一种工资系统数据授权的方法及系统技术方案

技术编号:4143992 阅读:196 留言:1更新日期:2012-04-11 18:40
本发明专利技术公开一种工资系统数据授权的方法及系统。所述方法包括:设置用户和/或角色对应的工资类别功能权限,实现工资系统全系统级的数据隔离;按照职员的属性信息对用户和/或角色进行职员数据横向授权,实现工资基础设置、职员变动、人事事务和工资业务功能的控制;按照工资项目的属性信息对用户和/或角色进行工资项目纵向授权,实现工资项目管理、工资计算公式和工资业务功能的控制。本发明专利技术能够多维度全方位的实现工资系统中数据的精细化管理和快速授权。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及信息系统应用
,尤其涉及一种工资系统数据授权的方法及系统
技术介绍
由于工资数据比较敏感,工资操作人员中并不是所有人所有的项目都能看到,于是就产生了工资系统数据授权的问题。现有技术提供的是比较直接的工资系统数据授权方法,即一个操作人员可以看到某些人员、某些项目的数据,也就是说, 一个操作人员可以看到工资系统数据发放表中某些行、某些列的数据。为了更加直观的说明,下面通过事例进行具体说明。如下表l所示,其是工资系统最终要形成的数据发放表<table>table see original document page 6</column></row><table>如表l所示,假设操作人员A,只被允许看到张三,,的基本工资、实发合计,,;操作人员B,只被允许看到李四,,的奖金;则采用现有技术进行工资系统数据授权的操作如下操作人员A:操作人员A的职员数据授权,将张三,,授权给操作人员A;操作人员A的工资项目数据授权,将基本工资、实发合计授权给操作人员A。操作人员B:操作人员B的职员数据授权,将李四授权给操作人员B;操作人员B本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种工资系统数据授权的方法,其特征在于,包括:  设置用户和/或角色对应的工资类别功能权限,实现工资系统全系统级的数据隔离;  按照职员的属性信息对用户和/或角色进行职员数据横向授权,实现工资基础设置、职员变动、人事事务和工资业务功能的控制;  按照工资项目的属性信息对用户和/或角色进行工资项目纵向授权,实现工资项目管理、工资计算公式和工资业务功能的控制。

【技术特征摘要】
1、一种工资系统数据授权的方法,其特征在于,包括设置用户和/或角色对应的工资类别功能权限,实现工资系统全系统级的数据隔离;按照职员的属性信息对用户和/或角色进行职员数据横向授权,实现工资基础设置、职员变动、人事事务和工资业务功能的控制;按照工资项目的属性信息对用户和/或角色进行工资项目纵向授权,实现工资项目管理、工资计算公式和工资业务功能的控制。2、 根据权利要求1所述的工资系统数据授权的方法,其特征在于,所述 设置用户和/或角色对应的工资类别功能权限,实现工资系统全系统级的数据 隔离的步骤,具体包括建立工资类别和工资基础资料的关联关系,实现工资类别的工资基础资 料的数据隔离;建立工资类别和工资业务数据的关联关系,实现工资类别的工资业务数 据的数据隔离。3、 根据权利要求1所述的工资系统数据授权的方法,其特征在于,所述 按照职员的属性信息对用户和/或角色进行职员数据横向授权,实现工资基础 设置、职员变动、人事事务和工资业务功能的控制的步骤,具体包括将职员的属性信息的数据权限授予用户和/或角色,建立职员属性的实现 与职员的动态关^:关系。4、 根据权利要求3所述的工资系统数据授权的方法,其特征在于,所述 职员的属性信息包括组织单元、职位、职务、职位分类、员工类别、员工状 态、员工属性中的一种或多种。5、 根据权利要求1所述的工资系统数据授权的方法,其特征在于,所述 按照工资项目的属性信息对用户和/或角色进行工资项目纵向授权,实现工资 项目管理、工资计算公式和工资业务功能的控制的步骤,具体包括将工资项目的属性信息的数据权限授予用户和/或角色,建立工资项目属 性的实现与工资项目的动态关联关系。6、 根据权利要求5所述的工资系统数据授权的方法,其特征在于,所述工资项目的属性信息包括工资项目分类、工资项目属性、工资项目中的一种 或多种。7、 根据权利要求1所述的工资系统数据授权的方法,其特征在于,所述 设置用户和/或角色对应的工资类别功能权限,实现工资系统全系统级的数据 隔离的步骤之前还包括设置工资系统参数,控制是否启用工资数据授权。8、 根据权利要求1所述的工资系统数据授权的方法,其特征在于,所述 设置用户和/或角色对应的工资类别功能权限,实现工资系统全系统级的it据 隔离的步骤之后还包括直接将工资职员权限授予用户和/或角色,实现职员数据信息的控制。9、 根据权利要求1所述的工资系统数据授权的方法,其特征在于,所述 设置用户和/或角色对应的工资类别功能权限,实现工资系统全系统级的数据 隔离的步骤之后还包括直接将工资项目的查看、修改权限授予用户和/或角色,实...

【专利技术属性】
技术研发人员:邹俊
申请(专利权)人:金蝶软件中国有限公司
类型:发明
国别省市:94[中国|深圳]

网友询问留言 已有1条评论
  • 来自[美国加利福尼亚州圣克拉拉县山景市谷歌公司] 2015年01月11日 06:10
    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算在中国由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资1社会保险费2劳动保护费3福利费4解除劳动关系时支付的一次性补偿费5计划生育费用6其他不属于工资的费用在政治经济学中工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资工资也有税前工资税后工资奖励工资等各种划分[1]
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