一种资源分配方法及系统技术方案

本发明专利技术提供了一种资源分配方法，包括：接收用户登录请求，获取用户的登录信息；根据登录用户的登录信息确定对应的职员信息；根据所述职员信息，确定对应的职位信息；根据所述职位信息，在职位权限表中确定所述职位对应的权限资源；将职位权限表中对应所述职位的权限资源分配给所述登录的用户。本发明专利技术根据职位自动分配权限资源，减少了授权时的数据处理量，提高了效率，并且减少了数据处理时的错误率，降低了系统的日常维护成本。本发明专利技术还提供了一种资源分配系统。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及数据处理领域，特别是涉及一种资源分配方法及系统。技术背景近年来，电子商务的发展使得原本竟争激烈的信息市场更是如火如茶，无 论硬件设备及软件开发者，无不争相推出新款商业应用系统，希望能够符合企 业需求，伺机争夺市场。 一般而言，企业使用商业应用系统的目的，是希望提 高员工工作效能以及方便流程控管。在提高员工工作效能方面，企业希望借助 新的商业应用系统协助员工处理日常业务，使原本需要耗费大量人力和物力才 能完成的工作，可以在新系统的支持下快速无误的处理完毕，以便增加员工的生产效率；而在流程控管方面，符合企业要求的商业应用系统应当能够高效的 处理各类商情信息，使资源调度更为灵活。然而，除了物资的运用外，人力资源(Human Resources)也是维持企业 竟争力不可或缺的关键。根据公司规模不同，企业内部的组织层级也各不相同。 企业人力资源管理信息系统的用户都是企业雇用的职员，而职员的工作权责是 可能随着企业的要求经常发生变化的。在企业人力资源管理信息系统中对每个 需要使用该系统的用户进行授权时，现有的方法是由系统管理员给每个用户 (职员)逐一专门进行授权。所述方法有如下缺点1、 由于每个职员承担的工作职责往往各不相同，系统管理员在给企业的大批职员逐个进行授权的工作量很大，因此数据处理效率低，并且数据处理时 出错率高。2、 当职员发生频繁地部门/职位内部调动时，职员的系统操作权限也要求 根据调动后的职位所承担的职责来重新授权，这种频繁的授权变化会大大的增加数据处理量，增加授权时数据处理的出错率。
技术实现思路
本专利技术所要解决的技术问题是提供一种资源分配方法和系统，根据职位自 动分配权限资源，减少了授权的数据处理量，同时减少授权时数据处理的出错率，提高了效率。为了解决上述问题，本专利技术公开了一种资源分配方法，包括接收用户登录请求，获取用户的登录信息； 根据登录用户的登录信息确定对应的职员信息； 才艮据所述职员信息，确定对应的职位信息；根据所述职位信息，在职位权限表中确定所述职位对应的权限资源； 将职位权限表中对应所述职位的权限资源分配给所述登录的用户。 进一步，还包括在职位权限列表中预置职位与权限资源的对应关系。 进一步，还包括预置用户的登录信息与职员信息的对应关系。 进一步，还包括用户根据所述获取的权限资源进行相应的权限管理。 其中，所述职员的职位信息包括 当前任职职位信息、兼职职位信息以及借调职位信息。 其中，所述权限资源包括组织单元范围权限、功能权限、数据操作权限、流程拥有权限、用户组权限。其中，所述登录信息包括用户登录的用户名和密码。 本专利技术还公开了一种资源分配系统，包括 接收单元，用于接收用户的登录请求，获取用户的登录信息； 职员信息确定单元，用于根据用户的登录信息确定对应的职员信息； 职位信息确定单元，用于4艮据职员信息确定对应的职位信息； 权限资源确定单元，根据职位权限表中的职位-权限对应关系确定职位对 应的权限资源；权限资源分配单元，用于将职位权限表中对应所述职位的权限资源分配给 所述登录的用户。 进一步，还包括第一预置单元，用于在职位权限表中预置职位与权限资源的对应关系。进一步，还包括第二预置单元，用于预置用户的登录信息与职员信息的对应关系。与现有技术相比，本专利技术具有以下优点本专利技术所述技术方案根据职位自动分配权限资源，当一个职员登录系统 时，先判断该职员当前担任的职位，^v职位权限表中确定所述职位对应的权限 资源，将职位权限表中的所述权限资源赋予给所述职员，所述职员也就获取了 相应的系统操作权限。当有系统用户由于担任职位发生变化相应的系统权限也 需要发生变化时，能够自动将新的权限资源授予给所述用户，不需要重新进行 权限的修改设置，因此减少了授权时的数据处理量，提高了效率，并且减少了 数据处理时的错误率，降低了系统的日常维护成本。附图说明图1是本专利技术一种资源分配方法第一实施例的流程图； 图2是本专利技术一种资源分配方法第二实施例的流程图； 图3是本专利技术一种资源分配系统第一实施例的结构框图； 图4是本专利技术一种资源分配系统第二实施例的结构框图。具体实施方式在人力资源管理领域，系统管理员给一个职员进行系统操作权限授权时， 系统将所授予的系统权限自动记录到该职员所担任职位的职位权限表中，当职 员登录系统时，系统先判断所述职员当前担任的职位，然后从职位权限表中确 定所述职位对应的权限资源，将所述确定的权限资源赋予相应的职员，所述职 员就获得了相应的系统操作权限了。在所述按职位自动授权的方法中，每个职 员都可被设置在一个职位上，也就是说根据组织运营目标的需要，先在系统中 设置好职位，再设置与职位对应的职员。根据人力资源管理的业务需要，人力 资源管理信息系统的操作权限和工作流程权限都是以组织内部职位与职位之 间的划分设置关系为记录勤出的，而不是以人和人的关系为记录基础的，因为 人和人的关系发生改变的频率很高，系统修改维护成本相应也很高，数据处理 量大、数据处理效率相应会降低。所以在本专利技术所述技术方案中，人和人之间 的关系及权限是通过各自所任职位之间的关系和权限间接实现的。这种基于职工作内容的.变化，降低数据处理量，提高数据处理效率以及减少数据处理时的 出错率。为使本专利技术的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本专利技术作进一步详细的说明。参照图1，示出了本专利技术一种资源分配方法第一实施例的流程图，包括步骤步骤IOI、接收用户登录请求，获取用户的登录信息。 所述用户的登录信息包括用户登录时提交的用户名和密码，当然也不仅限 于此，其他能够对应系统用户的信息也在本专利技术的保护范围内。 步骤102、确定登录用户对应的职员信息。根据登录用户的登录信息确定所述登录用户对应的职员信息，其中优选的 是采用用户与职员信息的对应关系来确定登录用户的职员信息，可以理解，根 据其他的对应关系也是可以的。由于在系统中预先设置了各用户的用户名与职 员信息的对应关系，所述设置过程可以在用户注册时完成。因此，通过所述对 应关系就能确定各用户名唯一对应的职员信息。步骤103 、才艮据职员信息确定对应的职位信息。由于每个职员都在担任一定的职务，所以每个职员都会对应一个职位。通 过所述职员与职位的对应关系确定职员的职位信息。由于职位担任的职位可能并不唯一，也有可能兼任其他的职位，以及有可 能借调其他的职位。所以所述职位信息包括当前任职职位信息、兼职职位信息 以及借调职位信息。当然，根据业务的需要，还可以包括其他的职位信息，本 专利技术不对此进行限定。步骤104、才艮据职位信息确定对应的权限资源。根据所述职位信息，在职位权限表中确定所述职位对应的权限资源。每个 职位都有一定的权限，例如总经理具有全部的管理权限，部门经理具有本部门 的管理权限。根据职位权限表中的职位-权限对应关系可以确定每个职位对应 的权限资源。步骤105、分配所述确定的权限资源给用户。 将职位权限表中对应所述职位的权限资源分配给所述登录的用户。用户在 获取所述权限资源后，就具有对应的系统操作权限，从而进行相应的操作管理 行为。在不同的业务应用中，所述权限资源有不同的分类，优选的，本专利技术实施例所述权限资源包括组织单元范围权限担任不同职位的用户在本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种资源分配方法，其特征在于，包括：　　　　接收用户登录请求，获取用户的登录信息；　　　　根据登录用户的登录信息确定对应的职员信息；　　　　根据所述职员信息，确定对应的职位信息；　　　　根据所述职位信息，在职位权限表中确定所述职位对应的权限资源；　　　　将职位权限表中对应所述职位的权限资源分配给所述登录的用户。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：黄可，
申请(专利权)人：金蝶软件中国有限公司，
类型：发明
国别省市：94[中国|深圳]