【技术实现步骤摘要】
本技术涉及经济类人力资源绩效考核，具体为一种经济类人力资源绩效考核设备。
技术介绍
1、绩效考核时针对企业中每个职工所承担的工作，员工的绩效管理是对员工工作效率、工作计划的督促，有利于员工养成做事有规划的好习惯，其中员工每日上下班的打卡考勤工作也直接与绩效挂钩，因此人力资源在进行绩效考核时需要使用到专用的考核设备。
2、根据现有的经济类人力资源绩效考核设备的设计，外部没有设置防护结构，在使用完毕后，不便于对其表面的显示屏和按钮进行防尘、防磨损保护，导致表面容易产生灰尘和划痕，影响之后的使用，因此需要对其角度进行改进。
3、现在，提出一种新型的经济类人力资源绩效考核设备解决上述问题。
技术实现思路
1、本技术的目的在于提供一种经济类人力资源绩效考核设备，以解决上述
技术介绍
中提出不便于对其表面的显示屏和按钮进行防尘、防磨损保护的问题。
2、为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种经济类人力资源绩效考核设备，包括考核设备本体和按钮，所述考核设备本体的后端固...
【技术保护点】
1.一种经济类人力资源绩效考核设备，包括考核设备本体(1)和按钮(2)，其特征在于：所述考核设备本体(1)的后端固定连接有第二连接座(18)，所述考核设备本体(1)后端的内部设置有滑槽(15)，所述滑槽(15)内部的顶端设置有卡槽(17)，所述考核设备本体(1)的后端设置有活动块(13)，所述考核设备本体(1)前端的一侧设置有显示屏(8)，所述显示屏(8)的顶端设置有摄像头(9)，所述考核设备本体(1)前端的另一侧设置有按钮(2)，所述考核设备本体(1)前端底部的一侧设置有语音播报孔(3)，所述考核设备本体(1)的顶端固定连接有第一连接座(10)，所述第一连接座(10...
【技术特征摘要】
1.一种经济类人力资源绩效考核设备，包括考核设备本体(1)和按钮(2)，其特征在于：所述考核设备本体(1)的后端固定连接有第二连接座(18)，所述考核设备本体(1)后端的内部设置有滑槽(15)，所述滑槽(15)内部的顶端设置有卡槽(17)，所述考核设备本体(1)的后端设置有活动块(13)，所述考核设备本体(1)前端的一侧设置有显示屏(8)，所述显示屏(8)的顶端设置有摄像头(9)，所述考核设备本体(1)前端的另一侧设置有按钮(2)，所述考核设备本体(1)前端底部的一侧设置有语音播报孔(3)，所述考核设备本体(1)的顶端固定连接有第一连接座(10)，所述第一连接座(10)的两侧活动连接有铰接座(11)，所述铰接座(11)的顶端固定连接有防尘盖(12)。
2.根据权利要求1所述的一种经济类人力资源绩效考核设备，其特征在于：所述防尘盖(12)的长度和宽度与考核设备本体(1)的长度和宽度相同。
3.根据权利要求1所述的一种经济类人力资源绩效...
【专利技术属性】
技术研发人员：吴敏，
申请(专利权)人：济宁市公路管理局曲阜公路局，
类型：新型
国别省市：
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