The invention provides a method for performance evaluation of the business object, relates to the field of computer software, mainly used in the construction of various types of performance appraisal system of government affairs informationization, through the establishment of assessment, in the evaluation of the evaluation object, evaluation index system is the object and business model, to achieve to meet the needs of all kinds of examination application, at the same time to flexible extension.
【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及一种计算机应用或涉及计算机软件领域，具体地说是一种绩效考核业 务对象模型。
技术介绍
在各个绩效考核、绩效评估的体系中，考核对象、被考核对象以及指标体系是整个 考核系统中重要的而又变化的又最为复杂的业务逻辑核心，在日常的考核中，不同的用户、 不同的单位，不同的时期都会引入不同的指标体系，同时，对谁能考核，给谁考核也都有着 非常复杂的定义，如何能够通过一个完整的方法实现应对不同的应用需求，同时能够灵活 的扩展是绩效考核系统的一个难点和重点。为了解决这种问题，我们在大量的绩效考核的开发经验基础上提出一个考核对象 与指标体系的方法，通过这个方法，很好的解决了不同应用场景下对考核对象、被考核对象 以及指标体系之间的关系，使得整个系统更加灵活，结构化，建立起不同条件下的各种考核 体系。
技术实现思路
本专利技术的目的是提供。本专利技术的方法是按以下方式实现的，步骤包括1)在政府及企业的绩效考核体系中，针对最为复杂的考核初始化工作，包括参加 考核的人、给参加考核打分的人和给那些指标打分的初始化内容进行分析设计，我们将考 核核心关键因素的考核对象和被考核对象提取出来...
【技术保护点】
１．一种绩效考核业务对象的方法，其特征在于，步骤包括：１）在政府及企业的绩效考核体系中，针对最为复杂的考核初始化工作，包括参加考核的人、给参加考核打分的人和给那些指标打分的初始化内容进行分析设计，我们将考核核心关键因素的考核对象和被考核对象提取出来，设定这两个对象集合，并将指标体系与这两者进行关联，来满足各种考核对打分人、被打分人和打分指标标准的三者要求模型，通过这个模型，绩效考核系统在考核时从该模型中读取考核对象、被考核对象以及考核指标，根据规则，即可完成考核的管理准备工作，２）考核对象与被考核对象业务方法是将原先错综复杂的考核初始化工作进行抽象提炼，将所有的考核情况进行...
【技术特征摘要】
【专利技术属性】
技术研发人员：张峰，王洪添，薛立强，
申请(专利权)人：山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司，
类型：发明
国别省市：88
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