一种综合能力测评系统及方法技术方案

本发明专利技术公开了一种综合能力测评系统及方法，涉及综合能力测评技术领域。包括：获取模块：获取问卷的题目，得到问卷题目集，并获取基于与问卷题目集中问卷题目对应的分析结果，得到结果分析集；创建模块：创建问卷库，并对获取到的问卷题目集以及结果分析集按照题目的种类进行划分，得到多个种类分类集，基于种类分类集，通过分配方式分配相应的题目组成问卷。本发明专利技术根据被测评者对问卷的答题结果，对结果进行等级的划分，至少划分为两个等级，根据等级的划分结果，再次从种类分类集中调配与等级相对应的题目组成扩充卷，从而对被测评者能力较为突出的点进行更为细致的测评，使得测评结果更加精确。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及综合能力测评，具体为一种综合能力测评系统及方法。

技术介绍

1、人力资源管理是指组织内负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、福利和员工发展等方面的部门或职能。人力资源管理的目标是通过最好地利用和发展组织的人力资源，帮助实现组织的战略目标。这包括招募和留住优秀人才、提供员工发展和培训机会、建立和维护良好的员工关系、设计和实施绩效评估和奖励系统等工作。人力资源部门在组织中扮演着重要角色，能够帮助组织有效地管理和发展人力资源，从而提高员工满意度、工作效率以及组织绩效，综合能力测评是对个体在多个方面能力和技能的综合评估。这种评估通常包括认知能力、沟通能力、人际关系能力、领导力、创造力、解决问题能力、自我管理能力等方面。综合能力测评旨在帮助个体了解自己的优势和发展需求，以便更好地适应工作或学习环境，企业和组织经常使用综合能力测评来评估员工的综合能力，以确定是否适合某个职位或项目。同时，个人也可以利用综合能力测评来评估自己在各项能力上的表现，从而制定个人发展计划。综合能力测评可以通过各种形式进行，包括问卷调查、测验、面试等。通过综合能力测评，个体和组织都可本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种综合能力测评系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述分配方式为等量分配，包括：

3.根据权利要求2所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述分配方式为筛选分配，包括：

4.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述结果测评集的等级划分方式包括：

5.根据权利要求4所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述结果测评集的等级划分方式还包括：M3：需求划分，在M1中，将企业的需求与等级阈值结合，对结果分析集进行等级的划分，每个等级对应不同的企业需求，并重复M2的步骤，得到...

【技术特征摘要】

1.一种综合能力测评系统，其特征在于，包括：

2.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述分配方式为等量分配，包括：

3.根据权利要求2所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述分配方式为筛选分配，包括：

4.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述结果测评集的等级划分方式包括：

5.根据权利要求4所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述结果测评集的等级划分方式还包括：m3：需求划分，在m1中，将企业的需求与等级阈值结合，对结果分析集进行等级的划分，每个等级对应不同的企业需求，并重复m2的步骤，得到等级分类集。

6.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述综合能力测评结果的输出方式包括：

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【专利技术属性】
技术研发人员：燕妮，郑宏山，王岚，吴刚，
申请(专利权)人：国投人力资源服务有限公司，
类型：发明
国别省市：