企业中高层人员薪酬管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：年薪制管理模块、月薪制管理模块和薪酬结构优化模块，所述年薪制管理模块包括基本年薪单元和风险效益年薪单元，所述月薪制管理模块包括基本工资单元、奖金单元和福利收入单元。通过上述方式，本发明专利技术能够专门针对企业中高层人员，对企业中高层人员的薪酬实行集中管理，提高了薪酬管理的效率，另外增加了薪酬结构优化模块，可以根据企业发展情况来优化调整企业薪酬结构，实用性强。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及企业人事管理领域，特别是涉及ー种企业中高层人员薪酬管理系统。
技术介绍
随着社会经济的不断发展，各行各业的企业规模是越来越大，促进这社会就业，带动着社会发展。然而，由于规模的扩大，也不可避免的带来了ー些的问题，例如企业的管理越来越繁琐，其中薪酬的管理是很重要的一部分。目前，许多企业已经采用了薪酬管理软件，带来了许多方便。但目前的薪酬管理软件存在着不足，大部分企业中，中高层人员的薪酬制度跟普通员エ是不一样的，现有的薪酬管理软件在这方面往往混杂起来管理，管理起来不方便，降低了薪酬管理人员的工作效率。
技术实现思路
本专利技术主要解决的技术问题是提供一种企业中高层人员薪酬管理系统，能够集中管理企业中高层人员的薪酬，方便实用。为解决上述技术问题，本专利技术采用的一个技术方案是提供一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括年薪制管理模块、月薪制管理模块和薪酬结构优化模块，所述年薪制管理模块包括基本年薪単元和风险效益年薪単元，所述月薪制管理模块包括基本エ资单元、奖金单元和福利收入单元。在本专利技术ー个较佳实施例中，所述年薪制管理模块还包括出差津贴单元。在本专利技术一个较佳实施例中，所述奖金単元包括季度奖和年终奖。在本专利技术一个较佳实施例中，所述月薪制管理模块还包括指标奖励単元。在本专利技术ー个较佳实施例中，所述指标奖励单元包括收入指标奖励単元、利润指标奖励単元和个人发展指标奖励单元。本专利技术的有益效果是 I、本专利技术企业中高层人员薪酬管理系统，专门针对企业中高层人员，对企业中高层人员的薪酬实行集中管理，提高了薪酬管理的效率，方便实用。2、本专利技术企业中高层人员薪酬管理系统，増加了薪酬结构优化模块，可以根据企业发展情况来优化调整企业薪酬结构，实用性強。附图说明图I是本专利技术企业中高层人员薪酬管理系统的ー较佳实施例的结构示意图。具体实施例方式下面结合附图对本专利技术的较佳实施例进行详细阐述，以使本专利技术的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本专利技术的保护范围做出更为清楚明确的界定。请參阅图I，本专利技术实施例包括一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括年薪制管理模块、月薪制管理模块和薪酬结构优化模块，所述年薪制管理模块包括基本年薪単元和风险效益年薪単元，所述月薪制管理模块包括基本エ资单元、奖金单元和福利收入单元。本专利技术企业中高层人员薪酬管理系统，主要针对企业中高层人员，可以进行年薪制管理，也可以进行月薪制管理，并可以优化企业薪酬结构，方便实用。所述年薪制管理模块还包括出差津贴单元，可以计算管理企业对于出差的补贴，出差补贴又可分为长期出差补贴和短期出差补贴，具体根据企业实际情况而定。所述奖金単元包括季度奖和年终奖，更人性化，激发企业管理人员的积极性。所述月薪制管理模块还包括指标奖励単元，所述指标奖励单元包括收入指标奖励単元、利润指标奖励単元和个人发展指标奖励单元。主要是针对个部门管理人员，激发他们努力达到各项指标，推动了企业的发展。本专利技术企业中高层人员薪酬管理系统，专门针对企业中高层人员，对企业中高层人员的薪酬实行集中管理，提高了薪酬管理的效率，方便实用。另外增加了薪酬结构优化模块，可以根据企业发展情况来优化调整企业薪酬结构，实用性強。 以上所述仅为本专利技术的实施例，并非因此限制本专利技术的专利范围，凡是利用本专利技术说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的
，均同理包括在本专利技术的专利保护范围内。本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种企业中高层人员薪酬管理系统，其特征在于，包括年薪制管理模块、月薪制管理模块和薪酬结构优化模块，所述年薪制管理模块包括基本年薪单元和风险效益年薪单元，所述月薪制管理模块包括基本工资单元、奖金单元和福利收入单元。2.根据权利要求I所述的企业中高层人员薪酬管理系统，其特征在于，所述年薪制管理模块还包括出差津贴单元。3.根据权...

【专利技术属性】
技术研发人员：丁成超，
申请(专利权)人：苏州万戈软件科技有限公司，
类型：发明
国别省市：