数字化就业指导平台及使用方法技术

本申请公开了一种数字化就业指导平台及使用方法，该平台包括：数据收集模块，用于收集求职用户的简历信息以及用工企业的用工岗位信息，其中，简历信息包括基本简历信息以及个人性格信息，用工岗位信息包括招聘信息和企业文化信息；智能匹配模块，用于根据简历信息和用工岗位信息对求职用户进行岗位匹配，形成求职用户的岗位匹配列表，其中，岗位匹配列表包括与求职用户匹配的多个目标用工岗位信息以及每个目标用工岗位信息对应的待提升信息，待提升信息为求职用户距离满足目标用工岗位的招聘信息欠缺的能力信息；就业指导模块，用于利用大模型基于岗位匹配列表生成求职用户的就业指导信息，并将就业指导信息触达至求职用户。

【技术实现步骤摘要】

本申请涉及数据处理，尤其是涉及到一种数字化就业指导平台及使用方法。

技术介绍

1、在当今快速发展的数字化时代，就业市场日益复杂多变，求职者和用工企业之间的信息不对称问题愈发凸显。传统的就业指导方式，如招聘会、报纸广告或简单的在线招聘信息平台，已难以满足当前市场的高效、精准匹配需求。求职者往往需要在海量的招聘信息中手动筛选，不仅耗时费力，而且难以准确找到与自身能力和兴趣最为匹配的岗位。同时，用工企业也面临着难以从众多简历中快速识别出符合岗位要求的合适人才的困境。

2、一方面，求职者的简历往往只包含基本信息和技能描述，缺乏对个人性格、职业倾向等深层次特征的挖掘，这使得企业在筛选简历时难以全面评估求职者的适配度。另一方面，企业的招聘信息虽然列出了岗位所需的具体技能和经验要求，但很少涉及企业文化、团队氛围等软性信息，这些对于求职者来说同样重要，因为它们关系到求职者的职业满意度和长期发展。此外，现有的就业指导服务大多停留在提供招聘信息、简历修改等表面层次，缺乏针对求职者个人特点的深入分析和定制化建议。

3、如何解决现有就业指导服务中存在的问题本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种数字化就业指导平台，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的数字化就业指导平台，其特征在于，

3.根据权利要求2所述的数字化就业指导平台，其特征在于，

4.根据权利要求2所述的数字化就业指导平台，其特征在于，

5.根据权利要求4所述的数字化就业指导平台，其特征在于，

6.根据权利要求1至5中任一项所述的数字化就业指导平台，其特征在于，还包括：

7.根据权利要求1至5中任一项所述的数字化就业指导平台，其特征在于，

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【技术特征摘要】

1.一种数字化就业指导平台，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的数字化就业指导平台，其特征在于，

3.根据权利要求2所述的数字化就业指导平台，其特征在于，

4.根据权利要求2所述的数字化就业指导平台，其特征在于，

5.根据权利要求4所述的数字化就业指导平台，其特征在于，

6.根据权利要求1至5中任一项所述的数字化就业指导平台，其...

【专利技术属性】
技术研发人员：张智迪，闫冬凌，冯陶然，苗安影，王涛，
申请(专利权)人：吉林交通职业技术学院，
类型：发明
国别省市：