【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及一种以能力等级评估为核心的绩效考核系统，尤其是一种可以以具体实施项目为绩效考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的绩效进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的绩效考核管理系统。
技术介绍
以能力等级评估为核心的绩效考核系统，简称绩效考核系统，实质是一种周期性检讨与评估员工工作表现的计算机管理软件，此种软件可以对被考核人员的资料进行存储，分类，针对各类被考核人员定量定性的评估。由于计算机软件的电子数据特性，给使用者带来诸多显著便利，迅速得到推广应用。然而，现有绩效考核系统在考核面上比较窄，考核的内容比较空洞，考核结果误差比较大。对于大型企业内部人员的能力等级不能定量、定性的进行准确评估。被考核人员对企业的贡献或价值更是无法作出真实的考核。随着社会的不断进步，企业的不断发展，企业更是重视通过考核来提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励...
【技术保护点】
以能力等级评估为核心的绩效考核系统，含有员工基本资料管理，员工绩效成绩管理，绩效考核表管理等功能，其特征在于可以针对员工的综合能力进行准确的评估，可以对每个人员的能力等级进行全方面的定性定量的评定并对历史成绩跟踪管理。
【技术特征摘要】
1.以能力等级评估为核心的绩效考核系统，含有员工基本资料管理，员工绩效成绩管理，绩效考核表管理等功能，其特征在于可以针对员工的综合能力进行准确的评估，可以对每个人员的能力等级进行...
【专利技术属性】
技术研发人员：李骁淳，
申请(专利权)人：镇江雅迅软件有限责任公司，
类型：发明
国别省市：32[中国|江苏]
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