一种人力资源管理装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术公开了一种人力资源管理装置，包括控制中心服务器以及与控制中心服务器连接的若干用户端，所述控制中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块。所述的系统管理模块包括：职员管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、福利管理模块、绩效管理模块和培训管理模块；主管人员可通过本系统对企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的几大功能，成为一个真正能全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源量化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。（*该技术在2018年保护过期，可自由使用*）

【技术实现步骤摘要】

本技术涉及一种企业人力资源管理装置。
技术介绍
随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。通过应用人力资源管理装置能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理装置是企、事业单位的基本需求之一。由于每位员工都有如此大量的员工个人资料，因此对于拥有数千、甚至数万名员工的大型企业而言，如何对如此庞大而复杂的员工个人资料组织化及进行有效的管理，成为人力资源管理工作上的一项极为重要的课题。
技术实现思路
本技术的目的在于提供一种网络化企业人力资源动态管理系统，其可让企业主管人员进行人力资源基础信息的设置和管理。本技术解决其技术问题所采用的技术方案是 一种人力资源管理装置，包括控制中心服务器以及与控制中心服务器连接的若干用户端，所述控制中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块。所述的系统管理模块包括职员管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、福利管理模块、绩效管理模块和培训管理模块。所述的职员管理模块包括人事资料及人事变动管理、.个人资料管理、定员定编管理、劳动合同管理、个人简历管理、人才库管理和招聘管理。本技术的有益效果是主管人员可通过本系统对企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的几大功能，成为一个真正能全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源量化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。以下结合附图和实施例对本技术进一步说明。附图说明图1是本技术的系统结构示意图。具体实施方式以下结合附图对本技术作进一步详细说明。参照图1所示， 一种人力资源管理装置，包括控制中心服务器1以及与控制中心服务器1连接的若干用户端4，所述控制中心服务器1通过网络连接有企业人力资源系统管理模块3，所述的网络为企业局域网2，系统管理模块3主要包括职员管理模块31、考勤管理模块32、薪酬管理模块33、福利管理模块34、绩效管理模块35和培训管理模块36，其中，职员管理模块31包括人事资料及人事变动管理、个人资料管理、定员定编管理、劳动合同管理、个人简历管理、人才库管理和招聘管理。采用本系统后，主管人员可 企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的几大功能，成为一个真正能全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源量化管理，与其它模块有更好的交流协作功能，比如门户管理、审批流程管理、会议管理、知识管理、目标管理、支援中心、安全管理、质量管理、接待管理、文档管理、交流中心、任务管理、日程管理等等。本系统将人力资源量化管理，结合知识管理、协同办公、项目管理等，使人力资源部门由原来简单的服务支持部门，转变为承担建造公司文化、联结不同部门、通畅企业运行的"推手"角色。其中，职员管理模块31主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常事务及人事变动管理，为其它业务系统提供完整的职员基础数据；考勤管理模块32主要是对企业员工的工作时间状况进行管理，为薪资福利系统和绩效管理系统提供数据支持；薪酬管理模块33用于企业的薪酬信息的计算、发放、计提、薪酬报表査询统计；福利管理模块34用于企业的福利缴交、福利发放、福利计提、福利报表査询；绩效管理模块35贯穿个人、部门和企业三个层面，并与岗位、职务的要求紧密联系，通过集中统计与数据管理、灵活有效的自定义绩效考核表、公开公平公正的考核模式、及时方便的弹出式窗口提醒，保证绩效考核的完整实施，为企业、部门和个人三方提供有用的数据，以便共同改进工作方法，更好地完成工作目标，形成良好的激励机制；培训管理模块36通过建立完善的培训体系与规范的培训流程提高企业员工素质、发掘员工潜力，主要功能包括培训体系、培训规划、培训活动管理、培训记录、培训总结、问巻调查等。涉及培训资源管理、培训需求获取、培训规划制定、培训活动组织实施、培训评估、培训档案管理、培训査询分析、培训统计报表等诸多方面。此外，系统管理模块3还包括人力资源决策分析管理根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对组织编制、力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源 部门的职能性计划。上述实施例仅例示性说明本技术的原理及其功效，以及部分运用的实 施例，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本专利技术创造构思的前提下， 还可以做出若干变形和改进，这些都属于本技术的保护范围。权利要求1、一种人力资源管理装置，包括控制中心服务器(1)以及与控制中心服务器(1)连接的若干用户端(4)，其特征在于所述控制中心服务器(1)通过企业局域网(2)连接有企业人力资源系统管理模块(3)。2、 根据权利要求l所述的人力资源管理装置，其特征在于，所述的系统管 理模块(3)包括职员管理模块(31)、考勤管理模块(32)、薪酬管理模块(33)、 福利管理模块(34)、绩效管理模块(35)和培训管理模块(36)。3、 根据权利要求2所述的人力资源管理装置，其特征在于，所述的职员管 理模块(31)包括人事资料及人事变动管理、个人资料管理、定员定编管理、 劳动合同管理、个人简历管理、人才库管理和招聘管理。4、 根据权利要求2或3所述的人力资源管理装置，其特征在于，所述的系 统管理模块(3)还包括人力资源决策分析管理模块。专利摘要本技术公开了一种人力资源管理装置，包括控制中心服务器以及与控制中心服务器连接的若干用户端，所述控制中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块。所述的系统管理模块包括职员管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、福利管理模块、绩效管理模块和培训管理模块；主管人员可通过本系统对企业的多个模块进行人力资源基础信息的设置和管理，囊括了人力资源管理中最主要的几大功能，成为一个真正能全面支持人力资源部门日常工作的管理平台，将人力资源量化管理，相比其它系统有更好的交流协作功能。文档编号G06Q10/00GK201435101SQ20082020677公开日2010年3月31日 申请日期2008年12月31日 优先权日2008年12月31日专利技术者朱伟统 申请人:东莞市天新企业管理咨询有限公司本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源管理装置，包括控制中心服务器（１）以及与控制中心服务器（１）连接的若干用户端（４），其特征在于：所述控制中心服务器（１）通过企业局域网（２）连接有企业人力资源系统管理模块（３）。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：朱伟统，
申请(专利权)人：东莞市天新企业管理咨询有限公司，
类型：实用新型
国别省市：44[中国|广东]