【技术实现步骤摘要】
本专利技术属于人力管理，尤其涉及一种人力资源管理服务平台、系统与方法。
技术介绍
1、产业园区的大规模发展，使得政府可以方便快捷的响应企业的需求，但是于此同时，产业园区内部的企业的人力资源管理往往由各个企业单独管理，存在着离散化等问题，使得招聘处理效率难以满足要求。
2、因此这就使得如何根据产业园区内部的企业的分布数据以及招聘处理需求，对产业园区的人力资源需求进行动态更新处理，从而使得相关的管理机构能够准确把控企业需求，提升企业招聘处理效率成为亟待解决的技术问题。
3、为解决上述技术问题，本申请提供一种人力资源管理服务平台、系统与方法。
技术实现思路
1、为实现本专利技术目的，本专利技术采用如下技术方案：
2、具体的，第一方面，本申请提供一种人力资源管理服务方法，具体包括：
3、s1获取产业园区内部的不同企业的招聘信息，并基于所述招聘信息构建统一的管理平台，以所述产业园区内部不同的招聘信息的历史更新情况，确定所述管理平台不属于预设更新类型时，
【技术保护点】
1.一种人力资源管理服务方法，其特征在于，具体包括：
2.如权利要求1所述的人力资源管理服务方法，其特征在于，基于所述招聘信息构建统一的管理平台，具体包括：
3.如权利要求1所述的人力资源管理服务方法，其特征在于，确定所述管理平台不属于预设更新类型，具体包括：
4.如权利要求3所述的人力资源管理服务方法，其特征在于，当所述更新频繁企业的招聘岗位的总数量大于预设招聘岗位数量阈值时，则确定所述管理平台属于预设更新类型。
5.如权利要求1所述的人力资源管理服务方法，其特征在于，当所述管理平台属于预设更新类型时，则利用招聘平台的...
【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理服务方法，其特征在于，具体包括：
2.如权利要求1所述的人力资源管理服务方法，其特征在于，基于所述招聘信息构建统一的管理平台，具体包括：
3.如权利要求1所述的人力资源管理服务方法，其特征在于，确定所述管理平台不属于预设更新类型，具体包括：
4.如权利要求3所述的人力资源管理服务方法，其特征在于，当所述更新频繁企业的招聘岗位的总数量大于预设招聘岗位数量阈值时，则确定所述管理平台属于预设更新类型。
5.如权利要求1所述的人力资源管理服务方法，其特征在于，当所述管理平台属于预设更新类型时，则利用招聘平台的招聘岗位的抓取数据以及预设频率的企业走访数据，进行所述管理平台中的所有的企业的招聘信息的更新处理。
6.如权利要求1所述的人力资源管理服务方...
【专利技术属性】
技术研发人员：李艳萍，顾妲泠，
申请(专利权)人：杭州楼友会科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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