一种员工评价系统技术方案

本发明专利技术涉及计算机技术领域，提出了一种员工评价系统，包括：培训模块、员工信息存储模块、前端显示模块和测试评价模块；前端显示模块将登录的员工ID发送至员工信息存储模块进行验证，所述培训模块将培训内容发送至前端显示模块显示，所述测试评价模块将测试内容发送至前端显示模块显示，并根据测试结果对员工的能力进行评级，将能力级别发送至所述员工信息存储模块存储。本发明专利技术的员工评价系统运用计算机技术，通过员工信息存储、培训内容推送、测试内容推送和能力评价的功能模块实现了对员工实现自动化的培训、考核和评价。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及计算机
，特别是指一种员工评价系统。
技术介绍
现有技术中，公司都会开展了大规模的员工培训，建立了培训积分制、持证上岗等培训评价制度，员工队伍建设取得了突出成绩，并经受住了省内外供电重任和自然灾害的严峻考验。但由于评价工作力度不够，主要局限于传统的职称评审、技能鉴定等，培训与评价关联度不高，培训结果未能有效地与员工岗位聘任、薪酬挂钩，员工参加岗位培训的热情有待进一步提高。这些传统的方式存在以下几个方面的问题:一线员工在各自工作岗位上本身工作量就较大，很难抽出专门时间参加集中技能培训，即使安排出时间，对其岗位工作影响也较大，极为不便。集中授课的方式无法解决差异性问题，由于现实中同一专业、同一级别员工个人的岗位技能水平存在差异，因此需要加强学习内容存在较大差异。不管是集中的技能培训还是以书籍发放方式要求员工进行学习，员工都是被动式接受知识，对于大部分员工而言，其效果并不会非常理想。总之，现有的培训机制无法对员工实现自动化的培训、考核和评价。
技术实现思路
本专利技术提出一种员工评价系统，解决了现有技术中无法对员工能力进行合理评价的问题。为解决上述技术问题，本专利技术提供了一种员工评价系统，包括:培训模块、员工信息存储模块、前端显示模块和测试评价模块；前端显示模块将登录的员工ID发送至员工信息存储模块进行验证，所述培训模块将培训内容发送至前端显示模块显示，所述测试评价模块将测试内容发送至前端显示模块显示，并根据测试结果对员工的能力进行评级，将能力级别发送至所述员工信息存储模块存储。其中，还包括:专业判断模块和级别判断模块；所述专业判断模块用于根据所述员工ID在所述员工信息存储模块中查询员工所属的专业领域，并将专业领域发送至培训模块；级别判断模块用于根据所述员工ID在所述员工信息存储模块中查询员工的能力级别，并将所述能力级别发送至所述培训模块；所述培训模块将符合员工所属专业领域和能力级别的培训内容推送至前端显示模块显示。其中，所述专业判断模块还用于将所述专业领域发送至测试评价模块；级别判断模块还用于将所述能力级别发送至所述测试评价模块；所述测试评价模块将符合员工所属专业领域和能力级别的测试内容推送至前端显示模块显示，并按测试结果对员工重新评级，将重新评级的后的能力级别存储至所述员工信息存储模块。其中，所述测试评价模块包括:测试内容推送模块和能力评价模块；测试内容推送模块用于将符合员工所属的专业领域和能力级别的培训内容推送至前端显示模块显示；能力评价模块用于根据测试结果和员工的当前能力级别对员工重新评级，将重新评级后的能力级别存储至所述员工信息存储模块。其中，所述前端显示模块包括:电脑桌面终端和手机终端。本专利技术的员工评价系统运用计算机技术，通过员工信息存储、培训内容推送、测试内容推送和能力评价的功能模块实现了对员工实现自动化的培训、考核和评价。【附图说明】为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术实施例的一种员工评价系统结构示意图；图2为本专利技术实施例的另一种员工评价系统结构不意图；图3为图1和图2中测试评价模块的具体结构示意图。【具体实施方式】下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。本专利技术实施例的员工评价系统如图1所示，包括:培训模块100、员工信息存储模块200、前端显示模块300和测试评价模块400。前端显示模块300将登录的员工ID发送至员工信息存储模块200进行验证，验证合法后再进行后续操作。培训模块100将培训内容发送至前端显示模块300显示。测试评价模块400将测试内容发送至前端显示模块300显示，并根据测试结果对员工的能力进行评级，将能力级别发送至员工信息存储模块200存储，即重新评价员工的能力级别，通过测试则升级，否则保持原级。培训模块100、员工信息存储模块200和测试评价模块400均可以采用数据库技术实现，培训内容、员工信息、测试内容和评价机制可以存储在数据库服务器或云端。员工在前端显示模块300通过自身的员工ID登录。员工信息存储模块200在记录员工信息的数据库中查询是否存在该登录的员工ID，若存在则验证通过。验证通过后便可以通过前端显示模块300的界面操作，以从培训模块100获取培训内容，及从测试评价模块400获取测试内容。其中，培训内容可以文字、录音或视频等内容，测试内容可以为传统的题目形式，也可以将测试内容制作成小游戏闯关的形式。本专利技术实施例的员工评价系统解决现有培训机制的缺陷，实现了对员工实现自动化的培训、考核和评价。进一步地，本实施例的员工评价系统如图2所示，还包括:专业判断模块500和级别判断t吴块600。专业判断模块500用于根据所述员工ID在所述员工信息存储模块200中查询员工所属的专业领域，并将专业领域发送至培训模块100。级别判断模块600用于根据所述员工ID在所述员工信息存储模块200中查询员工的能力级别，并将能力级别发送至培训模块100。培训模块100将符合员工所属专业领域和能力级别的培训内容推送至前端显示模块300显示。通过专业判断模块500和级别判断模块600对员工专业领域和能力级别的判断，使得培训更有针对性。例如:员工为电气专业，当前5级，培训模块100获取到专业判断模块500发送的电气专业和级别判断模块600发送的5级的信息后，自动推送电气专业的6级的培训内容至前端显示模块300显示，以供员工选择相应的培训项目。进一步地，专业判断模块500还用于将所述专业领域发送至测试评价模块400 ;级别判断模块600还用于将所述能力级别发送至所述测试评价模块400。测试评价模块400将符合员工所属专业领域和能力级别的测试内容推送至前端显示模块显示300，并按测试结果对员工重新评级，将重新评级的后的能力级别存储至所述员工信息存储模块200。通过专业判断模块500和级别判断模块600对员工专业领域和能力级别的判断，使得在测试出题时更有针对性，在测试时根据级别出题。例如:员工为电气专业，当前5级，测试评价模块400获取到专业判断模块500发送的电气专业和级别判断模块600发送的5级的信息后，自动推送电气专业的6级的测试内容至前端显示模块300显示，以供员工测试。若测试通过后，更新能力级别为6级，并发送至员工信息存储模块200存储。其中，测试评价模块具体如图3所示，包括:测试内容推送模块410和能力评价模块420。测试内容推送模块410用于将符合员工所属的专业领域和能力级别的培训内容推送至前端显示模块显示；能力评价模块420用于根据测试结果和员工的当前能力级别对员工重新评级，将重新评级后的能力级别存储至所述员工信息存储模块。能力评价模块420的评价机制可根据实际情况而定，例如:总分100分，80分合格。其中本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种员工评价系统，其特征在于，包括：培训模块、员工信息存储模块、前端显示模块和测试评价模块；前端显示模块将登录的员工ID发送至员工信息存储模块进行验证，所述培训模块将培训内容发送至前端显示模块显示，所述测试评价模块将测试内容发送至前端显示模块显示，并根据测试结果对员工的能力进行评级，将能力级别发送至所述员工信息存储模块存储。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：仝亚青，龙家焕，辛兆森，孙宁，刘顺荣，文国军，杨文香，李荣丽，杨国娟，
申请(专利权)人：凯里供电局，
类型：发明
国别省市：贵州;52