仿真模拟培训的考核评价管理方法技术

本发明专利技术公开了一种仿真模拟培训的考核评价管理方法，其特征在于包括：知识技能考核，主要是针对培训内容制作考核试题，通过在线答卷式的考核，系统自动给予评分考核结果，实现的各级人员各种知识技能的针对性考核管理；事件处置考核，学员在培训过程中，通过操作系统执行培训任务，系统能够依据指标体系实现对学员各种操作的自动考评，给出执行是否正确、执行的优、良、差；另一方面，支持专家、教师对学员执行情况进行综合评定；考核结果管理，实现对知识技能考核结果、事件处置考核结果、实际案例考核结果的分类管理，能够按照分类、主题、部门、角色、时间、关键字分类进行查询统计分析，以图、表的方式进行展现。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及一种仿真模拟培训的考核评价管理方法。
技术介绍
仿真模拟培训既能进行常规操作训练，又能进行提高应变能力处理各种事故的训练，它以安全、经济、可控、可多次重复、无风险、不受气候条件和场地空间限制、高效率、高效益等独特优势一直受到国内外高度重视。在国内，计算机军事模拟仿真己经有了大量的应用在国外，美军是最早进行计算机模拟训练的军队，也是进行模拟训练最成功的军队，美军模拟训练已面向系列化、通用化和标准化，注重开发多层次、多类型、多用途的训练模拟系统，重视虚拟现实技术的应用，大力发展分布式交互训练模拟系统。因此为了加强我国竣工事业的信息化建设、提高综合培训质量，降低培训消耗，大力发展模拟培训具有重要的现实意义。尤其培训的考核评价管理方法。
技术实现思路
本专利技术针对以上问题的提出，而研制一种仿真模拟培训的考核评价管理方法。本专利技术采用的技术手段如下：一种仿真模拟培训的考核评价管理方法，其特征在于包括：知识技能考核，主要是针对培训内容制作考核试题，通过在本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种仿真模拟培训的考核评价管理方法，其特征在于包括：知识技能考核，主要是针对培训内容制作考核试题，通过在线答卷式的考核，系统自动给予评分考核结果，实现的各级人员各种知识技能的针对性考核管理；主要实现功能包括：考核试题管理：能够针对不同的考核对象、考核主题，制定考试试卷，实现试卷的制定及维护管理功能；在线答题管理：支持不同的用户选择考核试卷，进行在线答卷，包括预定式试卷答题、随机试卷答题；自动评分管理：能够对用户的答题情况给予自动评分，支持单题评分和完全试题统一评分功能；事件处置考核，学员在培训过程中，通过操作系统执行培训任务，系统能够依据指标体系实现对学员各种操作的自动考评，给出执行是否正确、...

【技术特征摘要】
1.一种仿真模拟培训的考核评价管理方法，其特征在于包括：
知识技能考核，主要是针对培训内容制作考核试题，通过在线答卷式的考
核，系统自动给予评分考核结果，实现的各级人员各种知识技能的针对性考核
管理；主要实现功能包括：考核试题管理：能够针对不同的考核对象、考核主
题，制定考试试卷，实现试卷的制定及维护管理功能；在线答题管理：支持不
同的用户选择考核试卷，进行在线答卷，包括预定式试卷答题、随机试卷答题；
自动评分管理：能够对用户的答题情况给予自动评分，支持单题评分和完全试
题统一评分功能；
事件处置考核，学员在培训过程中，通过操作系统执行培训任务，系统能够
依据指标体系实现对学员各种操作的自动考评，给出执行是否正确、执行的优、
良、差；另一方面，支持专家、教师对学员执行情况进行综合评定，包括判断
是否正确、执行的时效、采取的措施、整体评价；考核试题管理：能够针对不
同的考核对象、考核主题，依据事件处置培训内容和实际案例制定考试试卷，
实现试卷的制定...

【专利技术属性】
技术研发人员：洪雷，
申请(专利权)人：大连灵动科技发展有限公司，
类型：发明
国别省市：辽宁;21