【技术实现步骤摘要】
本专利技术公开一种方法，涉及数据管理，具体地说是一种人员效能提升管理方法。
技术介绍
1、当前新技术的不断出现，对于人员能力提出了更高的要求，同时现企业面临人员的培养，比较盲目，人员能力的提升缺少科学的指导方式，人员岗位要求不完善，无法找出人员短板，进行有效率地提升，导致无法提升整体人员效能。
技术实现思路
1、本专利技术针对现有技术的问题，提供一种人员效能提升管理方法，从人员能力画像、精准能力提升、岗位能力匹配、常态化绩效数据评估、画像动态调整等维度提升人员效能。
2、本专利技术提出的具体方案是：
3、本专利技术提供一种人员效能提升管理方法，包括：
4、步骤1：对人员的各维度信息进行分析，形成人员能力画像，其中人员各维度信息包括个人基本信息、专业标签、常态化工作绩效数据信息、能力认证信息、工作负荷信息、工作范围信息、工作态度信息和工作成长信息；
5、步骤2：根据岗位基本信息管理和岗位与能力匹配管理对各岗位要求的能力形成指标化管理；
<...【技术保护点】
1.一种人员效能提升管理方法，其特征是包括：
2.根据权利要求1所述的一种人员效能提升管理方法，其特征是步骤1中根据人员能力画像中各维度数据进行改善情况分析，用以判断人员能力是否具备提升或改善培养的潜能，如某人员在预设时间段内的人员能力无提升或改善，则进行人员能力预警或淘汰预警。
3.根据权利要求1所述的一种人员效能提升管理方法，其特征是步骤2中所述岗位基本信息管理涉及对各岗位进行基本信息录入管理，所述岗位与能力匹配管理：设置每个岗位需要具备的岗位能力及能力等级，通过匹配固化出量化的岗位要求。
4.根据权利要求1所述的一种人员效能提...
【技术特征摘要】
1.一种人员效能提升管理方法，其特征是包括：
2.根据权利要求1所述的一种人员效能提升管理方法，其特征是步骤1中根据人员能力画像中各维度数据进行改善情况分析，用以判断人员能力是否具备提升或改善培养的潜能，如某人员在预设时间段内的人员能力无提升或改善，则进行人员能力预警或淘汰预警。
3.根据权利要求1所述的一种人员效能提升管理方法，其特征是步骤2中所述岗位基本信息管理涉及对各岗位进行基本信息录入管理，所述岗位与能力匹配管理：设置每个岗位需要具备的岗位能力及能力等级，通过匹配固化出量化的岗位要求。
4.根据权利要求1所述的一种人员效能提升管理方法，其特征是步骤3中根据所需要的各岗位能力的知识建立学习平台，同时对各学习内容进行能力提升的标签标识，提取推送至改善路径，针对各学习内容建立考试机制，考试合格后颁发证书，同时消除个人学习列表内容。
5.根据权利要求1所述的一种人员效能提升管理方法，其特征是步骤4中对人员能力根据常态化工作绩效数据信息进行评估，包括：
6.一种人员效能提升管理装置，其特征是...
【专利技术属性】
技术研发人员：陈永利，赵文兵，马涛，
申请(专利权)人：浪潮通信信息系统有限公司，
类型：发明
国别省市：
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