【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及招聘，具体涉及一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统。
技术介绍
1、传统的企业单位招聘一般采用现场报名的方式进行，随着互联网的发展，招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径；在互联网上有着诸多招聘网站，但是仍需要企业hr从众多的招聘信息中筛选寻找企业所需的人才，而海量的招聘信息大大增加了企业招聘的难度，增加企业hr的工作难度，降低企业的招聘效率；应聘者往往无法快速找到自己所需的工作，无法快速为社会的发展贡献一份力量。
2、区块链技术被视为一种推动下一代产业结构变化的催化剂，数字账本技术通过提供一种公平、高效、精确、可追溯、安全的系统来集成计算和物理组件。但是由于当前管理系统的落后，让很多企业承担巨大的压力。找工作的人也许会伪造一些经历，如伪造培训经历、证书、获得的奖项，谎称自己有某方面的工作经验，或者掩盖一些收到过的处罚。人力资源信息的真实性直接影响着人力资源管理的效率和准确性。
3、专利cn202110419010.9公开了一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统，本方法包括步骤：s1：通过公钥申请人节点向区块链写入申请人简历的数据信息，通过私钥认证后向企业节点提供申请人简历的数据信息；s2：通过区块链的共识算法认证申请人简历的数据信息，并将认证后的申请人简历的数据信息发送至企业节点的招聘数据库中；s3：根据企业节点的招聘数据库中的预设分析算法对认证后的申请人简历的数据信息进行分析测评，得到预设人选，并将测评通过信息发送至预设人选对应的移动终端上。本方法能够有效降低由人力资源信息真
4、然而，上述方法依然存在着一些问题：在企业需要简历信息时，才对简历信息进行认证，在简历信息写入区块链之间没有对简历信息进行认证，不仅无法保证数据的真实性，还增加数据写入损耗，并且，无法对简历信息中的一些敏感信息进行分类存储，容易导致应聘者信息泄露。
技术实现思路
1、针对现有技术中的缺陷，本专利技术提供一种基于区块链的招聘信息认证管理方法及系统，以解决现有技术无法在简历信息写入区块链之前对简历信息进行验证，无法对简历信息中的一些敏感信息进行分类存储的问题。
2、一方面，本专利技术提供了一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，包括：
3、获取应聘者的简历信息；
4、对所述简历信息中的每部分信息进行认证；
5、在认证通过时，对简历信息进行敏感分析，将简历信息拆分为不存在敏感信息的第一简历信息和存在敏感信息的第二简历信息；
6、将所述第一简历信息和所述第二简历信息分别存储至不同区块链的存储节点中。
7、作为优选的，对所述简历信息中的每部分信息进行认证，包括：
8、获取简历信息中的实名认证信息，并对所述实名认证信息进行哈希运算，得到第一哈希值；
9、将所述第一哈希值与实名认证服务节点提供的第一哈希认证值进行比较，若一致，则认证通过。
10、作为优选的，对所述简历信息中的每部分信息进行认证，还包括：
11、获取所述简历信息中的学历学位认证信息，并对所述学历学位认证信息进行哈希运算，得到第二哈希值；
12、将所述第二哈希值与学校节点提供的第二哈希认证值进行比较，若一致，则认证通过。
13、作为优选的，对所述简历信息中的每部分信息进行认证，还包括：
14、获取所述简历信息中的工作经历信息，并对所述工作经历信息进行哈希运算，得到第三哈希值；
15、将所述哈希值与企业节点提供的第三哈希认证值进行比较，若一致，则认证通过。
16、作为优选的，对简历信息进行敏感分析，将简历信息拆分为不存在敏感信息的第一简历信息和存在敏感信息的第二简历信息，包括：
17、在简历信息认证通过时，向实名认证服务节点、学校节点和企业节点发送敏感信息检测请求；
18、获取返回的第一敏感词，将所述第一敏感词和常规敏感词进行敏感分析。
19、作为优选的，将所述第一简历信息和所述第二简历信息分别存储至不同区块链的存储节点中，之后包括：
20、获取企业招聘信息；
21、将所述企业招聘信息与第一简历信息进行匹配，确定完全匹配项和部分匹配项，根据完全匹配项和部分匹配项生成匹配能力测试问卷；
22、将所述匹配能力测试问卷和非匹配能力测试问卷发送给应聘者，获取候选者返回的匹配能力测试结果；
23、根据匹配能力测试结果确定应聘者与企业的匹配度，将匹配度大于预设阈值的应聘者作为候选者。
24、作为优选的，根据完全匹配项和部分匹配项生成匹配能力测试问卷，包括：
25、获取能力测试问卷树；
26、判断所述完全匹配项与所述部分匹配项所对应的树节点是否重叠；
27、若是，确定所述部分匹配项为关联匹配项，从重叠的树节点开始抽取目标数量的问题，每个问题之间存在逻辑关系；
28、若否，从所述完全匹配项对应的每个树节点中抽取一个问题；从所述部分匹配项对应的所有树节点中抽取随机抽取目标数量的问题，以使问题覆盖率在目标值；
29、生成匹配能力测试问卷。
30、另一方面，本专利技术提供一种基于区块链的招聘信息认证管理系统，包括：
31、获取模块，用于获取应聘者的简历信息；
32、认证模块，用于对所述简历信息中的每部分信息进行认证；
33、分析模块，用于在认证通过时，对简历信息进行敏感分析，将简历信息拆分为不存在敏感信息的第一简历信息和存在敏感信息的第二简历信息；
34、储存模块，用于将所述第一简历信息和所述第二简历信息分别存储至不同区块链的存储节点中。
35、本本专利技术的优点在于：首先，对每部分简历信息进行认证，提高了数据的真实性；其次，对敏感信息进行分类存储，保护了应聘者的隐私；最后，优化了数据存储，减少了数据写入损耗。
本文档来自技高网...【技术保护点】
1.一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，对所述简历信息中的每部分信息进行认证，包括：
3.根据权利要求2所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，对所述简历信息中的每部分信息进行认证，还包括：
4.根据权利要求3所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，对所述简历信息中的每部分信息进行认证，还包括：
5.根据权利要求4所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，对简历信息进行敏感分析，将简历信息拆分为不存在敏感信息的第一简历信息和存在敏感信息的第二简历信息，包括：
6.根据权利要求1所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，将所述第一简历信息和所述第二简历信息分别存储至不同区块链的存储节点中，之后包括：
7.根据权利要求4所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，所述第一简历信息和所述第二简历信息分别存储至不同区块链的存储节点中，之后还包括：>
8.一种基于区块链的招聘信息认证管理系统，其特征在于，包括：
...【技术特征摘要】
1.一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，对所述简历信息中的每部分信息进行认证，包括：
3.根据权利要求2所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，对所述简历信息中的每部分信息进行认证，还包括：
4.根据权利要求3所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方法，其特征在于，对所述简历信息中的每部分信息进行认证，还包括：
5.根据权利要求4所述的一种基于区块链的招聘信息认证管理方...
【专利技术属性】
技术研发人员：龙少见，
申请(专利权)人：襄阳孔明优选科技有限公司，
类型：发明
国别省市：
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