【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及综合能力测评，具体为一种综合能力测评系统及方法。
技术介绍
1、人力资源管理是指组织内负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、福利和员工发展等方面的部门或职能。人力资源管理的目标是通过最好地利用和发展组织的人力资源，帮助实现组织的战略目标。这包括招募和留住优秀人才、提供员工发展和培训机会、建立和维护良好的员工关系、设计和实施绩效评估和奖励系统等工作。人力资源部门在组织中扮演着重要角色，能够帮助组织有效地管理和发展人力资源，从而提高员工满意度、工作效率以及组织绩效，综合能力测评是对个体在多个方面能力和技能的综合评估。这种评估通常包括认知能力、沟通能力、人际关系能力、领导力、创造力、解决问题能力、自我管理能力等方面。综合能力测评旨在帮助个体了解自己的优势和发展需求，以便更好地适应工作或学习环境，企业和组织经常使用综合能力测评来评估员工的综合能力，以确定是否适合某个职位或项目。同时，个人也可以利用综合能力测评来评估自己在各项能力上的表现，从而制定个人发展计划。综合能力测评可以通过各种形式进行，包括问卷调查、测验、面试等。通过综合能力测评，个体和组织都可以更好地了解和发展自己的能力。
2、专利公开号为cn 116151652 a的一种创新创业综合能力测评系统及测评方法，理论学习模块为参测者提供理论知识，并提供测试题对参测者进行理论能力测评，实训测评模块，为参测者提供实践工作，测评老师根据实践结果对参测者进行实践能力测评，辅助大学生创新创业教育工作，帮助老师对学生进行创业或者就业实践的系统教学，同时帮助大学生对创业规
3、上述以及类似的技术方案在对被测评者进行能力的测评时，由于常规的理论检测方式，例如设置问卷的方式让用户作答，并根据问卷的填写结果反馈被测评者的能力，这种方式具有一定的局限性，由于问卷的题目过于单一且重复，而被测评者数量众多，且性格各异，单一重复的问卷对所有被测评者使用时，会导致测评结果不准确的情况，无法根据不同的被测评者匹配最适配的问卷，由于能力的测评分为多个方面，例如智商、理论知识、逻辑能力、语言能力等等，而通过常规的问卷方式进行能力测评时，需要耗费大量的时间，而被测评者在对众多方面的能力进行测评时，由于个人能力不同，在无法针对个人能力的突出点去确定测评的重心时，会导致被测评者的优点无法突出，从而对测评的结果造成影响。
技术实现思路
1、本专利技术的目的在于提供一种综合能力测评系统及方法，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。
2、为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种综合能力测评系统及方法，包括：
3、获取模块：获取问卷的题目，得到问卷题目集，并获取基于与问卷题目集中问卷题目对应的分析结果，得到结果分析集；
4、创建模块：创建问卷库，并对获取到的问卷题目集以及结果分析集按照题目的种类进行划分，得到多个种类分类集，基于种类分类集，通过分配方式分配相应的题目组成问卷；
5、处理模块：获取被测评者对问卷的答卷结果，获得结果测评集，结果测评集至少包含一个结果测评项，并基于结果测评集，从结果分析集中匹配与结果测评集相对应的分析数据，得到第一分析项，对结果测评集进行等级划分，得到等级分类集，等级分类集至少包含一个等级分类项，将等级分类项至少划分为两个等级，基于等级分类项，通过匹配方式从种类分类集中匹配与等级分类集相对应的题目组成扩充卷，基于扩充卷，获取被测评者的答卷结果，得到扩充测评项，基于扩充测评项，从结果分析集中匹配与扩充测评项相对应的分析数据，得到第二分析项；
6、输出模块：基于第一分析项和第二分析项，通过输出方式综合输出被测评者的综合能力测评结果；
7、所述匹配方式包括：
8、步骤一：等级优先级评定，基于等级分类集，对等级分类集中的等级分类项进行等级优先级评定，得到至少一个等级排序项；
9、步骤二：题目数量划分，基于等级分类项的等级划分结果，分别设定题目数量阈值，得到与等级分类项相对应的多个题目范围项；
10、步骤三：题目序列号赋予，基于题目范围项，对得到的多个题目范围项进行排序，并对题目范围项赋予相应的序列号，得到序列题目范围项；
11、步骤四：题目序列匹配，基于等级排序项以及序列题目范围项，将序列题目范围项匹配至相对应的等级排序项中，进而对等级分类项匹配不同数量的题目。
12、更进一步地，所述分配方式为等量分配，包括：
13、s1：题目上限阈值设定，设定题目上限阈值，得到题目范围项；
14、s2：题目种类划分，基于题目范围项以及种类分类集，从种类分类集中均匀划分至少两道题目，得到问卷。
15、更进一步地，所述分配方式为筛选分配，包括：
16、s3：筛除项确定，设定目标项作为筛除项，并在多个种类分类集中将与筛除项对应的种类分类集筛除，得到筛选种类分类集；
17、s4：问卷组合，基于题目范围项以及筛选种类分类集，从筛选种类分类集中均匀划分至少两道题目，得到问卷。
18、更进一步地，所述结果测评集的等级划分方式包括：
19、m1：等级阈值确定，设定等级阈值，将结果分析集划分为至少两个等级，每个等级对应不同的等级阈值；
20、m2：结果匹配，基于结果分析集中不同等级对应不同的等级阈值，将不同的分析结果进行匹配划分，并基于分析结果的匹配划分结果对结果测评集进行等级划分，得到等级分类集。
21、更进一步地，所述结果测评集的等级划分方式还包括：m3：需求划分，在m1中，将企业的需求与等级阈值结合，对结果分析集进行等级的划分，每个等级对应不同的企业需求，并重复m2的步骤，得到等级分类集。
22、更进一步地，所述综合能力测评结果的输出方式包括：
23、n1：第一分析项拆解，基于第一分析项，筛选出第一分析项作为组成扩充卷的种类分类集，得到拆解分析项，将拆解分析项作为剔除项，得到优化第一分析项；
24、n2：结合输出，基于优化第一分析项以及第二分析项，结合输出被测评者的综合能力测评结果。
25、更进一步地，所述综合能力测评结果的输出方式还包括：
26、n3：平均优化，基于第二分析项以及拆解分析项，将第二分析项与拆解分析项结合，得到平均分析项；
27、n4：综合输出，基于优化第一分析项以及平均分析项，综合输出被测评者的综合能力测评结果。
28、更进一步地，所述等级优先级评定的方法包括：基于等级分类项的等级划分结果，设定第一评判标准，对处于不同等级的等级分类项进行优先级的评定，第一评判标准包括分数标准，基于等级分类集的划分结果，按照分数高低对等级分类项进行优先级的评定。
29、更进一步地，所述等级优先级评定的方法还包括：基于不同的企业的各自需求，设定第二评判标准，第二评判标包括需求标准，基于等级分类集的划分结果，按照需求对等级分类项进行优先级的评定。...
【技术保护点】
1.一种综合能力测评系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述分配方式为等量分配，包括：
3.根据权利要求2所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述分配方式为筛选分配，包括：
4.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述结果测评集的等级划分方式包括：
5.根据权利要求4所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述结果测评集的等级划分方式还包括：M3：需求划分，在M1中，将企业的需求与等级阈值结合，对结果分析集进行等级的划分，每个等级对应不同的企业需求，并重复M2的步骤，得到等级分类集。
6.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述综合能力测评结果的输出方式包括：
7.根据权利要求6所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述综合能力测评结果的输出方式还包括：
8.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述等级优先级评定的方法包括：基于等级分类项的等级划分结果，设定第一评判标准，对处于不同等级的等级
9.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述等级优先级评定的方法还包括：基于不同的企业的各自需求，设定第二评判标准，第二评判标包括需求标准，基于等级分类集的划分结果，按照需求对等级分类项进行优先级的评定。
10.一种综合能力测评方法，其特征在于：使用了权利要求1-9任意一项所述的一种综合能力测评系统。
...【技术特征摘要】
1.一种综合能力测评系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述分配方式为等量分配，包括：
3.根据权利要求2所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述分配方式为筛选分配，包括：
4.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述结果测评集的等级划分方式包括：
5.根据权利要求4所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述结果测评集的等级划分方式还包括：m3：需求划分，在m1中，将企业的需求与等级阈值结合，对结果分析集进行等级的划分，每个等级对应不同的企业需求，并重复m2的步骤，得到等级分类集。
6.根据权利要求1所述的一种综合能力测评系统，其特征在于：所述综合能力测评结果的输出方式包括：
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【专利技术属性】
技术研发人员：燕妮，郑宏山，王岚，吴刚，
申请(专利权)人：国投人力资源服务有限公司，
类型：发明
国别省市：
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