结构化的工作搜索引擎制造技术

候选人使用一种基于计算机的系统来创建他们的工作经历、技能、兴趣、以及未来工作要求的档案资料。寻找候选人来填补职位的公司使用该系统创建它们寻求填补的职位的档案资料。该系统基于候选人和公司的档案资料而自动地将候选人与公司搜索进行匹配，并且保密地和匿名地为这些公司呈现一个候选人列表，这些候选人以匹配度的降序来排列。该系统还可以通知候选人与他们的档案资料相匹配的职位。通过将职位介绍给其他候选人，候选人可以从公司获取介绍付费。

【技术实现步骤摘要】
【国外来华专利技术】结构化的工作搜索引擎
技术介绍
所有的机构都清楚雇佣合格员工的高成本。此外，现今的人力资源部门拥有比以往更少的时间来寻找这样的员工。而且，如果具有令人印象深刻的资格的员工并不十分符合该机构的确切要求，找到这样的员工是不够的。由于这些以及其他因素，为需要员工的机构配备候选人的老式解决方案是无效、低效率并且昂贵的。
技术实现思路
候选人们使用一种基于计算机的系统来创建其工作经验、技能、兴趣以及未来工作要求的档案资料。寻找候选人来填补职位的公司也使用该系统以创建其正在试图填补的职位档案资料。该系统以一种高度结构化的格式协助这两种档案资料的创建、将许可的档案资料数据预载入到多个列表中以使用户方便地进行选择、并且通过仅寻求相关的信息在整个档案资料的创建过程中引导用户。例如，如果一个用户表示他现在被一个特定的公司所雇用，该系统就为用户呈现出该公司特有的专业领域以供用户选择。该系统基于候选人的档案资料而自动地将他们与公司搜索进行匹配，并且保密地和匿名地为这些公司呈现候选人列表，这些候选人以匹配度的降序进行排列。如果这个公司将其搜索设置为“公开”，则基于其已经建立的档案资料，将会通知给候选人与他们的经历高度符合的工作。一个公司可以对该系统表示它希望与特定的一些候选人进行联系。作为应答，该系统通知这些特定的候选人(例如通过电子邮件)该公司希望与他们联系。这些候选人可以接受或拒绝该请求或者将其介绍给他人。如果一个候选人接受了，那么该系统将该接受通知给公司并且对公司揭示候选人的身份和全部档案资料。于是公司和候选人可以互相联系，或者通过该系统、或者通过其他方式。如果候选人拒绝了，那么系统将该拒绝通知给公司，但是严格地为该候选人保密。 如果该候选人将该工作介绍给另一个候选人，该系统通知该另一个候选人这份工作已经介绍给他或她。当启动一次搜索时，公司可以选择表明它会为促成一次成功雇用的介绍行为支付一笔酬金。如果公司提出这类酬金，该系统可以协助由该公司向进行介绍的候选人支付酬金。本专利技术的不同方面以及多个实施方案的特征和优点将在以下说明以及权利要求中变得清楚。附图说明图IA是根据本专利技术的一个实施方案用于创建候选人和工作档案资料的系统的数据流动图；图IB是根据本专利技术的一个实施方案的用于将候选人档案资料与工作档案资料进行匹配的系统的数据流动图；图2是根据本专利技术的一个实施方案的用于将候选人档案资料与工作档案资料进行匹配的方法的流程图3的时序图展示了根据本专利技术的一个实施方案所实施的在雇主、候选人、以及工作匹配系统之间的通信；并且图4的时序图展示了根据本专利技术的一个实施方案在雇主、工作匹配系统、原始候选人、以及被介绍的候选人之间的通信。具体实施方式 本专利技术的多个实施方案涉及将候选人与需要员工的机构进行匹配的系统和方法。 例如，参见图1A，其中示出了根据本专利技术的一个实施方案的工作-候选人匹配系统IOOa的一个数据流动图。参见图2，其中示出了根据本专利技术的一个实施方案的由图IA的系统IOOa 执行的方法200的流程图。本专利技术的这些以及其他实施方案例如可以实施为一个托管的在线系统，并且用户通过万维网可以访问。虽然本专利技术的实施方案可以使用多种计算装置 (例如台式或笔记本计算机、个人数字助理或者蜂窝电话)来实现，为了便于说明，这些硬件并未在图IA中示出。一个正在寻找人员以填充工作职位的机构的招聘经理、或者其他人员使用系统 IOOa来创建一份描述该职位的工作档案资料(图2，步骤202)。例如，图IA示出了多个雇主122a-m，他们使用工作档案资料管理器126以便在工作档案资料数据库130中创建多个对应的工作档案资料132a-m。虽然为便于说明，在图IA中示出了四个雇主122a-m，更普遍地是任何数量的雇主都可以使用这个系统100a。此外，虽然在图IA所示的实例中每一个雇主122a-m创建了恰好一个对应的工作档案资料132a-m，但这并非是对本专利技术的限制。相反，每一个雇主122a-m都可以创建任意数量的对应的工作档案资料。总之，雇主122a-m通过向工作档案资料管理器126提供输入124a-m(例如利用键盘和鼠标通过基于万维网的图形用户界面而输入工作档案资料信息)来创建工作档案资料132a-m，该工作档案资料管理器产生对应的输出128a-m以便创建这些工作档案资料132a-m。虽然要素122a-m在图IA中被标记为“雇主”，并且这些雇主122a-m可以是机构 (例如营利性的或非营利性的公司、政府机关或大学)，但是相反地是，雇主可以是一名个体雇主(例如独资经营者)、或者是一个雇主内的个人或团体，例如部门或者招聘经理。因此任何在此所提及的“雇主”或“机构”都应当理解为是同等地指代任何其他的此类实体。每一个雇主122a-m都可以在系统IOOa上拥有一个账号，用于管理该雇主正在寻找的候选人的职位。系统IOOa可以包括并且强制实行安全策略，这些安全策略仅允许招聘经理以及其他授权的人员为该机构创建、编辑、获取许可并且删除工作档案资料。系统IOOa 可以为多个机构维护账号，每一个机构都有其自己的注册的招聘经理或其他用户、以及相关的优选项和访问权。一个单一机构可以拥有多个账号。然而，为了方便解释，以下说明将仅涉及在一个单一机构中的一个单一招聘经理。由招聘经理创建的用于具体职位的工作档案资料(例如由雇主122a创建的工作档案资料132a)可以包括关于对应职位以及机构所寻找的候选人资格的多种信息，例如教育背景、工作角色和头衔、薪水、地理位置、以及所要求的工作经验。这种工作档案资料有效地定义了一组搜索标准，以便系统IOOa用来针对该工作档案资料匹配候选人。以下将说明关于可以包括在工作档案资料中的信息的更多细节、以及该工作档案资料可以用于将机构与候选人进行匹配的方式。在能够完成工作档案资料并且使之可用于搜索之前，系统IOOa可以要求并使得该招聘经理能够从副总裁或者该机构的其他高级成员处获得对该工作档案资料的认可。多个候选人lOh-n (在此也被称为“求职者”)也可以在系统IOOa上维护他们自己的账号。一名个体候选人可以登录进他或她的账号并且创建包含多种个人信息的个人职业档案资料，包括当前职位、过往经历、以及未来的工作目标(图2，步骤204)。以下将提供关于候选人的档案资料的更多细节。例如，图IA示出了多个候选人lOh-n，他们使用候选人档案资料管理器106在候选人档案资料数据库110中创建对应的候选人档案资料11加-11。虽然为了便于说明在图 IA中示出了四个候选人10加-11，但更普遍是任何数量的候选人都可以使用系统100a。总之，候选人10 -!!通过向候选人档案资料管理器106提供输入l(Ma-n (例如通过利用键盘和鼠标经由基于万维网的图形用户界面而输入候选人档案资料信息)而创建候选人档案资料llh-n，候选人档案资料管理器产生对应的输出108a-n以创建这些工作档案资料 112a_n。一旦机构12 -!!!和候选人10 -!!已经创建了它们各自的档案资料13 -!!!和 11加-11，就可以将机构的档案资料13 -!!!针对候选人的档案资料11 -!!进行匹配。总之， 任何数量的工作档案资料都可以针对任何数量的候选人档案资料llh-n进行匹配。图2示出了所有工作档案资料针本文档来自技高网...

【技术保护点】
１．一种计算机实施的方法，包括：（Ａ）识别与一项工作的一个工作档案资料相匹配的一个第一候选人的一个第一候选人档案资料；并且（Ｂ）向与该工作档案资料相关联的一个雇主传送关于该第一候选人档案资料的一个通知，而不向该雇主提供在该第一候选人档案资料中识别该第一候选人本人的信息。

【技术特征摘要】
【国外来华专利技术】...

【专利技术属性】
技术研发人员：B·麦凯基，
申请(专利权)人：一线公司，
类型：发明
国别省市：US