一种基于访问质量的销售人员考核系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于访问质量的销售人员考核系统，该方法包括：任务发布模块，用于向员工客户端发送外出任务信息；任务执行模块，用于供员工领取外出任务信息，并执行外出任务；内部评分模块，用于记录员工外出执行任务数据，并根据所述外出执行任务数据对员工执行任务质量进行内部评分，得到员工内部分数N；外部评分模块，用于获取商家对员工拜访质量评价的外部分数M；绩效评分模块，用于综合员工内部分数N和员工的外部分数M对员工进行绩效评估，得到员工绩效分Q。

A sales personnel assessment system based on access quality

The invention discloses a sales staff appraisal system access based on the quality, the method includes: task distribution module, for information to staff the client sends out tasks; task execution module for employees receive out task information, and perform out tasks; internal rating module, used to record the staff go out to perform tasks and perform data. The employee task quality internal rating task according to the obtained data, internal fractional N; external evaluation module, used to obtain business visit to evaluate the quality of the personnel's part number M; performance evaluation module, M for external staff of fractional N and fractional integrated internal staff performance evaluation of employees, employee performance Q.

【技术实现步骤摘要】
一种基于访问质量的销售人员考核系统
本专利技术涉及绩效管理
，尤其涉及一种基于访问质量的销售人员考核系统；
技术介绍
在现有的企业中，大部分销售人员通过外出到各商户中当面与客户进行沟通推销自己的商品，在此种方式下，员工大部分时间是在企业外面。现有企业的管理方式和绩效考核方式并未有对外出员工的出行路线、时间和质量同时考核的功能，无法有效判断外出销售人员当前位置、出行距离、交易质量和外出费用，导致员工弄虚作假，往往有时候并未到达指定商户进行沟通推销，而是处理自己的私事或偷懒，企业无法实现实时监控，并对员工的工作质量进行有效评价，降低员工工作效率，给企业带来经济损失。
技术实现思路
基于
技术介绍
存在的技术问题，本专利技术提出了一种基于访问质量的销售人员考核系统；本专利技术提出的一种基于访问质量的销售人员考核系统，包括：任务发布模块，用于向员工客户端发送外出任务信息；任务执行模块，用于供员工领取外出任务信息，并执行外出任务；内部评分模块，用于记录员工外出执行任务数据，并根据所述外出执行任务数据对员工执行任务质量进行内部评分，得到员工内部分数N；外部评分模块，用于获取商家对员工拜访质量评价的外部分数M；绩效评分模块，用于综合员工内部分数N和员工的外部分数M对员工进行绩效评估，得到员工绩效分Q。优选地，所述任务发布模块，具体用于：所述外出任务信息具体包括拜访商家名称、拜访商家地址、拜访商家数量、预计开始时间、预计完成时间、预计路线、预计到达商家时间、预计沟通时间。优选地，所述内部评分模块，具体用于：预设员工内部分数N＝0；记录员工外出执行任务的开始时间，当员工外出执行任务的开始时间在预计开始时间区间内时，N＝N+1；记录员工外出执行任务的完成时间，当员工外出执行任务的完成时间在预计完成时间区间内时，N＝N+1；记录员工外出执行任务的路线，当员工外出执行任务的路线未偏离预计路线区间内时，N＝N+1；记录员工到达商家的时间，当员工到达商家的时间在预计到达商家时间区间内时，N＝N+1；记录员工与商家沟通时间，当员工与商家沟通时间在预计沟通时间区间内时，N＝N+1。优选地，所述外部评分模块，具体用于：通过读取员工客户端上商家对员工评价，获取员工拜访质量评价的外部分数M，其中外部分数M为5/4/3/2/1。优选地，在商家对员工拜访质量评价过程中，当员工与商家完成交易或员工与商家签订合同时，自动设置此商家对员工评价的外部分数为5。优选地，所述绩效评分模块，具体用于：综合员工内部分数N和员工的外部分数M对员工进行绩效评估，得到员工绩效分Q＝N×a+M×b；其中a、b为比例常数。本专利技术通过向员工发送外出任务，记录员工外出执行任务的开始时间、完成时间、执行任务的路线、到达商家的时间和员工与商家沟通时间，并将所述记录分别与预设值进行比较，从而对员工工作质量进行内部评分，对员工工作过程进行记录和监控，提供员工工作效率；其次，通过商家对员工的外部评分，进行员工自身业务质量的监控，提高员工工作质量；综合员工内部分数和员工的外部分数对员工进行绩效评估，得到员工绩效分，企业根据员工绩效分对员工进行奖励或处罚，提高员工的工作积极性和自律性，提高企业销售水平，增加企业效益。附图说明图1为本专利技术提出的一种基于访问质量的销售人员考核系统的模块示意图。具体实施方式参照图1，本专利技术提出的一种基于访问质量的销售人员考核系统，包括：任务发布模块，用于向员工客户端发送外出任务信息；任务发布模块，具体用于：所述外出任务信息具体包括拜访商家名称、拜访商家地址、拜访商家数量、预计开始时间、预计完成时间、预计路线、预计到达商家时间、预计沟通时间；在本实施方式中，通过向员工发布外出任务信息，安排员工工作，并制定详细任务规划，包括拜访商家名称、拜访商家地址、拜访商家数量、预计开始时间、预计完成时间、预计路线、预计到达商家时间、预计沟通时间，清晰明了。任务执行模块，用于供员工领取外出任务信息，并执行外出任务；内部评分模块，用于记录员工外出执行任务数据，并根据所述外出执行任务数据对员工执行任务质量进行内部评分，得到员工内部分数N；内部评分模块，具体用于：预设员工内部分数N＝0；记录员工外出执行任务的开始时间，当员工外出执行任务的开始时间在预计开始时间区间内时，N＝N+1；记录员工外出执行任务的完成时间，当员工外出执行任务的完成时间在预计完成时间区间内时，N＝N+1；记录员工外出执行任务的路线，当员工外出执行任务的路线未偏离预计路线区间内时，N＝N+1；记录员工到达商家的时间，当员工到达商家的时间在预计到达商家时间区间内时，N＝N+1；记录员工与商家沟通时间，当员工与商家沟通时间在预计沟通时间区间内时，N＝N+1；在本实施方式中，记录员工外出执行任务的开始时间、完成时间、执行任务的路线、到达商家的时间和员工与商家沟通时间，并将所述记录分别与预设值进行比较，从而对员工工作质量进行内部评分，对员工工作过程进行记录和监控，提供员工工作效率。外部评分模块，用于获取商家对员工拜访质量评价的外部分数M；外部评分模块，具体用于：通过读取员工客户端上商家对员工评价，获取员工拜访质量评价的外部分数M，其中外部分数M为5/4/3/2/1；优选地，在商家对员工拜访质量评价过程中，当员工与商家完成交易或员工与商家签订合同时，自动设置此商家对员工评价的外部分数为5；在本实施方式中，通过商家对员工的外部评分，进行员工自身业务质量的监控，提高员工工作质量，当员工与商家完成交易或员工与商家签订合同时，表明员工成功完成任务，自动设置此商家对员工评价的外部分数为5。绩效评分模块，用于综合员工内部分数N和员工的外部分数M对员工进行绩效评估，得到员工绩效分Q；绩效评分模块，具体用于：综合员工内部分数N和员工的外部分数M对员工进行绩效评估，得到员工绩效分Q＝N×a+M×b；其中a、b为比例常数；在本实施方式中，综合员工内部分数和员工的外部分数对员工进行绩效评估，得到员工绩效分，企业根据员工绩效分对员工进行奖励或处罚，提高员工的工作积极性和自律性。本实施方式通过向员工发送外出任务，记录员工外出执行任务的开始时间、完成时间、执行任务的路线、到达商家的时间和员工与商家沟通时间，并将所述记录分别与预设值进行比较，从而对员工工作质量进行内部评分，对员工工作过程进行记录和监控，提供员工工作效率；其次，通过商家对员工的外部评分，进行员工自身业务质量的监控，提高员工工作质量；综合员工内部分数和员工的外部分数对员工进行绩效评估，得到员工绩效分，企业根据员工绩效分对员工进行奖励或处罚，提高员工的工作积极性和自律性，提高企业销售水平，增加企业效益。以上所述，仅为本专利技术较佳的具体实施方式，但本专利技术的保护范围并不局限于此，任何熟悉本
的技术人员在本专利技术揭露的技术范围内，根据本专利技术的技术方案及其专利技术构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本专利技术的保护范围之内。本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于访问质量的销售人员考核系统，其特征在于，包括：任务发布模块，用于向员工客户端发送外出任务信息；任务执行模块，用于供员工领取外出任务信息，并执行外出任务；内部评分模块，用于记录员工外出执行任务数据，并根据所述外出执行任务数据对员工执行任务质量进行内部评分，得到员工内部分数N；外部评分模块，用于获取商家对员工拜访质量评价的外部分数M；绩效评分模块，用于综合员工内部分数N和员工的外部分数M对员工进行绩效评估，得到员工绩效分Q。

【技术特征摘要】
1.一种基于访问质量的销售人员考核系统，其特征在于，包括：任务发布模块，用于向员工客户端发送外出任务信息；任务执行模块，用于供员工领取外出任务信息，并执行外出任务；内部评分模块，用于记录员工外出执行任务数据，并根据所述外出执行任务数据对员工执行任务质量进行内部评分，得到员工内部分数N；外部评分模块，用于获取商家对员工拜访质量评价的外部分数M；绩效评分模块，用于综合员工内部分数N和员工的外部分数M对员工进行绩效评估，得到员工绩效分Q。2.根据权利要求1所述的基于访问质量的销售人员考核系统，其特征在于，所述任务发布模块，具体用于：所述外出任务信息具体包括拜访商家名称、拜访商家地址、拜访商家数量、预计开始时间、预计完成时间、预计路线、预计到达商家时间、预计沟通时间。3.根据权利要求2所述的基于访问质量的销售人员考核系统，其特征在于，所述内部评分模块，具体用于：预设员工内部分数N＝0；记录员工外出执行任务的开始时间，当员工外出执行任务的开始时间在预计开始时间区间内时，N＝N+1；记录员工外出执行任务的完成时...

【专利技术属性】
技术研发人员：汪腊宝，
申请(专利权)人：合肥昊思云科科技有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽,34