一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术涉及绩效数据展示技术领域，具体涉及一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法及装置。方法包括：获取预设时间段内电网企业中每个员工的基本信息及评价指标，根据每两个员工的各类基本信息的差异、每两个部门同种维度的评价指标对应的词向量的差异以及绩效的整体差异，对每个员工对应的参考员工进行筛选；综合历史时间段内每个员工与其对应的参考员工的绩效波动趋势之间的相似情况、绩效整体分布之间的差异，获得每个员工的待展示数据队列并在绩效看板上进行展示。本发明专利技术根据不同部门的员工之间的工作的关联性对工作的整体相似情况进行评价，在整个电网企业中筛选与每个员工整体相似性较高的员工，并将其绩效数据一并展示。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及绩效数据展示，具体涉及一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法及装置。

技术介绍

1、随着企业管理的现代化和信息化，绩效管理作为提升组织效率和员工动力的重要工具，已经被广泛应用于各类企业中。在电网行业中，由于其业务的复杂性和对安全性、稳定性的高要求，对员工绩效的管理尤为重要。传统的绩效看板装置在查看某个员工的绩效时，往往仅展示当前需要查看的员工及其所在部门其他员工之间的绩效，不能全面的反映整个电网企业所有部门的员工的绩效情况，无法较好地激励整个公司的员工的工作积极性，但是电网企业中，业务繁杂且对安全性、稳定性要求较高，不同部门员工的工作之间的关联性较强，因此不同部门的员工的绩效也具有一定的参考性，因此，如何根据电网企业中不同部门的员工之间的工作的关联性对工作的整体相似情况进行评价，在整个电网企业中筛选与每个员工整体相似性较高的员工，并将其绩效在绩效看板上统一展示，以调动整个电网企业中员工的工作积极性是个需要解决的问题。

技术实现思路

1、为了解决现有方法无法结合电网企业中不同部门的员工的工作的本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法，其特征在于，该方法包括以下步骤：

2.根据权利要求1所述的一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法，其特征在于，所述分析每两个员工的各类基本信息的差异情况，获得每两个员工的属性相似值，包括：

3.根据权利要求2所述的一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法，其特征在于，所述结合历史时间段内每两个部门同种维度的评价指标对应的词向量之间的差异以及评价指标对应的绩效的整体差异，确定每两个部门每种维度的评价指标之间的相似指标，包括：

4.根据权利要求3所述的一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法，其特征在...

【技术特征摘要】

1.一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法，其特征在于，该方法包括以下步骤：

2.根据权利要求1所述的一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法，其特征在于，所述分析每两个员工的各类基本信息的差异情况，获得每两个员工的属性相似值，包括：

3.根据权利要求2所述的一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法，其特征在于，所述结合历史时间段内每两个部门同种维度的评价指标对应的词向量之间的差异以及评价指标对应的绩效的整体差异，确定每两个部门每种维度的评价指标之间的相似指标，包括：

4.根据权利要求3所述的一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法，其特征在于，所述结合所述属性相似值和所述相似指标获得不同员工之间的参考因子，包括：

5.根据权利要求4所述的一种电网人力系统的绩效看板装置数据展示方法，其特征在于，所述基于每两个部门所有维度的相似指标的整体分...

【专利技术属性】
技术研发人员：尚卫国，门国维，陈海鹏，贾永慧，高蓉，
申请(专利权)人：山西思极科技有限公司，
类型：发明
国别省市：