【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及一种人才水平评测方法及系统，属于信息自动化处理领域，具体涉及一种工业设计人才水平评测方法及系统。
技术介绍
工业设计是我国一个新兴的应用型专业。近年来，随着政府及企业对工业设计地位和作用的高度重视，工业设计也因此得到了前所未有的发展。在企业进行工业设计生产过程中往往需要引入具有特定能力水平的工业设计人才，需要对人才进行有效、精准的定位，人才筛选评测是一个必不可少的环节。工业设计人才水平测评涉及诸多方面和环节，根据评测对象和评测内容不同，存在多种评测方法和标准的选择，即使针对同一评测对象、评测内容，也可能由于评测主体、评测时间和空间等方面的差异，导致评测结果的不同。目前已有的人才测评系统、测评指标体系、测评的技术方法都趋于简单化，重视绩效考评而忽视素质测评，特别是对于大规模的人才信息数据，缺乏有效的处理，缺少智能化的、自动化的针对工业设计领域的人才水平测评自动方法和系统。本专利技术结合文本挖掘和大数据处理技术对大规模的人才信息数据进行处理，基于高效的机器能力和明确的分析算法，把大数据和人工智能作为工具，建立自动化的工业设计人才评测方法和系统，实现人才...
【技术保护点】
一种工业设计人才水平评测方法，其特征在于，包括以下步骤：特征提取步骤，用于根据预先建立好的人才属性提取规则从人才信息数据中获取工业设计人才属性特征；领域划分步骤，用于利用分类算法对人才进行领域划分，确定人才所属工业设计范畴；价格计算步骤，用于依据人才所属工业设计范畴和人才属性特征计算人才价格；能力匹配步骤，用于根据预先建立的人才能力匹配要素综合计算反映人才设计能力的人才能力匹配值；人才推荐步骤，用于根据人才价格以及人才能力匹配值向用户推荐人才信息。
【技术特征摘要】
1.一种工业设计人才水平评测方法，其特征在于，包括以下步骤：特征提取步骤，用于根据预先建立好的人才属性提取规则从人才信息数据中获取工业设计人才属性特征；领域划分步骤，用于利用分类算法对人才进行领域划分，确定人才所属工业设计范畴；价格计算步骤，用于依据人才所属工业设计范畴和人才属性特征计算人才价格；能力匹配步骤，用于根据预先建立的人才能力匹配要素综合计算反映人才设计能力的人才能力匹配值；人才推荐步骤，用于根据人才价格以及人才能力匹配值向用户推荐人才信息。2.根据权利要求1所述的一种工业设计人才水平评测方法，其特征在于，所述特征提取步骤中：利用文本分词技术从人才信息数据中获取人才属性特征；所述人才信息数据包括：人才简历、人才...
【专利技术属性】
技术研发人员：刘玉琴，柳岸，李军，李韦，王金秋，朱东华，李维，
申请(专利权)人：德稻全球创新网络北京有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11
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