一种基于相关性分析的干部考核评价方法及系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于相关性分析的干部考核评价方法及系统，包括用于抽取考察对象基本信息的干部档案管理系统、用于抽取考察对象的分管工作和工作业绩信息的述职报告管理系统、用于采集不同类别参评人员对考察对象不同评价指标的评价数据的网络民主测评系统、采用问卷勾选和自主评价相结合的方式为干部定性评价提供数据支持的网络民主评议系统；以及通过设置不同评价模型，自动形成干部特征报告的干部特征评价系统和特征词库管理系统。本发明专利技术为提高选人用人的辅助决策水平，通过多个方面进行相关性深度分析，剔除了干扰数据、矛盾数据，得出了较为一致的干部显著特征和校核建议，促进了评价的客观性，提高了工作效率，提高了考核的辅助决策水平。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及行政管理领域，更具体地说，尤其涉及一种基于相关性分析的干部考核评价方法及系统。
技术介绍
干部考核评价机制对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用，是干部选拔任用和监督管理的基础环节，也是促进干部干事创业、推动科学发展的“指挥棒”、“风向标”和“助推器”。干部考察评价工作做的如何，直接影响到能否达到这一重要目标。当前，全国各地组织人事部门考察评价干部通常采用查阅档案、民主测评和干部谈话等考察方式，目的是最终得出考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的主要特征和不足，为选人用人提供决策依据。按实施方式不同，可以分为：(1)基于人工的干部考察评价。新中国成立以来，全国各级人事组织部门一贯采用的原始办法，即：纸质发放选票，人工统计选票，人工组织干部谈话，人工汇总考察意见，根据选票数据、谈话意见决定干部考察结果。此类方法优点是方法成熟，广泛应用，不足之处是评价客观性不够，有时不够客观，依赖工作人员责任心和用人导向把握；有时公信力不够，依赖组织人事部门；辅助决策水平较低，只取最终票数分析；工作效率总体较低，依赖人工统计。(2)基于半人工半自动的干部考察评价。随着计算机的普及，在原有本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于相关性分析的干部考核评价系统，其特征在于包括:干部档案管理系统，存储考察对象的档案信息并用于抽取考察对象的基本信息；述职报告管理系统，用于抽取考察对象的分管工作和工作业绩的信息，获得考察对象的述职报告；网络民主测评系统，用于采集不同类别参评人员对考察对象不同评价指标的评价数据，获得考察对象的定量评价结果；网络民主评议系统，采用问卷勾选和自主评价相结合的方式为干部定性评价提供数据支持，结合述职报告获得考察对象的定性评价结果；干部特征评价系统，通过设置不同评价模型，在形成的定量评价结果、定性评价结果和数据相关性分析的基础上，自动形成干部特征报告；特征词库管理系统，用于干部定性评价时从干部特...

【技术特征摘要】
1.一种基于相关性分析的干部考核评价系统，其特征在于包括:干部档案管理系统，存储考察对象的档案信息并用于抽取考察对象的基本信息；述职报告管理系统，用于抽取考察对象的分管工作和工作业绩的信息，获得考察对象的述职报告；网络民主测评系统，用于采集不同类别参评人员对考察对象不同评价指标的评价数据，获得考察对象的定量评价结果；网络民主评议系统，采用问卷勾选和自主评价相结合的方式为干部定性评价提供数据支持，结合述职报告获得考察对象的定性评价结果；干部特征评价系统，通过设置不同评价模型，在形成的定量评价结果、定性评价结果和数据相关性分析的基础上，自动形成干部特征报告；特征词库管理系统，用于干部定性评价时从干部特征词库中抽取词汇进行自动表述。2.根据权利要求1所述的一种基于相关性分析的干部考核评价系统，其特征在于：网络民主测评系统和网络民主评议系统均采用第一种匿名测评模式，测评方式为根据参评人员的类别数量...

【专利技术属性】
技术研发人员：包志炎，万海波，王伟英，袁琳，董平，
申请(专利权)人：浙江水利水电学院，
类型：发明
国别省市：浙江;33