基于知识图谱的人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术涉及基于知识图谱的人力资源管理系统。该系统包括：数据处理模块，用于获取企业内部数据和企业外部数据，并对获取的企业内部数据和企业外部数据进行处理；以及知识图谱平台，用于获取数据模型，按照获取的数据模型将所述数据处理模块处理后的企业内部数据和企业外部数据转换为图数据；应用程序门户，用于接收用户的数据查询请求，并向用户呈现所述应用程序门户从所述知识图谱平台接收的针对所述数据查询请求的反馈数据；其中，所述图数据包括多个实体和所述多个实体之间的关系，所述多个实体中的至少一个实体由所述处理后的企业内部数据和企业外部数据融合形成。根据本发明专利技术，能够为管理企业内部的人力资源提供标准化平台。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及计算机技术，具体地涉及基于知识图谱的人力资源管理系统。

技术介绍

1、对于大型企业而言，在人力资源管理方面通常需要来自不同来源的信息，这些信息可能来自于企业内部，也可能来自于企业外部。外部信息例如有招聘市场的状况、能力管理的外部标准或立法相关文件等。内部信息例如有企业的能力环境、管理层面的整体企业战略或领域知识和专长企业所关注的领域。

2、但是，这些信息通常由于来自内部或者外部，因此，可能存在以下问题：（1）不能融合；（2）格式以及语义上不兼容，不统一。因此，亟需一种能够较好地融合外部和内部信息的人力资源管理平台。

技术实现思路

1、经专利技术人研究发现，外部信息和内部信息难以融合的主要原因在于，传统的人力资源管理工具通常是为特定的用例和业务场景设计的，该应用程序的语义对其他场景可能并不能够通用。而且，知识图谱技术通常只专注于利用外部信息构建知识图谱为客户提供外部咨询服务，但由于内部信息高度定制，缺乏与外部信息融合的能力。另一方面，通常侧重于将知识图谱构建为特定用例或服务的工具，例如本文档来自技高网...

【技术保护点】

1.一种基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，包括：

2.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，还包括：

3.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，还包括：

4.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，进一步包括：

5.如权利要求4所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，

6.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，所述应用程序门户包括以下至少一种：

7.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征...

【技术特征摘要】

1.一种基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，包括：

2.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，还包括：

3.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，还包括：

4.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，进一步包括：

5.如权利要求4所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，

6.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，所述应用程序门户包括以下至少一种：

7.如权利要求1所述的基于知识图谱的人力资源管理系统，其特征在于，所述知识图谱平台包括：...

【专利技术属性】
技术研发人员：张力，徐剑，姜卫武，孙和，张宇昕，陈嘉玮，吴萌，谷澄澄，朱东东，
申请(专利权)人：罗伯特·博世有限公司，
类型：发明
国别省市：