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本发明公开了一种基于贝叶斯网络的职称晋升因果分析方法，包括：获取人员特征，对人员特征预处理得到量化特征；基于二元逻辑回归模型对量化特征进行筛选，确定职称晋升影响因素；基于职称晋升影响因素构建贝叶斯网络；对贝叶斯网络进行逆向推理和敏感性分析，...
该专利属于中国人民解放军国防科技大学所有，仅供学习研究参考，未经过中国人民解放军国防科技大学授权不得商用。

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