工分计酬积分管理方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供了一种工分计酬积分管理方法及装置，包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，通过对管理人员与普通工人的职位上下级来逐步下发任务，使得任务分配速度高效并且企业高层可以对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整，根据员工的工作量和工作难度计算薪酬。

Management Method and Device of Work Score Remuneration Integral

The invention provides an integral management method and device for work points, including acquiring task information and receiving user's task assignment command, in which task information includes at least task content and task identification, task assignment command includes at least task identification and employee identification for accomplishing task, and according to employee identification, assignment command will The task information is sent to the employees corresponding to the employee identification; according to the performance allocation coefficient corresponding to the task information and the position corresponding to the employee identification, the salary of the employees is calculated, and the tasks are distributed step by step between the managers and the superiors and subordinates of the ordinary workers, so that the task allocation speed is efficient and the top level of the enterprise can be achieved. The salary budget and salary structure of enterprises are analyzed and adjusted, and the salary is calculated according to the workload and difficulty of employees.

【技术实现步骤摘要】
工分计酬积分管理方法及装置
本专利技术涉及互联网
，具体而言，涉及一种工分计酬积分管理方法及装置。
技术介绍
在现有的工分计酬积分管理包括：根据工人积分进行相应计算薪酬；为工人分配具体任务并记分，但是现有的管理体系下并没有科学的管理方法，通常采用人工分配以及人工计酬方式来处理，效率低下。
技术实现思路
针对上述现有技术中存在的问题，本专利技术提供了一种工分计酬积分管理方法。第一方面，本专利技术实施例提供了一种工分计酬积分管理方法，所述方法包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。进一步的，所述任务信息还包括任务时限分类和任务难度分类。进一步的，根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，包括：根据所述任务时限分类和任务难度分类获取所述任务对应的绩效分配系数。进一步的，根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，包括：根据所述员工标识对应的职位，获取该职位对应的薪酬系数。进一步的，根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，包括：根据公式计算员工薪酬，K为薪酬系数，其中，N>1，j＝i+1，N，i，j均为正整数，为f为分配系数，r为绩效比例，r为预设值。第二方面，本专利技术实施例还提供了一种工分计酬积分管理的装置，所述装置包括：获取模块，用于获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；分配模块，用于根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；计算模块，用于根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。进一步的，所述任务信息还包括任务时限分类和任务难度分类。进一步的，计算模块，还用于根据所述任务时限分类和任务难度分类获取所述任务对应的绩效分配系数。进一步的，计算模块，还用于根据所述员工标识对应的职位，获取该职位对应的薪酬系数。进一步的，计算模块，还用于根据公式计算员工薪酬，K为薪酬系数，其中，N>1，j＝i+1，N，i，j均为正整数，为f为分配系数，r为绩效比例，r为预设值。第三方面，本专利技术实施例提供了一种计算机存储介质，用于储存为第二方面所述的装置所用的计算机软件指令。本专利技术实施例带来了以下有益效果：本专利技术实施例提供了一种工分计酬积分管理方法及装置，包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，通过对管理人员与普通工人的职位上下级来逐步下发任务，使得任务分配速度高效并且企业高层可以对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整，根据员工的工作量和工作难度计算薪酬。本专利技术的其他特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本专利技术而了解。本专利技术的目的地和其他优点在说明书、权利要求书以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。为使本专利技术的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。附图说明为了更清楚地说明本专利技术具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施方式，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术第一实施例所提供的一种工分计酬积分管理方法的流程图；图2为本专利技术第一实施例所提供的一种计算薪酬方法的流程图；图3为本专利技术第二实施例所提供的一种工分计酬积分管理的装置的结构框图。具体实施方式为使本专利技术实施例的目的地、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本专利技术的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。通常在此处附图中描述和示出的本专利技术实施例的组件可以以各种不同的配置来布置和设计。因此，以下对在附图中提供的本专利技术的实施例的详细描述并非旨在限制要求保护的本专利技术的范围，而是仅仅表示本专利技术的选定实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。实施例一参加图1所示的一种工分计酬积分管理方法的流程图，该方法应用于具体包括如下步骤：S101.获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；S102.根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；S103.根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。其中，如图2所示，步骤S103分为如下步骤：S1031.根据所述任务时限分类和任务难度分类获取所述任务对应的绩效分配系数。S1032.根据所述员工标识对应的职位，获取该职位对应的薪酬系数。S1033.根据公式计算员工薪酬，K为薪酬系数，其中，N>1，j＝i+1，N，i，j均为正整数，为f为分配系数，r为绩效比例，r为预设值。本专利技术实施例提供了一种工分计酬积分管理方法，包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，通过对管理人员与普通工人的职位上下级来逐步下发任务，使得任务分配速度高效并且企业高层可以对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整，根据员工的工作量和工作难度计算薪酬。实施例二对于前述实施例所提供的工分计酬积分管理方法，本专利技术实施例提供了一种工分计酬积分管理的装置，参见图3所示的一种工分计酬积分管理的装置的结构框图，该装置包括如下部分：获取模块21，用于获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；分配模块22，用于根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；计算模块23，用于根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。进一步的，所述任务信息还包括任务时限分类和任务难度分类。进一步的，计算模块，还用于根据所述任务时限分类和任务难度分类获取所述任务对应的绩效分配系数。进一步的，计算模块，还用于根据所述员工标识对应的职位，获取该职位对应的薪酬系数。进一步的，计算模块，还用于根据公式计算员工薪酬，K为薪酬系数，其中，N>1，j＝i+1，N，i，j均为正整数，为f为分配系数，r为绩效比例，r为预设值。本专利技术实施例提供了一种工分计酬积分管理装本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种工分计酬积分管理方法，其特征在于，所述方法包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。

【技术特征摘要】
1.一种工分计酬积分管理方法，其特征在于，所述方法包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述任务信息还包括任务时限分类和任务难度分类。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，包括：根据所述任务时限分类和任务难度分类获取所述任务对应的绩效分配系数。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，包括：根据所述员工标识对应的职位，获取该职位对应的薪酬系数。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，包括：根据公式计算员工薪酬，K为薪酬系数，其中，N>1，j＝i+1，N，i，j均为正整数，为f...

【专利技术属性】
技术研发人员：单巧珍，刘慧贞，张培，
申请(专利权)人：广东电网有限责任公司，广东电网有限责任公司东莞供电局，
类型：发明
国别省市：广东,44