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本发明涉及一种多维薪酬绩效信息处理方法，包括以下步骤：S1：通过输入模块向绩效模块中输入每个员工的绩效数据，绩效数据包括业绩数据a，态度数据b和能力数据c，通过预设数据模块输入员工绩效标准；S2：通过绩效处理模块对每个员工的绩效数据进行处理...
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