图书馆综合绩效评价的实现方法及系统技术方案
【技术实现步骤摘要】
【专利摘要】本专利技术适用建设应用领域，提供一种图书馆综合绩效评价的实现方法，包括以下步骤：A、输入参加综合绩效评价图书馆的数据信息；B、对输入数据信息进行处理，自动获得图书馆评价指标的评分；C、依据评价指标的得分与评价规则库获得图书馆建设与服务的评价信息；D、依据评价指标的得分与辅助决策规则库获取图书馆的辅助决策内容。通过基础数据-评价指标-评价分析-决策支持的流程，为发展与完善各类型图书馆各项职能指标提升提供有效的评价和指引作用，具有有别于单纯评价系统和事实数据库填报系统的学习功能；通过智能化的辅助决策，予以图形化决策方式直接提供曲线分析与评价图，直观形象地为主管部门提供分析评价与辅助决策的参考依据。【专利说明】图书馆综合绩效评价的实现方法及系统
本专利技术属于建设应用领域，尤其涉及一种图书馆综合绩效评价的实现方法及系统。
技术介绍
国内关于图书馆建设与发展的绩效评价与辅助决策系统研究现状与趋势主要体现在理论研究领域。自上世纪90年代以来，国内有关图书馆建立评价指标体系方面的研究论述丰富多彩，主要在宏观领域的图书馆建设指南方面和中宏观领域的评价指标方法...
【技术保护点】
一种图书馆综合绩效评价的实现方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：A、输入参加综合绩效评价图书馆的数据信息；B、对输入数据信息进行处理，自动获得图书馆评价指标的评分；C、依据评价指标的得分与评价规则库获得图书馆建设与服务的评价信息；D、依据评价指标的得分与辅助决策规则库获取图书馆的辅助决策内容。
【技术特征摘要】
【专利技术属性】
技术研发人员：郭向勇，李勇，陈锐浩，傅国强，汪勇，敖龙，施蓓，龚自振，鲁林华，夏东升，徐春玲，王嘉，张援朝，
申请(专利权)人：深圳职业技术学院，
类型：发明
国别省市：
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0来自[美国加利福尼亚州圣克拉拉县山景市谷歌公司] 2015年01月14日 22:33绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。