【技术实现步骤摘要】
本申请涉及人才发展路径推荐，具体而言，涉及基于医院人才画像的发展路径推荐方法、系统和介质。
技术介绍
1、传统医院人才培养模式存在以下缺陷：(1)人才规划与机构战略目标脱节，缺乏系统性衔接机制；(2)职业发展路径单一，未能充分考虑个体特征差异；(3)对行业变革响应滞后，缺乏动态调整能力；(4)资源分配与人才特质匹配度低。现有专利技术虽涉及职业路径规划，但未解决医疗行业特有的战略协同和动态适应问题。
技术实现思路
1、本申请的目的在于提供基于医院人才画像的发展路径推荐方法、系统和介质，基于医院人才画像和医院战略目标及行业发展趋势，设计了一种路径匹配算法，该算法通过计算医院人才画像与不同发展路径之间的相似度和适应度，为每一位医院人才推荐最适合的发展路径。
2、本申请还基于医院人才画像的发展路径推荐方法，包括以下步骤：
3、获取医院战略目标数据并处理获得各人才发展路径对应的优先级权重和能力需求向量；
4、采集医院人才的多维度数据，根据多维度数据生成人才画像向量...
【技术保护点】
1.基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，所述获取医院战略目标数据并处理获得各人才发展路径对应的优先级权重和能力需求向量，包括：
3.根据权利要求2所述的基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，所述采集医院人才的多维度数据，根据多维度数据生成人才画像向量，并提取人才能力特征向量，包括：
4.根据权利要求3所述的基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，所述获取行业趋势数据，并处理获得各人才发展路径对应的增益系数，包括：p>
5.根据权...
【技术特征摘要】
1.基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，所述获取医院战略目标数据并处理获得各人才发展路径对应的优先级权重和能力需求向量，包括：
3.根据权利要求2所述的基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，所述采集医院人才的多维度数据，根据多维度数据生成人才画像向量，并提取人才能力特征向量，包括：
4.根据权利要求3所述的基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，所述获取行业趋势数据，并处理获得各人才发展路径对应的增益系数，包括：
5.根据权利要求4所述的基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，所述对所述能力需求向量和人才能力特征向量进行相似度计算，包括：
6.根据权利要求5所述的基于医院人才画像的发展路径推荐方法，其特征在于，所述根据相似度以及所述优先级权重、增益系数...
【专利技术属性】
技术研发人员：李艳博，李晋辉，顾杰，何玥，任舜禹，王杏蕊，陈丹妮，吴芳，
申请(专利权)人：四川大学华西第二医院，
类型：发明
国别省市：
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