一种供人时效评估方法、装置、电子设备和存储介质制造方法及图纸

本申请公开了一种供人时效评估方法、装置、电子设备和存储介质，该方法包括：在接收到来自简历供应商的至少一个简历时，按照预设人力资源需求，对所述至少一个简历进行筛选；若筛选到符合所述预设人力资源需求的有效简历，则基于所述预设人力资源需求的发布时刻、所述有效简历的接收时刻，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值；在确定所述有效简历的数量满足所述预设人力资源需求中指定的需求人员数量时，基于各所述有效简历的时效价值，评估所述简历供应商的供人时效。

【技术实现步骤摘要】

本申请涉及计算机，尤其涉及一种供人时效评估方法、装置、电子设备和存储介质。

技术介绍

1、目前，促进第三方供应商改善提供人力资源的方式主要是以线下方式进行。用人单元的需求方的工作人员在发现问题后通常采取主观沟通的方式解决问题，而且沟通内容的数据分散，标准也不一致。这些数据由于可能由不同岗位的工作人员整理得到，因此也会被分散在不同工作岗位，且多数以word、excel等文件形式存放，不利于跟踪、统计与分析，也就难以对供应商供人时效进行准确地评价。

2、因此，在由第三方供应商提供人力资源时，如何准确确定供应商的供人时效，以对供应商提供人力资源的及时性进行客观评价和考核，进而促进供应商改善提供人力资源的效率，仍然需要提供进一步的解决方案。

技术实现思路

1、本申请的多个方面提供一种供人时效评估方法、装置、电子设备和可存储介质，用于促进供应商改善提供人力资源的效率。

2、为解决上述技术问题，本申请实施例是这样实现的：

3、第一方面，提出了一种供人时效评估方法，包括：

4本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种供人时效评估方法，其特征在于，包括：

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述预设人力资源需求的发布时刻、所述有效简历的接收时刻，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值，包括：

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述有效简历的接收时刻和所述预设人力资源需求的发布时刻之间的差值，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值，包括：

4.如权利要求1～3中任一所述的方法，其特征在于，所述基于各所述有效简历的时效价值，评估所述简历供应商...

【技术特征摘要】

1.一种供人时效评估方法，其特征在于，包括：

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述预设人力资源需求的发布时刻、所述有效简历的接收时刻，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值，包括：

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述有效简历的接收时刻和所述预设人力资源需求的发布时刻之间的差值，以及所述有效简历在所述预设人力资源需求中对应的需求人员级别，评估所述有效简历的时效价值，包括：

4.如权利要求1～3中任一所述的方法，其特征在于，所述基于各所述有效简历的时效价值，评估所述简历供应商的供人时效，包括：

5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述按照预设人力资源需求，对所述至少一个...

【专利技术属性】
技术研发人员：张轩，徐晖，孙建宾，王吉玲，
申请(专利权)人：中国人民财产保险股份有限公司，
类型：发明
国别省市：