一种人力资源管理装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术涉及一种人力资源管理装置，包括固定架和移动套，所述固定架的两侧设有支腿，所述支腿的中部铰接有移动支腿，所述移动支腿的中部铰接有连杆，支腿的下端安装有螺旋杆，固定架的中部还设有螺杆，所述螺杆上安装有手轮，所述手轮的下端设有卡槽，所述移动套的上端设有螺纹杆，所述螺纹杆安装在卡槽，移动套的两侧设有凸块，所述凸块与连杆的上端通过铰链相连接。本实用新型专利技术通过设置铰接有连杆的移动支腿、手轮和移动套有助于实现固定架的移动和固定功能，通过设置带有卡槽的手轮和带有螺纹杆的移动套有助于实现移动套只移动不旋转的功能，且结构简单，操作方便，经济实用。

【技术实现步骤摘要】
【专利摘要】本技术涉及一种人力资源管理装置，包括固定架和移动套，所述固定架的两侧设有支腿，所述支腿的中部铰接有移动支腿，所述移动支腿的中部铰接有连杆，支腿的下端安装有螺旋杆，固定架的中部还设有螺杆，所述螺杆上安装有手轮，所述手轮的下端设有卡槽，所述移动套的上端设有螺纹杆，所述螺纹杆安装在卡槽，移动套的两侧设有凸块，所述凸块与连杆的上端通过铰链相连接。本技术通过设置铰接有连杆的移动支腿、手轮和移动套有助于实现固定架的移动和固定功能，通过设置带有卡槽的手轮和带有螺纹杆的移动套有助于实现移动套只移动不旋转的功能，且结构简单，操作方便，经济实用。【专利说明】一种人力资源管理装置
本技术涉及人力资源管理装置设计
，尤其涉及一种人力资源管理装置。
技术介绍
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。然而，现有的人力资源管理装置缺少有助于实现固定架的移动和固定功能的装置，还有的人力资源管理装置缺少有助于实现移动套只移动不旋转的功能的装置，不能满足实际情况的需要。
技术实现思路
本技术的目的是为了克服现有技术的不足，提供了一种人力资源管理装置。 本技术是通过以下技术方案实现: 一种人力资源管理装置，包括固定架和移动套，所述固定架的两侧设有支腿，所述支腿的中部铰接有移动支腿，所述移动支腿的中部铰接有连杆，支腿的下端安装有螺旋杆，固定架的中部还设有螺杆，所述螺杆上安装有手轮，所述手轮的下端设有卡槽，所述移动套的上端设有螺纹杆，所述螺纹杆安装在卡槽，移动套的两侧设有凸块，所述凸块与连杆的上端通过铰链相连接。 作为本技术的优选技术方案，所述固定架的上端安装有信息管理箱和输入端孔，所述移动支腿的下端安装有车轮，所述螺旋杆的下端设有支撑盘，所述手轮上设有把手，所述移动套安装在螺柱上。 作为本技术的优选技术方案，所述支腿有两个，且对称分布在固定架的下端。 作为本技术的优选技术方案，所述把手至少有两个，且均匀分布在手轮的外侧。 现场使用时，操作人员旋转手轮上的把手，使螺杆上的移动套向下运动，并使连杆端部的移动支腿与支腿平行，继而使车轮与地面接触，即可进行整体的移动工作。 与现有的技术相比，本技术的有益效果是:本技术通过设置铰接有连杆的移动支腿、手轮和移动套有助于实现固定架的移动和固定功能，通过设置带有卡槽的手轮和带有螺纹杆的移动套有助于实现移动套只移动不旋转的功能，且结构简单，操作方便，经济实用。 【专利附图】【附图说明】 图1为本技术的结构示意图； 图2为图1中A处的局部放大图。 图中:1、固定架；11、支腿；111、移动支腿；1111、连杆；1112、车轮；112、螺旋杆；1121、支撑盘；12、螺杆；121、手轮；1211、卡槽；1212、把手；13、信息管理箱；14、输入端孔； 2、移动套；21、螺纹杆；211、卡槽22、凸块。 【具体实施方式】 为了使本技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本技术进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本技术，并不用于限定本技术。 请参阅图1和图2，图1为本技术的结构示意图，图2为图1中A处的局部放大图。 所述一种人力资源管理装置，包括固定架I和移动套2，所述固定架I的两侧设有支腿11，所述支腿11有两个，且对称分布在固定架I的下端，支腿11的中部铰接有移动支腿111，所铰接有连杆1111的移动支腿111、手轮121和移动套2有助于实现固定架I的移动和固定功能，所述移动支腿111的中部铰接有连杆1111，移动支腿111的下端安装有车轮1112，支腿11的下端安装有螺旋杆112，所述螺旋杆112的下端设有支撑盘1121，所固定架I的中部还设有螺杆12，所述螺杆12上安装有手轮121。 所述手轮121的下端设有卡槽1211，手轮121上设有把手1212，所述把手1212有两个，且均匀分布在手轮121的外侧，固定架I的上端安装有信息管理箱13和输入端孔14，所述移动套2安装在螺柱12上，带有卡槽1211的手轮121和带有螺纹杆112的移动套2有助于实现移动套2只移动不旋转的功能，移动套2的上端设有螺纹杆21，所述螺纹杆21安装在卡槽211，移动套2的两侧设有凸块22，所述凸块22与连杆1111的上端通过铰链相连接。 现场使用时，操作人员旋转手轮121上的把手1212，使螺杆12上的移动套2向下运动，并使连杆1111端部的移动支腿111与支腿11平行，继而使车轮1112与地面接触，即可进行整体的移动工作。 以上所述仅为本技术的较佳实施例而已，并不用以限制本技术，凡在本技术的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应盒含在本技术的保护范围之内。【权利要求】1.一种人力资源管理装置，其特征在于:包括固定架(I)和移动套(2)，所述固定架(I)的两侧设有支腿(11)，所述支腿(11)的中部铰接有移动支腿(111)，所述移动支腿(111)的中部铰接有连杆(1111)，支腿(11)的下端安装有螺旋杆(112)，固定架⑴的中部还设有螺杆(12)，所述螺杆(12)上安装有手轮(121)，所述手轮(121)的下端设有卡槽(1211)，所述移动套(2)的上端设有螺纹杆(21)，所述螺纹杆(21)安装在卡槽(211)，移动套(2)的两侧设有凸块(22)，所述凸块(22)与连杆(1111)的上端通过铰链相连接。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理装置，其特征在于:所述固定架(I)的上端安装有信息管理箱(13)和输入端孔(14)，所述移动支腿(111)的下端安装有车轮(1112)，所述螺旋杆(112)的下端设有支撑盘(1121)，所述手轮(121)上设有把手(1212)，所述移动套(2)安装在螺柱(12)上。3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理装置，其特征在于:所述支腿(11)有两个，且对称分布在固定架(I)的下端。4.根据权利要求2所述的一种人力资源管理装置，其特征在于:所述把手(1212)至少有两个，且均匀分布在手轮(121)的外侧。【文档编号】F16M11/26GK204083717SQ201420599283【公开日】2015年1月7日 申请日期:2014年10月1日 优先权日:2014年10月1日 【专利技术者】左雅晴 申请人:左雅晴本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源管理装置，其特征在于：包括固定架(1)和移动套(2)，所述固定架(1)的两侧设有支腿(11)，所述支腿(11)的中部铰接有移动支腿(111)，所述移动支腿(111)的中部铰接有连杆(1111)，支腿(11)的下端安装有螺旋杆(112)，固定架(1)的中部还设有螺杆(12)，所述螺杆(12)上安装有手轮(121)，所述手轮(121)的下端设有卡槽(1211)，所述移动套(2)的上端设有螺纹杆(21)，所述螺纹杆(21)安装在卡槽(211)，移动套(2)的两侧设有凸块(22)，所述凸块(22)与连杆(1111)的上端通过铰链相连接。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：左雅晴，
申请(专利权)人：左雅晴，
类型：新型
国别省市：山东;37