块1，所述系统模块3另一侧连接控制中心服务器11，所述控制中心服务器11一侧连接劳动关系管理模块7以及设置在劳动关系管理模块7底部的薪酬福利管理模块8，所述薪酬福利管理模块8底部设有招聘与配置模块9以及设置在招聘与配置模块9底部的绩效管理模块10，所述人力资源规划模块4一侧连接行业分类模块5，所述行业分类模块5一侧连接查询功能模块6，所述后台操作模块13底部连接用户端14，所述用户端14一侧连接用户登录15以及设置在用户登录15底部的个人资料管理16，所述个人资料管理16底部设有求职意向17，所述后台操作模块13底部连接权限管理模块12。本专利技术一种人力资源供求系统，用户通过用户登录15进入到用户端14，填写自己的资料和简历，通过系统模块3可以查询行业的分类及企业的招聘信息，通过控制服务中心11可以查看企业的福利待遇和制度，信息资源库2可以储存企业和用户的信息，以供双方的相互选择，权限管理模块12可对系统模块3进行控制。其中，所述人力资源规划模块4一侧连接行业分类模块5，所述行业分类模块5一侧连接查询功能模块6，方便用户查询和了解想知道的信息。其中，所述后台操作模块13底部连接用户端14，所述用户端14一侧连接用户登录15以及设置在用户登录15底部的个人资料管理16，所述个人资料管理16底部设有求职意向17，可以更丰富的提供用户的资料以供企业选择。其中，所述后台操作模块13底部连接权限管理模块12，可以对系统模块进行控制。以上显示和描述了本专利技术的基本原理和主要特征和本专利技术的优点。本行业的技术人员应该了解，本专利技术不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的只是说明本专利技术的原理，在不脱离本专利技术精神和范围的前提下，本专利技术还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本专利技术范围内。本专利技术要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源供求系统，包括企业人事管理模块（1）、系统模块（3）、和后台操作模块（13），其特征在于：所述系统模块（3）顶部连接人力资源规划模块（4），所述系统模块（3）底部连接后台操作模块（13），所述系统模块（3）一侧连接资源信息库（2），所述资源信息库（2）一侧连接企业人事管理模块（1），所述系统模块（3）另一侧连接控制中心服务器（11），所述控制中心服务器（11）一侧连接劳动关系管理模块（7）以及设置在劳动关系管理模块（7）底部的薪酬福利管理模块（8），所述薪酬福利管理模块（8）底部设有招聘与配置模块（9）以及设置在招聘与配置模块（9）底部的绩效管理模块（10）。

【技术特征摘要】
1.一种人力资源供求系统，包括企业人事管理模块（1）、系统模块（3）、和后台操作模块（13），其特征在于：所述系统模块（3）顶部连接人力资源规划模块（4），所述系统模块（3）底部连接后台操作模块（13），所述系统模块（3）一侧连接资源信息库（2），所述资源信息库（2）一侧连接企业人事管理模块（1），所述系统模块（3）另一侧连接控制中心服务器（11），所述控制中心服务器（11）一侧连接劳动关系管理模块（7）以及设置在劳动关系管理模块（7）底部的薪酬福利管理模块（8），所述薪酬福利管理模块（8）底部设有招聘与配置模块（9）以及设置在招聘与配置模块（9）...

【专利技术属性】
技术研发人员：黄伟，
申请(专利权)人：合肥伟塑信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽,34