【技术实现步骤摘要】
本申请涉及人员管理，尤其涉及敏捷开发员工分配方法、装置、设备、存储介质和产品。
技术介绍
1、在敏捷开发团队中，经常会出现多个项目并行进行，员工在各项目间不断流动的情况，因此，需要一种合理的分配方法，在平衡员工成长的学习成本与项目质量的情况下，将员工分配到各个项目中。
2、目前的方法通常使用静态的员工画像结合固定的分配规则进行员工分配。然而，目前的员工画像仅关注员工的硬性能力数据，且在敏捷开发中员工和项目是动态变化的，使得静态的员工画像和固定的分配规则难以在动态的敏捷开发环境中实现较好的分配，导致目前的员工分配方法效果较差。
技术实现思路
1、本申请的主要目的在于提供一种敏捷开发员工分配方法、装置、设备、存储介质和产品，旨在解决目前的员工分配方法效果较差的技术问题。
2、为实现上述目的，本申请提出一种敏捷开发员工分配方法，所述的方法包括：
3、获取各员工的多维画像、各员工的分配项目上限、各项目的项目需求画像、各项目的员工人数上限和预设的目标差异值，其中，...
【技术保护点】
1.一种敏捷开发员工分配方法，其特征在于，所述的方法包括：
2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述目标差异值、所述能力差异矩阵、所述分配项目上限和所述员工人数上限，以员工分配的整体能力差异值最小为目标，对各所述员工分配的项目进行线性规划求解，得到各所述员工与所述项目之间的目标分配组合的步骤包括：
3.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述目标差异值、所述能力差异矩阵、所述分配项目上限和所述员工人数上限，以员工分配的整体能力差异值最小为目标，对各所述员工分配的项目进行线性规划求解，得到各所述员工与所述项目之间的目标分配组合...
【技术特征摘要】
1.一种敏捷开发员工分配方法，其特征在于，所述的方法包括：
2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述目标差异值、所述能力差异矩阵、所述分配项目上限和所述员工人数上限，以员工分配的整体能力差异值最小为目标，对各所述员工分配的项目进行线性规划求解，得到各所述员工与所述项目之间的目标分配组合的步骤包括：
3.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述目标差异值、所述能力差异矩阵、所述分配项目上限和所述员工人数上限，以员工分配的整体能力差异值最小为目标，对各所述员工分配的项目进行线性规划求解，得到各所述员工与所述项目之间的目标分配组合的步骤之后，还包括：
4.如权利要求3所述的方法，其特征在于，所述多维画像包括技术能力数据、软性能力数据和项目经验数据，所述软性能力数据是用于表征员工沟通能力的数据，所述基于所述代码量、所述缺陷率、所述互评得分和所述项目熟练度得分，对各所述员工的所述多维画像进行更新的步骤包括：
5.如权利要求4所述方法，其特征在于，所述项目需求画像包括技术能力需求、软性能力需求和项目经验需求，所述基于所述多维画像和所述项目需求画像，计算各所述员工分配至不同项目时，员工能力与项目能力需求之间的能力差异值，得到能力差异矩阵的步骤，包括：
6....
【专利技术属性】
技术研发人员：朱镇洋，朱杰，潘生浩，
申请(专利权)人：招商银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。