绩效考核管理方法技术

本发明专利技术涉及智能化管理领域，公开了一种绩效考核管理方法，包括一通过互联网或局域网连接的服务器和至少一台客户端计算机，其工作步骤为：步骤（1）、建模；步骤（2）、信息录入；步骤（3）、请求考核；步骤（4）、考核分析；步骤（5）、考核及反馈。本发明专利技术中，考核人（管理者）可以方便快捷的在任一基于互联网的电脑终端上进行系统定义格式内的自助式绩效考核指标和规则的设置，并能够进行查询与操作，被考核人也可以在任一基于互联网的电脑上方便快捷的获取自己的考核信息，并进行操作。本发明专利技术的方法基于互联网络，不受时间和空间的限制，极大的节省了双方的时间和费用，并且极易操作并具有一定的保密性，是企业进行绩效考核的得力工具，极为有利绩效考核管理工作的推广和使用。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及智能化管理领域，尤其是涉及一种。
技术介绍
绩效考核(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注 意绩效考核的时效关系，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。但现有的绩效考核只能是实时的距离进行的，但随着公司的全球化，绩效考核也同样希望能异地异时地进行。
技术实现思路
为克服上述的缺点，本专利技术的目的在于为管理者进行绩效考核管理提供一种即时的、基于网络的、信息化的、科学的。本专利技术的目的是通过以下技术措施实现的，一种，包括一通过互联网或局域网连接的服务器和至少一台客户端计算机，其工作步骤为步骤(I)、建模在所述服务器设置组织架构模块、各职位模块和绩效考核管理模块；步骤(2)、信息录入通过客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，并在职位模块中输入职位工作计划和/或工作计划完成信息及提交证明附件以生成绩效信息；步骤(3)、请求考核通过被考核人的客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份；步骤(4)、考核分析服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份信息和被考核人的身份信息，并根据消息头中被考核人的身份信息获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信息以备查，同时向考核人的职位模块发送待考核信息；步骤(5)、考核及反馈考核人的客户端计算机接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，考核人的客户端计算机在考核人的职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短消息返回被考核人的客户端计算机。具体的，步骤(I)、建模过程包括以下步骤步骤(11):建立包括企业组织模型信息和内容的组织架构模块；步骤(12):建立包括各个具体职位工作内容和其级别关系的各职位模块；步骤(13):建立包括绩效考核界面和绩效考核查询界面的绩效考核管理模块。作为一种优选方式，所述职位模块包括职位信息管理界面模块，用于新增职位、登录职位和修改职位信息；工作计划界面模块，用于制定工作计划和提交工作完成信息及证明附件；考核模块，用于对下属工作信息进行考核评分、用于向上级提出考核请求并查询考核结果。作为一种优选方式，所述步骤(5)中被考核人绩效信息中的考勤项直接和考勤设备联机，由考勤设备考核打分。 具体的，所述绩效信息中对于管理人员的包括，KPI项目信息占比80% ;工作态度信息占比10% ;团队建设信息占比10% ;特殊事件信息额外占比5% ;其中工作态度信息10%中个人考勤占比3%，配合度占比4%，执行力占比3%。具体的，所述绩效信息中对于工作人员的包括，KPI项目信息占比80% ;工作态度信息占比20% ;特殊事件信息额外占比5% ;其中工作态度信息20%中个人考勤占比6%，配合度占比8%，执行力占比6%。 本专利技术中，考核人(管理者)可以方便快捷的在任一基于互联网的电脑终端上进行系统定义格式内的自助式绩效考核指标和规则的设置，并能够进行查询与操作，被考核人也可以在任一基于互联网的电脑上方便快捷的获取自己的考核信息，并进行操作。本专利技术的方法基于互联网络，不受时间和空间的限制，极大的节省了双方的时间和费用，并且极易操作并具有一定的保密性，是企业进行绩效考核的得力工具，极为有利绩效考核管理工作的推广和使用。附图说明图I为本专利技术实施例的系统结构框图。具体实施例方式下面结合实施例并对照附图对本专利技术作进一步详细说明。一种，包括如图I的一通过互联网2连接的服务器I和至少一台客户端计算机3，其工作步骤为步骤(I)、建模步骤(11):建立包括企业组织模型信息和内容的组织架构模块；步骤(12):建立包括各个具体职位工作内容和其级别关系的各职位模块。所述职位模块包括职位信息管理界面模块，用于新增职位、登录职位和修改职位信息；工作计划界面模块，用于制定工作计划和提交工作完成信息及证明附件；考核模块，用于对下属工作信息进行考核评分、用于向上级提出考核请求并查询考核结果；步骤(13):建立包括绩效考核界面和绩效考核查询界面的绩效考核管理模块。步骤(2)、信息录入通过客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，并在职位模块中输入职位工作计划和/或工作计划完成信息及提交证明附件以生成绩效信息。步骤(3)、请求考核被考核人通过客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份。步骤(4)、考核分析服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份和被考核人的身份，并根据消息头中被考核人的身份获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信息以备查，同时向考核人的职位模块发送待考核信息。其中，待考核信息中的绩效信息对于管理人员的包括，KPI项目信息占比80% ;工作态度信息占比10% ；团队建设信息占比10% ;特殊事件信息额外占比5% ;其中工作态度信息10%中个人考勤占比3%，配合度占比4%,执行力占比3%，见表I。对于工作人员(非管理人员)的包括，KPI项目信息占比80% ;工作态度信息占比20% ;特殊事件信息额外占比5% ;其中工作态度信息20%中个人考勤占比6%，配合度占比8%，执行力占比6%，见表2。步骤(5)、考核及反馈考核人接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，被考核人绩效信息中的考勤项直接和考勤设备联机，由考勤设备考核打分，考核人在其职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短 消息返回被考核人的客户端。表I :权利要求1.一种，包括一通过互联网或局域网连接的服务器和至少一台客户端计算机，其特征在于工作步骤为 步骤(I)、建模在所述服务器设置组织架构模块、各职位模块和绩效考核管理模块；步骤(2)、信息录入通过客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，并在职位模块中输入职位工作计划和/或工作计划完成信息及提交证明附件以生成绩效信息； 步骤(3)、请求考核通过被考核人的客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份； 步骤(4)、考核分析服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份信息和被考核人的身份信息，并根据消息头中被考核人的身份信息获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种绩效考核管理方法，包括一通过互联网或局域网连接的服务器和至少一台客户端计算机，其特征在于工作步骤为：步骤（1）、建模：在所述服务器设置组织架构模块、各职位模块和绩效考核管理模块；步骤（2）、信息录入：通过客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，并在职位模块中输入职位工作计划和/或工作计划完成信息及提交证明附件以生成绩效信息；步骤（3）、请求考核：通过被考核人的客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份；步骤（4）、考核分析：服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份信息和被考核人的身份信息，并根据消息头中被考核人的身份信息获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信息以备查，同时向考核人的职位模块发送待考核信息；步骤（5）、考核及反馈：考核人的客户端计算机接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，考核人的客户端计算机在考核人的职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短消息返回被考核人的客户端计算机。...

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：朱伟，
申请(专利权)人：深圳华力士物联网科技有限公司，
类型：发明
国别省市：