【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及数据处理领域，具体涉及一种薪酬发放方法、系统、设备以及存储介质。
技术介绍
1、在现代企业中，薪酬管理是企业非常核心的体系，手工核算满足不了企业精细化管理的需求。不同企业、不同单位、不同类型的人员等薪酬可能存在不同的计算规则，不同流程节点对应的审批岗位人员关注的单据的内容重点以及能看到的单据业务字段的范围权限存在很大的差异，能否有效应对企业复杂的薪酬体系以及多变的计算方式，灵活进行表单配置，实现一套智能的、个性化定制的、可运行时扩展的薪酬发放方法及系统尤为重要。
技术实现思路
1、有鉴于此，为了克服上述问题的至少一个方面，本专利技术实施例提出一种薪酬发放方法，包括以下步骤：
2、响应于接收到薪酬发放请求，确定待发放的薪酬单据的类型；
3、获取所述待发放的薪酬单据的类型对应的多个流转节点；
4、确定每一个所述流转节点绑定的对应格式和维度的表单；
5、依次在每一个所述流转节点中根据所述表单的格式进行显示并根据所述表单的维度进行薪酬数
【技术保护点】
1.一种薪酬发放方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，为所述表单配置多个维度项目，进一步还包括：
4.如权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：
5.如权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：
6.如权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
7.如权利要求1所述的方法，其特征在于，根据最后一个流转节点中的薪酬数据进行薪酬发放，进一步包括：
8.一种薪酬发放系统，其特征在于，包括：
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【技术特征摘要】
1.一种薪酬发放方法，其特征在于，包括以下步骤：
2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，为所述表单配置多个维度项目，进一步还包括：
4.如权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：
5.如权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：
6.如权利要求1所述的方法，其特征在于，...
【专利技术属性】
技术研发人员：赵红珠，王金丽，任聪，马士中，徐同明，赵玉海，杨楠楠，王印智，
申请(专利权)人：浪潮通用软件有限公司，
类型：发明
国别省市：
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