【技术实现步骤摘要】
本申请涉及企业管理，具体而言，涉及一种基于项目制的自动绩效考核系统及方法。
技术介绍
1、基于项目的人员绩效分数统计是非常复杂的，因为考核员工绩效时需要多维度的评估多个项目的工作完成情况，这些项目的进度又往往是动态实时的，或出现多次需求变更的可能，所以为不同的员工统计绩效分数的工作量和复杂程度是未知的。比如：在某软件开发项目中，考核项目进度相对简单，可是推进项目的过程中需要整个团队协同完成，不同任务参与人员的工作质量就比较难以评估，这便需要绩效考核人员凭着印象做出判断，难免出现为了绩效分数是否公平和公正的争执。
技术实现思路
1、本申请实施例的目的在于提供一种基于项目制的自动绩效考核系统及方法，通过对分配给员工的目标和任务的完成情况全自动打分，提供更客观、可量化的方式评估员工的绩效成绩。
2、第一方面，提供了一种基于项目制的自动绩效考核系统，该系统可以包括：
3、配置模块，用于获取目标项目制任务，并按照所述目标项目制任务的不同项目阶段，配置负责各子任务的参与人员的人...
【技术保护点】
1.一种基于项目制的自动绩效考核系统，其特征在于，所述系统包括：
2.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述检测模块，还用于检测相应子任务的完成状态和完成程度值；
3.如权利要求2所述的系统，其特征在于，所述计算模块，还用于若所述完成状态为未完成状态，则将所述相应子任务对应的参与人的绩效分数减去预设的未完成分数，得到所述相应子任务对应的参与人的目标绩效分数。
4.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述配置的预设比例为2:8。
5.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述获取模块，还用于获取针对所述目标项目制任务中各参...
【技术特征摘要】
1.一种基于项目制的自动绩效考核系统，其特征在于，所述系统包括：
2.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述检测模块，还用于检测相应子任务的完成状态和完成程度值；
3.如权利要求2所述的系统，其特征在于，所述计算模块，还用于若所述完成状态为未完成状态，则将所述相应子任务对应的参与人的绩效分数减去预设的未完成分数，得到所述相应子任务对应的参与人的目标绩效分数。
4.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述配置的预设比例为2:8。
5.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述获取模块，还用于获取针对所述目标项目制任务中各参与人员给出的互评分数，以及，获取给出各个所述互评分数的参与人员所对应的项目干系程度；...
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