一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法、装置和设备制造方法及图纸

本发明专利技术涉及船员信息处理技术领域，具体公开了一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法、装置和设备，包括：S1：根据船员的工作职责和要求，选择绩效考核工具，确定适用的考核指标设计原则；S2：收集与考核指标相关的多元信息，综合考虑船员的各方面信息建立评价指标体系；S3：为每个指标分配相应的权重，根据收集的信息和权重分配，对每个考核指标进行评价和打分；本发明专利技术利用与船员绩效有关的多元信息进行综合考量，综合考虑船员的直接主管、同事、下属和客户的评价意见，结合制定的绩效评价指标体系和标准对船员绩效进行评估，从而实现全面评估船员的表现和能力，同时可以更好地认可和表彰船员的优秀表现，激励他们继续努力工作。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术属于船员信息处理，具体涉及一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法、装置和设备。

技术介绍

1、在近年来世界经济放缓，在生存的压力和市场蕴含的机遇共同驱使作用下，航运市场上的船舶呈现大型化、高科技含量趋势，使得航运业各企业呈细化、专业化经营，在给予国际航线船员丰厚薪酬的同时也赋予了他们更高、更专业的要求。但是快速增长的船员工资，直接导致了大批船员成为社会船员，穿梭于各个船东之间，以赚取更高的工资。在船舶工作中导致的直接问题是，船员工作无责任心，做不好想走就走；职务提升急功近利，要求无法达成也是说走就走；提升过快，平均业务水平下降，莠多于良；大批人群涌入船员行业，多数没有经过足够的系统的海运业教育，船员整体素质快速下降，这也直接导致了一段时间内中国船员海事事故频发。

2、目前，船东在管理上对标准的理解和遵循不足，管理方式需要改善；自有船员在质量和数量上不能满足需要，流失率较高。对员工绩效考核指标进行人工核算，需要耗费大量的时间，尤其在待考核的人数较多时，另外通过人工核算受到核算人员的个人水平以及意愿的影响较大，可能会导致核算结果存在异常。本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法，其特征在于：所述在S1中选择360度绩效反馈方式对船员绩效考核进行评价，所述在S1中运用KPI设计原则来完成考核指标的确定，首先从整体考虑确定企业层面的KPI，然后根据企业价值评估的KPI分解出部门层面的KPI，之后根据部门层面的KPI分解出船员个人的KPI，最后设定评价标准并进行审核。

3.根据权利要求2所述的一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法，其特征在于：所述在S2确定的评价指标体系分为两级，一级指标包括7项且每个一级指标又包含多...

【技术特征摘要】

1.一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法，其特征在于：所述在s1中选择360度绩效反馈方式对船员绩效考核进行评价，所述在s1中运用kpi设计原则来完成考核指标的确定，首先从整体考虑确定企业层面的kpi，然后根据企业价值评估的kpi分解出部门层面的kpi，之后根据部门层面的kpi分解出船员个人的kpi，最后设定评价标准并进行审核。

3.根据权利要求2所述的一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法，其特征在于：所述在s2确定的评价指标体系分为两级，一级指标包括7项且每个一级指标又包含多个二级指标，二级指标为船舶中各项具体的人的因素，所述在s2中采用层次分析法对收集的多元信息进行处理，获取评价指标的权重值。

4.根据权利要求3所述的一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法，其特征在于：所述在s3中首先确定一级指标权重，然后分析各一级指标下的二级指标相对权重，最终确定各二级指标的最终权重，用于船员绩效指标的评价，所述在s3中根据打分结果将船员绩效考核分为优秀、良好、适任、不适任四个等级。

5.根据权利要求4所述的一种基于多元信息的船员绩效考核评价方法，其特征在于：所述在s4中将绩效评估结果反馈给船员，并与其进行讨论和沟通，所述在s4中根据船员的评价结果和发展需求，与船员共同制定个性化的发展计划，...

【专利技术属性】
技术研发人员：范世东，于寅清，云晓婷，
申请(专利权)人：武汉理工大学，
类型：发明
国别省市：