【技术实现步骤摘要】
本申请涉及企业管理，具体而言，涉及一种基于项目制的自动绩效考核系统及方法。
技术介绍
1、基于项目的人员绩效分数统计是非常复杂的，因为考核员工绩效时需要多维度的评估多个项目的工作完成情况，这些项目的进度又往往是动态实时的，或出现多次需求变更的可能，所以为不同的员工统计绩效分数的工作量和复杂程度是未知的。比如：在某软件开发项目中，考核项目进度相对简单，可是推进项目的过程中需要整个团队协同完成，不同任务参与人员的工作质量就比较难以评估，这便需要绩效考核人员凭着印象做出判断，难免出现为了绩效分数是否公平和公正的争执。
技术实现思路
1、本申请实施例的目的在于提供一种基于项目制的自动绩效考核系统及方法，通过对分配给员工的目标和任务的完成情况全自动打分，提供更客观、可量化的方式评估员工的绩效成绩。
2、第一方面，提供了一种基于项目制的自动绩效考核系统，该系统可以包括：
3、配置模块，用于获取目标项目制任务，并按照所述目标项目制任务的不同项目阶段，配置负责各子任务的参与人员的人员信息；对所述目标项目制任务配置目标任务分数，以及按照任务执行优先级和配置的项目制任务的审批要求，对所述各子任务配置相应的初始任务分数和总工时；所述目标任务分数为所述各子任务的初始任务分数相加并按照预设任务比例调整后的分数；
4、检测模块，用于在处理所述目标项目制任务的过程中，实时检测所述各子任务被相应参与人员处理的被处理工时；
5、获取模块，用于获取配置的预设比例与所述目
6、计算模块，用于将所述第一乘积和所述第二乘积的乘积，确定为所述相应子任务对应的参与人员的绩效分数；
7、针对任一参与人员，将所述各子任务对应的该参与人员的绩效分数相加，得到所述目标项目制任务中该参与人员的总绩效分数。
8、在一个可能的实现中，所述检测模块，还用于检测相应子任务的完成状态和完成程度值；
9、所述计算模块，还用于将所述完成程度值与所述各子任务的初始任务分数的第三乘积、所述第一乘积和所述第二乘积的乘积，确定为所述相应子任务对应的参与人的绩效分数。
10、在一个可能的实现中，所述计算模块，还用于若所述完成状态为未完成状态，则将所述相应子任务对应的参与人的绩效分数减去预设的未完成分数，得到所述相应子任务对应的参与人的目标绩效分数。
11、在一个可能的实现中，所述配置的预设比例为2:8。
12、在一个可能的实现中，所述获取模块，还用于获取针对所述目标项目制任务中各参与人员给出的互评分数，以及，获取给出各个所述互评分数的参与人员所对应的项目干系程度；根据所对应的项目干系程度和被处理工时，确定各参与人员所对应的评分权重；
13、所述计算模块，还用于基于该参与人所对应的评分权重，对所述目标项目制任务中该参与人员的总绩效分数进行计算，得到该参与人员的目标总绩效分数。
14、在一个可能的实现中，所述获取模块，还用于获取任一子任务未完成对所述目标项目制任务的完成度影响值；
15、所述计算模块，用于若所述完成状态为未完成状态，则基于所述相应子任务对应的完成度影响值，对所述相应子任务对应的参与人员的绩效分数进行调整，得到调整后的该参与人员的绩效分数。
16、第二方面，提供了一种基于项目制的自动绩效考核方法，该方法可以包括：
17、获取目标项目制任务，并按照所述目标项目制任务的不同项目阶段，配置负责各子任务的参与人员的人员信息；
18、对所述目标项目制任务配置目标任务分数，以及按照任务执行优先级和配置的项目制任务的审批要求，对所述各子任务配置相应的初始任务分数和总工时；所述目标任务分数为所述各子任务的初始任务分数相加并按照预设任务比例调整后的分数；
19、在处理所述目标项目制任务的过程中，实时检测所述各子任务被相应参与人员处理的被处理工时，并获取配置的预设比例与所述目标任务分数的第一乘积，以及所述被处理工时与所述子任务的总工时的工时占比和所述子任务的初始任务分数的第二乘积；
20、将所述第一乘积和所述第二乘积的乘积，确定为所述相应子任务对应的参与人员的绩效分数；
21、针对任一参与人员，将所述各子任务对应的该参与人员的绩效分数相加，得到所述目标项目制任务中该参与人员的总绩效分数。
22、第三方面，提供了一种电子设备，该电子设备包括处理器、通信接口、存储器和通信总线，其中，处理器，通信接口，存储器通过通信总线完成相互间的通信；
23、存储器，用于存放计算机程序；
24、处理器，用于执行存储器上所存放的程序时，实现上述第二方面中任一所述的方法步骤。
25、第四方面，提供了一种计算机可读存储介质，该计算机可读存储介质内存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述第二方面中任一所述的方法步骤。
26、本申请提供的基于项目制的自动绩效考核系统中配置模块获取目标项目制任务，并按照目标项目制任务的不同项目阶段，配置负责各子任务的参与人员的人员信息；对目标项目制任务配置目标任务分数，以及按照任务执行优先级和配置的项目制任务的审批要求，对各子任务配置相应的初始任务分数和总工时；目标任务分数为各子任务的初始任务分数相加并按照预设任务比例调整后的分数；检测模在处理所述目标项目制任务的过程中，实时检测各子任务被相应参与人员处理的被处理工时；获取模块获取配置的预设比例与目标任务分数的第一乘积，以及被处理工时与子任务的总工时的工时占比和子任务的初始任务分数的第二乘积；计算模块将第一乘积和第二乘积的乘积，确定为相应子任务对应的参与人员的绩效分数；将各子任务对应的任一参与人员的绩效分数相加，得到目标项目制任务中该参与人员的总绩效分数。该系统通过对分配给员工的目标和任务的完成情况全自动打分，提供更客观、可量化的方式评估员工的绩效成绩。
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1.一种基于项目制的自动绩效考核系统，其特征在于，所述系统包括：
2.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述检测模块，还用于检测相应子任务的完成状态和完成程度值；
3.如权利要求2所述的系统，其特征在于，所述计算模块，还用于若所述完成状态为未完成状态，则将所述相应子任务对应的参与人的绩效分数减去预设的未完成分数，得到所述相应子任务对应的参与人的目标绩效分数。
4.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述配置的预设比例为2:8。
5.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述获取模块，还用于获取针对所述目标项目制任务中各参与人员给出的互评分数，以及，获取给出各个所述互评分数的参与人员所对应的项目干系程度；根据所对应的项目干系程度和被处理工时，确定各参与人员所对应的评分权重；
6.如权利要求2所述的系统，其特征在于，所述获取模块，还用于获取任一子任务未完成对所述目标项目制任务的完成度影响值；
7.一种基于项目制的自动绩效考核方法，其特征在于，所述方法包括：
8.如权利要求7所述的方法，其特征在于，所述
9.一种电子设备，其特征在于，所述电子设备包括处理器、通信接口、存储器和通信总线，其中，处理器，通信接口，存储器通过通信总线完成相互间的通信；
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质内存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求8所述的方法。
...【技术特征摘要】
1.一种基于项目制的自动绩效考核系统，其特征在于，所述系统包括：
2.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述检测模块，还用于检测相应子任务的完成状态和完成程度值；
3.如权利要求2所述的系统，其特征在于，所述计算模块，还用于若所述完成状态为未完成状态，则将所述相应子任务对应的参与人的绩效分数减去预设的未完成分数，得到所述相应子任务对应的参与人的目标绩效分数。
4.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述配置的预设比例为2:8。
5.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述获取模块，还用于获取针对所述目标项目制任务中各参与人员给出的互评分数，以及，获取给出各个所述互评分数的参与人员所对应的项目干系程度；...
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