【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及干部考核，尤其涉及基于大数据的干部考核系统。
技术介绍
1、干部考核
涉及的是系统性的评估方法和工具，用于监测和评价公务员或企业干部的工作表现、职业行为及其对组织目标的贡献，结合人力资源管理的多种原则和实践，如绩效管理、目标设定与反馈、以及职业发展规划。随着信息技术的发展，特别是大数据和人工智能的应用，干部考核
已经从传统的手工记录和评价方法，转变为更加自动化、量化和系统化的现代管理工具，不仅提高了考核的效率和透明度，还使得干部的选拔、培训和晋升过程更加公正和精确。
2、其中，基于大数据技术的干部考核系统是一个利用大数据分析和处理技术来评估干部的工作绩效和潜在能力的系统，用途主要是提供一个科学、客观的干部评价机制，通过收集和分析干部的工作数据(如项目完成情况、领导力表现、团队互动等)，来帮助管理层做出更为精准的人事决策，如晋升、培训需求分析以及绩效改进，有助于提升组织的管理效率和干部队伍的整体质量。
3、现有技术在自动化和实时数据处理方面存在显著不足，依赖手工操作导致数据收集和分析过程缓...
【技术保护点】
1.基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述系统包括：
2.根据权利要求1所述的基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述数据节点哈希值的计算步骤为：
3.根据权利要求2所述的基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述数据完整性状态记录的获取步骤为：
4.根据权利要求3所述的基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述关联度的计算步骤为：
5.根据权利要求4所述的基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述调整后的考核指标权重的获取步骤为：
6.根据权利要求5所述的基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述情感...
【技术特征摘要】
1.基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述系统包括：
2.根据权利要求1所述的基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述数据节点哈希值的计算步骤为：
3.根据权利要求2所述的基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述数据完整性状态记录的获取步骤为：
4.根据权利要求3所述的基于大数据的干部考核系统，其特征在于，所述关联度的计算步骤为：
5.根据权利要求4所述的...
【专利技术属性】
技术研发人员：李明廷，周群力，谢进军，叶亮，
申请(专利权)人：成都布鲁奥森信息科技有限责任公司，
类型：发明
国别省市：
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