点控检查方法技术

本发明专利技术公开了一种点控检查方法，是基于云平台企业管理系统，一种采用APP端检查上传，APP端和PC端均可查询检查结果，云平台记录，数据可以保存20年以上，该点控检查方法具有对企业的内部的经营生产、制度执行、文化培育、廉政建设、成本控制和产品质量等进行全方位管控，通过以点代面的检查方式，采用第一次的检查结果作为事例典型和基准，如同类事例再现时，会加倍递增处罚和奖励，形成长期高压管控和激励态势，对企业内部易产生的问题通病，进行有效根治和预防，同时达到文化强企的目的。

Point control method

The invention discloses a point control inspection method, which is based on the enterprise management system of cloud platform. The method adopts the APP end to check and upload, the APP end and the PC end can query the inspection results, the cloud platform records, and the data can be stored for more than 20 years. The point control inspection method has the internal operation, production, system execution and cultural cultivation of the enterprise. The construction of an honest and clean government, cost control and product quality should be controlled in an all-round way. The first inspection result should be taken as a typical example and a benchmark. When similar cases are reproduced, penalties and incentives will be doubled and increased to form a long-term high-pressure control and incentive situation, which is easy to produce within the enterprise. Common problems, effective eradication and prevention, at the same time to achieve the purpose of cultural enterprises.

【技术实现步骤摘要】
点控检查方法
本专利技术涉及企业管理领域，特别涉及一种点控检查方法。
技术介绍
点控检查方法是指基于云平台企业管理的应用模式。在云平台的支撑下，APP端实时上传，APP端和PC端均可快捷查阅，云平台精准同步记录，结合平台的内部透明性，利于企业全员监督，形成一套完整的点控检查体系，企业能有效的降低成本、提高效率和增加效益。现在的企业内控检查方法都是面对面检查、检查信息反馈迟缓、检查取证不够全面和及时、检查结果不能二次利用、流于形式且容易被下属应付等；检查的结果总被一堆客观原因覆盖，人情左右管理，使得问题本身失真，所反应的往往不是客观事实，处理结果不能百分之百让员工心服口服，检查效果依据频率高低，企业投入巨大，却只有短期效果，企业很难基于此来实现科学客观的分析总结，从而无从制定出切实可行的长期管理办法，更无法降低成本和提高效率。
技术实现思路
本专利技术公开了一种点控检查方法，是基于云平台企业管理系统，一种采用APP端检查上传，APP端和PC端均可查询检查结果，云平台记录，数据可以保存20年以上，该点控检查方法具有对企业的内部的经营生产、制度执行、文化培育、廉政建设、成本控制和产品质量等进行全方位管控，通过以点代面的检查方式，采用第一次的检查结果作为事例典型和基准，如同类事例再现时，会加倍递增处罚和奖励，形成长期高压管控和激励态势，对企业内部易产生的问题通病，进行有效根治和预防，同时达到文化强企的目的。因其具有实时通报公示、实时给予处理方案和处罚意见，通过对一个点位的检查处理，对企业其他点位会形成威慑，具有杀鸡骇猴的效果，因检查结果具有实时、真实和客观，以及公开、公平、公正和证据事实公开的特点，同时又给出处理方案，其他点位会自觉据此进行问题检查和纠偏处理；因为其他点位再犯同类问题时，处罚力度会翻倍递增，形成长期警示和激励，自然会提升员工对问题的敏感度，并逐渐形成严谨的工作习惯和负责的工作态度，有效的预防和解决问题，大幅提升员工和组织执行力，使企业充满强劲的生命力。为实现上述目的，本专利技术提供以下的技术方案：一种点控检查方法，其特征在于：所述点控检查方法的工作流程如下：(1)点控检查(奖励)：企业的专职检查人员或经授权的管理人员，在日常管理或检查工作时，发现对企业做出特殊贡献的员工或团体，例如坚决维护企业利益、为企业赢得声誉、专利技术创新的、吃苦耐劳等个人或团体行为；即时通过APP端对奖励事项的事实经过、要点描述、相关证据照片和嘉奖意见进行上传通报公示，云平台记录奖励结果，用于后期总结评估和绩效评定，并以此作为先进事例典型和基准，当同类事例再现时，采用加倍递增的方式进行奖励；企业内其他个人或团体会第一时间知道奖励对象和结果，让所有人明白，为企业做出贡献的个人或团体，都会即时得到嘉奖，且奖励事例有据可依，奖励结果公开量化，让每一个员工都看得见、摸得着，加深企业和员工之间的信任，利用长效动态激励的方法，在企业内让正能量传播，使企业所有员工具有积极向上和爱岗敬业的从业素质，激发每一个员工的潜能，让其获得真正意义上的成长，为企业打造一支高素质和高水平的团队，企业才能做大做强，长久健康发展；(2)点控检查(处罚)：企业的专职检查或管理人员在日常管理或检查工作时，发现损害企业利益的员工或事例，例如损害企业利益、伤害企业声誉、传播负能量、缺乏责任心、违法违纪或劣质产出等行为或事例；即时通过APP端对处罚事项的事实经过、要点描述、相关证据照片取证和处罚意见进行上传通报公示，云平台记录处罚经过，用于后期总结评估和绩效评定，并以此作为问题通病的典型和基准，当同类事例再现时，采用加倍递增的方式进行处罚；企业内其他个人或团体会第一时间知道处罚对象和结果，让所有人明白，损害企业利益的个人或团体，都会即时得到处罚，且处罚问题通病事例有据可依，处罚结果公开量化，让每一个员工都看得见、摸得着，让企业制度更加严谨，利用动态处罚的方法，阻断企业内负能量的传播，预防根治企业存在的问题和通病，使企业所有员工具有积极向上和爱岗敬业的从业素质，激发每一个员工的潜能，让其获得真正意义上的成长，为企业打造一支高素质和高水平的团队，企业才能做大做强，长久健康发展，实现降低成本、提高效率和增加效益的管理目标；优选的，所述步骤(2)是移动APP端、PC端和云平台三者相结合使用的点控检查管控方法，具有实时、真实和高效等特点；优选的，所述步骤(2)移动APP端上传，云平台同步记录，数据多重防灾备份，存储时间长；优选的，所述步骤(2)移动APP端具有方便快捷，易于操作等优点，可以全天候使用，随着移动网络覆盖面越来越大，也可以逐渐实现在任何地点都能使用；优选的，所述步骤(2)用点控检查的方法，实现企业内部动态激励和处罚，利用检查的过程和结果，在企业内部形成长久的警示效果，同时正确的传递企业的核心价值观，让员工工作有据可依，行为有范可循，进一步激发员工潜能，预防根治企业问题和通病，利于打造优秀团队和优质企业；优选的，所述步骤(2)利用云平台内部公开的特点，实现全员监督，营造企业内部公开、公平、公正和阳光的工作环境。采用以上技术方案的有益效果是：在云平台的支撑下，移动APP端实时上传，APP端和PC端快捷查阅，云平台精准同步记录，结合平台的内部公开的方式，利于全员监督，形成一套完整的督控检查体系；检查过程和结果具有实时、客观和准确，并在第一时间传遍企业内部，利于问题的及时发现和整改，以点代面的全面预防和根治同类问题通病，利于企业和团队健康发展。附图说明下面结合附图对本专利技术的具体实施方式作进一步详细的描述。图1是本专利技术的动态奖励点控检查流程说明图；图2是本专利技术的动态处罚点控检查流程说明图；具体实施方式下面结合附图详细说明本专利技术一种点控检查方法的优选实施方式。结合图1出示本专利技术一种点控检查(奖励)方法的具体实施方式：该点控检查方法的工作流程如下：(1)企业的高管或检查人员，随时随地对企业生产经营活动中所有需要管控的事宜进行管理巡查，事先不通知检查对象，并且独立完成检查；(2)当发现先进事例时，先对事例进行初步分析，评估该事例对企业的贡献大小，拟定激励方式，是口头表扬还是通报表扬并给予物质奖励；(3)如事例对企业贡献不大，可以当场给予个人或团队口头表扬激励；(4)当事例对企业贡献较大，达到给予通报表扬和物质激励的标准，需要该先进事例的处理过程和结果，作为先进事例的典型代表，以此为二次奖励的基准，则要通过APP端给予上传，长期留存，作为先进典型来进行宣传和激励；(5)利用APP端对先进事例进行拍照留存证据，给出宣传评语和奖励标准，填写完整表单后上传云平台，在企业内部通报激励结果和先进事例，并以此为先进典型，如果在出现同类先进事例，将加大奖励力度，以此为奖励基准，采用加倍递增的奖励方法，在企业内进行全面宣传，传递企业的价值观，对员工形成正向激励，通过此来实现文化强企。结合图2出示本专利技术一种点控检查(处罚)方法的具体实施方式：该点控检查方法的工作流程如下：(1)企业的高管或检查人员，随时随地对企业生产经营活动中所有需要管控的事宜进行管理巡查，事先不通知检查对象，并且独立完成检查；(2)当发现问题时，先对问题进行初步分析，评估该问题对企业造成的损失大小，拟定处理方案和处罚方式，是口头批评教本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种点控检查方法，其特征在于：具体实施流程如下：(1)该点控检查方法采用事先不通知检查对象，7×24小时均可实时对所需督控的目标进行检查，可以单人完成，也可以多人完成检查，检查实施人员可以是专职人员，也可以是企业其他管理人员；(2)对检查结果需要处理或公示时，采用APP端对检查结果上传，同时在APP端公示，云平台会同步记录上传数据，作为最终处罚(奖励)依据；(3)当检查结果通过APP端上传至云平台时，企业内部全体员工均可第一时间通过APP端看到，起到提醒和警示作用，并促使其及时对存在的同类问题进行整改，从而有效的预防问题的发生和升级；(4)对企业内部的一些个人或团体的先进事迹和优异表现，给予第一时间公布奖励，形成长期有效的激励机制，利于企业健康的文化形成，对将来企业做大做强奠定制度文化基础；(5)检查结果长期留存，该结果作为一种问题通病的典型代表，并有整个过程的处理作为案例，以此为基准，第一次为初犯，给予基本处罚；第二次再犯同类问题，给予双倍处罚；第三次给予三倍处罚，在这种高压态势下，员工必然会尽职尽责，认真执行，有效的杜绝问题的发生；(6)该点控检查方法具有公开、公平、公正的特点，检查结果具有实时、实地、实据和大众监督的特征，客观事实的检查结果也会第一时间被最大化利用，利于问题的纠偏和解决，使企业生产经营活动逐步进入良性循环。...

【技术特征摘要】
1.一种点控检查方法，其特征在于：具体实施流程如下：(1)该点控检查方法采用事先不通知检查对象，7×24小时均可实时对所需督控的目标进行检查，可以单人完成，也可以多人完成检查，检查实施人员可以是专职人员，也可以是企业其他管理人员；(2)对检查结果需要处理或公示时，采用APP端对检查结果上传，同时在APP端公示，云平台会同步记录上传数据，作为最终处罚(奖励)依据；(3)当检查结果通过APP端上传至云平台时，企业内部全体员工均可第一时间通过APP端看到，起到提醒和警示作用，并促使其及时对存在的同类问题进行整改，从而有效的预防问题的发生和升级；(4)对企业内部的一些个人或团体的先进事迹和优异表现，给予第一时间公布奖励，形成长期有效的激励机制，利于企业健康的文化形成，对将来企业做大做强奠定制度文化基础；(5)检查结果长期留存，该结果作为一种问题通病的典型代表，并有整个过程的处理作为案例，以此为基准，第一次为初犯，给予基本处罚；第二次再犯同类问题，给予双倍处罚；第三次给予三倍处罚，在这种高压态势下，员工必然会尽职尽责，认真执行，有效的杜绝问题的发生；(6)该点控检查方法具有公开、公平、公正的特点，检查结果具有实时、实地、实据和大众监督的特征，客观事实的检查结果也会第一时间被最大化利用，利于问题的纠偏和解决，使企业生产经营活动逐步进入良性循环。2.根据权利要求1所述的点控检查方法，其特征在于：所述步骤(6)对整个检查...

【专利技术属性】
技术研发人员：徐新杰，
申请(专利权)人：徐新杰，
类型：发明
国别省市：安徽,34