【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及数据处理，特别涉及一种提升学生能力与岗位需求匹配度的方法和系统。
技术介绍
1、现有的招聘方式，通常为企业的人事专员根据简历中的介绍信息筛选可能匹配的简历，筛选方式单一、片面、主观。例如，将填写有“应聘人员为计算机专业并且通过计算机等级考试”的简历选择为可能匹配的简历；将填写有“应聘人员为英语专业”的简历选择为可能匹配的简历，等等。这一方式不能客观地体现出应聘人员对岗位的真实匹配情况。因此，在现有的招聘过程中，企业会面临筛选周期长、识别人岗匹配难、海选效率低、用人成本高、培训周期长等问题。
2、综上，在招聘过程中如何将应聘人员能力与岗位需求精准匹配，以提升招聘效率及提升招聘的成功率，成为了本领域技术人员亟需解决的技术问题。
技术实现思路
1、本专利技术提供一种提升学生能力与岗位需求匹配度的方法和系统，达到了降低招聘成本、提升招聘效率，以及提升招聘精准度的效果。
2、根据本专利技术的一个方面，提供了一种提升学生能力与岗位需求匹配度的方法，应用于成果导向教...
【技术保护点】
1.一种提升学生能力与岗位需求匹配度的方法，其特征在于，应用于成果导向教育平台，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述接收包含岗位需求的招聘信息之后，所述方法还包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述分别计算所述任职要求与所述岗位要求指标库中各个岗位要求指标点的相似度，将从中获取的满足相似度要求的岗位要求指标点作为第二岗位要求指标点，包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取与所述岗位需求对应的岗位要求指标点之前，所述方法还包括：
5.根据权利要求2所述的方法，其...
【技术特征摘要】
1.一种提升学生能力与岗位需求匹配度的方法，其特征在于，应用于成果导向教育平台，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述接收包含岗位需求的招聘信息之后，所述方法还包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述分别计算所述任职要求与所述岗位要求指标库中各个岗位要求指标点的相似度，将从中获取的满足相似度要求的岗位要求指标点作为第二岗位要求指标点，包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取与所述岗位需求对应的岗位要求指标点之前，所述方法还包括：
5.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述课程达成度和所述非课业达成度、为所述支撑课程设置的第一权重值、为所述个性化课程设置的第二权重值，计算出所述学生的岗位要求达成度，包括：
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述确定不小于所述岗位期望阈值的岗位要求达成度对应的目标...
【专利技术属性】
技术研发人员：王肖群，朱贵秋，侯慧，李猛，焦玉刚，于新俊，
申请(专利权)人：北京大学，
类型：发明
国别省市：
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