招聘方法及招聘系统技术方案

本发明专利技术公开了一种招聘方法及招聘系统，该招聘方法包括：步骤S1：第一用户端接收到企业雇主用户录入的信息后将录入的信息发送至服务端进行存储；步骤S2：第二用户端接收到运营人员用户输入的推送指令后将该推送指令发送至该服务端；步骤S3：该服务端根据该推送指令将岗位招聘信息发送至第三用户端；步骤S4：该第三用户端接收到岗位招聘信息后将其显示给求职用户，以及在接收到求职用户输入的岗位投递信息后将该岗位投递信息发送至该服务端进行存储；步骤S5：该服务端将岗位投递信息发送至第一用户端，以使该第一用户端将岗位投递信息显示给企业雇主用户。本发明专利技术提供的招聘方法不但能够降低人工沟通成本，还可以提高沟通效率。

Recruitment methods and recruitment system

The invention discloses a recruitment method and a recruitment system. The recruitment method comprises the following steps: the first client receives the information input by the enterprise employer user and sends the input information to the server for storage; and the second client receives the push instruction input by the operator user and sends the push instruction after receiving the push instruction. Send to the server; 108 The server stores the post delivery information; the server sends the post delivery information to the first client so that the first client displays the post delivery information to the enterprise employer user. The recruitment method provided by the invention can not only reduce the cost of manual communication, but also improve the communication efficiency.

【技术实现步骤摘要】
招聘方法及招聘系统
本专利技术涉及计算机
，具体涉及一种招聘方法及招聘系统。
技术介绍
目前，随着普通高校毕业生人数的逐年增加，日益激烈的就业竞争环境催生了各种类型的求职辅导和招聘的互联网企业，为毕业生提供行业信息、岗前培训和职位机会，对于该类企业，接受、处理用户端岗位投递并推荐给雇主企业端，一般在非标准化形式(如电邮、电话、社交软件)下进行，所采用的招聘方式不但耗费大量人工沟通成本，且沟通效率低下，沟通记录难以管理。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种招聘方法及招聘系统，可以减少人工沟通成本，提高沟通效率。为实现上述目的，本专利技术的技术方案提供了一种招聘方法，包括：步骤S1：第一用户端接收到企业雇主用户录入的信息后将企业雇主用户录入的信息发送至服务端进行存储，所述录入的信息至少包括岗位招聘信息；步骤S2：第二用户端接收到运营人员用户输入的推送指令后将所述推送指令发送至所述服务端；步骤S3：所述服务端根据所述推送指令将存储的岗位招聘信息发送至第三用户端；步骤S4：所述第三用户端接收到服务端发送的岗位招聘信息后将其显示给求职用户，以及在接收到求职用户输入的岗位投递信息后将所述岗位投递信息发送至所述服务端进行存储；步骤S5：所述服务端将存储的岗位投递信息发送至第一用户端，以使所述第一用户端将所述服务端发送的岗位投递信息显示给企业雇主用户。进一步地，所述录入的信息还包括企业基本信息。进一步地，在步骤S4之后，步骤S5之前还包括：所述第二用户端接收到运营人员用户输入的修改优化指令后将修改优化指令发送至所述服务端；所述服务端根据接收到的修改优化指令对存储的岗位投递信息进行修改优化。进一步地，步骤S5之后还包括：所述第一用户端接收到企业雇主用户输入的招聘反馈信息后将其发送至所述服务端；所述服务端将接收的招聘反馈信息发送至所述第二用户端、所述第三用户端。为实现上述目的，本专利技术的技术方案还提供了一种招聘系统，包括服务端、第一用户端、第二用户端以及第三用户端；所述第一用户端用于在接收到企业雇主用户录入的信息后将企业雇主用户录入的信息发送至所述服务端进行存储，所述录入的信息至少包括岗位招聘信息；所述第二用户端用于在接收到运营人员用户输入的推送指令后将所述推送指令发送至所述服务端；所述服务端用于根据所述推送指令将存储的岗位招聘信息发送至所述第三用户端；所述第三用户端用于在接收到服务端发送的岗位招聘信息后将其显示给求职用户，以及在接收到求职用户输入的岗位投递信息后将所述岗位投递信息发送至所述服务端进行存储；所述服务端还用于将存储的岗位投递信息发送至所述第一用户端，以使所述第一用户端将所述服务端发送的岗位投递信息显示给企业雇主用户。进一步地，所述录入的信息还包括企业基本信息。进一步地，所述第二用户端还用于在接收到运营人员用户输入的修改优化指令后将修改优化指令发送至所述服务端；所述服务端还用于根据接收到的修改优化指令对存储的岗位投递信息进行修改优化。进一步地，所述第一用户端还用于在接收到企业雇主用户输入的招聘反馈信息后将其发送至所述服务端；所述服务端还用于将接收的招聘反馈信息发送至所述第二用户端、所述第三用户端。进一步地，所述服务端包括通讯模块、存储模块以及处理模块。进一步地，所述第一用户端、所述第二用户端、所述第三用户端为以下的一种：手机、平板电脑、笔记本电脑、台式电脑。本专利技术提供的招聘方法不但能够降低人工沟通成本，还可以提高沟通效率。附图说明图1是本专利技术实施方式提供的一种招聘方法的流程图。具体实施方式下面结合附图和实施例，对本专利技术的具体实施方式作进一步详细描述。以下实施例用于说明本专利技术，但不用来限制本专利技术的范围。参见图1，图1是本专利技术实施方式提供的一种招聘方法的流程图，该方法包括：步骤S1：第一用户端接收到企业雇主用户录入的信息后将企业雇主用户录入的信息发送至服务端进行存储，所述录入的信息至少包括岗位招聘信息；例如，企业雇主用户在第一用户端上录入岗位招聘信息，其可以包括招聘岗位名称、招聘企业名称、招聘要求、待遇等信息，此外，企业雇主用户录入的信息还可以包括企业基本信息，其可以包括企业名称、企业性质、规模、联系方式等信息，第一用户端接收到企业雇主用户录入的信息后将其发送至服务端，服务端接收到上述信息后进行存储；步骤S2：第二用户端接收到运营人员用户输入的推送指令后将所述推送指令发送至所述服务端；例如，运营人员用户可通过第二用户端查看服务端存储的岗位招聘信息，并为求职用户挑选职位，之后通过在第二用户端上输入推送指令将已被录入的招聘岗位按照批次推送至求职用户；步骤S3：所述服务端根据所述推送指令将存储的岗位招聘信息发送至第三用户端；步骤S4：所述第三用户端接收到服务端发送的岗位招聘信息后将其显示给求职用户，以及在接收到求职用户输入的岗位投递信息后将所述岗位投递信息发送至所述服务端进行存储；求职用户可通过第三用户端查看运营人员用户为其推送的岗位招聘信息，并对可投递的岗位进行投递，第三用户端将求职用户输入的岗位投递信息发送至服务端，该岗位投递信息可以包括求职人员信息(如姓名、联系方式、相关工作经历等信息)、投递岗位名称、投递企业名称以及其他待遇要求等信息；此外，在服务端根据推送指令将存储的岗位招聘信息推送给求职用户后还可以进行计时，求职用户需要在设定的时间内对其进行响应，若求职用户在设定的时间内未响应，则判定求职用户超时未响应，可以确定求职用户未接受运营人员用户的岗位分配；步骤S5：所述服务端将存储的岗位投递信息发送至第一用户端，以使所述第一用户端将所述服务端发送的岗位投递信息显示给企业雇主用户；服务端在接收到求职用户的岗位投递信息后将其发送给该求职用户投递企业的企业雇主的第一用户端，使企业雇主用户及时获取到求职用户的岗位投递信息；优选地，在本专利技术实施方式中，在步骤S4之后，步骤S5之前还包括：所述第二用户端接收到运营人员用户输入的修改优化指令后将修改优化指令发送至所述服务端，所述服务端根据接收到的修改优化指令对存储的岗位投递信息进行修改优化。例如，运营人员用户可以通过第二用户端对求职用户的岗位投递信息进行审核，判断是否符合预设格式，若否，则通过在第二用户端上输入相应的修改优化指令实现对求职用户的岗位投递信息进行优化；其中，在本专利技术实施方式中，步骤S5之后还包括：所述第一用户端接收到企业雇主用户输入的招聘反馈信息后将其发送至所述服务端；所述服务端将接收的招聘反馈信息发送至所述第二用户端、所述第三用户端。例如，企业雇主用户在第一用户端上查看求职用户的岗位投递信息后确定是否要对该求职用户是否进行面试，确定面试后与求职用户约定面试时间，并在面试后将面试结果(如淘汰或者通过)发送至服务端，并将其设为对该求职用户、运营人员用户可见，使该求职用户、运营人员用户能够及时了解到相关信息，此外，企业雇主用户还可将各个招聘流程发送至服务端进行存储。本专利技术实施方式提供的招聘方法不但能够降低人工沟通成本，还可以提高沟通效率。以求职用户投递某金融机构岗位为例，其步骤可以如下：步骤A：某金融机构的企业雇主用户通过第一用户端完善企业基本信息，并发布岗位招聘信息；步骤B：职业发展中心运营人员用户通过第二用户端将此岗位分配给某适合此岗位的求职用户；步骤C本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种招聘方法，其特征在于，包括：步骤S1：第一用户端接收到企业雇主用户录入的信息后将企业雇主用户录入的信息发送至服务端进行存储，所述录入的信息至少包括岗位招聘信息；步骤S2：第二用户端接收到运营人员用户输入的推送指令后将所述推送指令发送至所述服务端；步骤S3：所述服务端根据所述推送指令将存储的岗位招聘信息发送至第三用户端；步骤S4：所述第三用户端接收到服务端发送的岗位招聘信息后将其显示给求职用户，以及在接收到求职用户输入的岗位投递信息后将所述岗位投递信息发送至所述服务端进行存储；步骤S5：所述服务端将存储的岗位投递信息发送至第一用户端，以使所述第一用户端将所述服务端发送的岗位投递信息显示给企业雇主用户。

【技术特征摘要】
1.一种招聘方法，其特征在于，包括：步骤S1：第一用户端接收到企业雇主用户录入的信息后将企业雇主用户录入的信息发送至服务端进行存储，所述录入的信息至少包括岗位招聘信息；步骤S2：第二用户端接收到运营人员用户输入的推送指令后将所述推送指令发送至所述服务端；步骤S3：所述服务端根据所述推送指令将存储的岗位招聘信息发送至第三用户端；步骤S4：所述第三用户端接收到服务端发送的岗位招聘信息后将其显示给求职用户，以及在接收到求职用户输入的岗位投递信息后将所述岗位投递信息发送至所述服务端进行存储；步骤S5：所述服务端将存储的岗位投递信息发送至第一用户端，以使所述第一用户端将所述服务端发送的岗位投递信息显示给企业雇主用户。2.根据权利要求1所述的招聘方法，其特征在于，所述录入的信息还包括企业基本信息。3.根据权利要求1所述的招聘方法，其特征在于，在步骤S4之后，步骤S5之前还包括：所述第二用户端接收到运营人员用户输入的修改优化指令后将修改优化指令发送至所述服务端；所述服务端根据接收到的修改优化指令对存储的岗位投递信息进行修改优化。4.根据权利要求1所述的招聘方法，其特征在于，步骤S5之后还包括：所述第一用户端接收到企业雇主用户输入的招聘反馈信息后将其发送至所述服务端；所述服务端将接收的招聘反馈信息发送至所述第二用户端、所述第三用户端。5.一种招聘系统，其特征在于，包括服务端、第一用户端、第二用户端以及第三用户端；所述第一用户端用于在接收到企业雇主用户录入的信...

【专利技术属性】
技术研发人员：张志东，
申请(专利权)人：北京凯为科技有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11