基于群组实现部门间扁平化考核的方法技术

本发明专利技术公开了一种基于群组实现部门间扁平化考核的方法，包括：同一部门的所有员工均被添加在其部门的部门群组内，各部门领导与上级领导被添加在上级群组内；系统要求各部门群组内有工作任务的员工每日上报工作日报；根据工作日报将大任务分割成多个小任务节点，分节点对员工的任务执行情况进行考核；根据大任务中每个小任务节点的节点考核结果，综合得到该员工整个大任务的考核结果；根据部门内所有员工任务考核结果，综合得到部门考核结果。本发明专利技术将大任务分阶段分割成多个小的任务节点，分节点对各个小的任务节点进行考核，综合获得系统对部门内每个员工任务执行情况的准确、细致考核，从而最终实现对各部门的扁平化考核，考核结果准确可靠。

【技术实现步骤摘要】

【技术保护点】
基于群组实现部门间扁平化考核的方法，其特征在于：它包括以下步骤：S1：建立企业移动办公系统，包括用户数据中心、互通中心、缓存中心、认证中心和至少一个交换中心，各用户分别通过认证中心与用户数据中心连接，用户数据中心分别与缓存中心及各交换中心相连，各交换中心分别与缓存中心连接，各交换中心还分别与互通中心通讯连接；其中，所述的用户数据中心用于存放用户的基本信息、账号信息、用户配置及代表各用户之间组织结构关系的组织结构树，同时决定用户连接后的认证以及认证成功后连接具体哪一个交换中心，负责用户位置信息的保存和查询；所述的认证中心用于实现所有用户的登录验证，并分配交换中心给用户，供用户连接；所述的交换中心...

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：王学宗，
申请(专利权)人：四川联友电讯技术有限公司，
类型：发明
国别省市：四川;51