【技术实现步骤摘要】
本申请涉及信息处理领域，尤其涉及一种岗位匹配方法、装置、电子设备以及存储介质。
技术介绍
1、相关技术中，企业通常需要通过人岗匹配检测，得到匹配结果，从而利用匹配结果，确定目标对象是否满足岗位的技能要求。这一过程，通常采用人工分析的方式来确定指定人员类型的人员的能力并根据指定人员类型的人员的能力来确定该人员类型对于岗位的匹配结果。这种岗位匹配检测不但准确性较差，同时无法适应用户个体处境特征的变化，无法对个人的处境与岗位进行精确地匹配，提升个人与岗位匹配度评估的全面性和准确性。
技术实现思路
1、有鉴于此，本申请实施例提供一种岗位匹配方法、装置、电子设备以及存储介质，能够实现利用目标对象的成长意愿值和处境特征、以及待处理岗位的岗位需求特征和所述待处理岗位的岗位能力特征对目标对象是否适合待处理岗位进行准确地判断。
2、本申请实施例的技术方案是这样实现的：
3、本申请实施例提供了一种岗位匹配方法，所述方法包括：
4、获取目标对象的成长意愿值和处境特征，以及获取待处理岗位的岗位需求特征和岗位能力特征；
5、对所述处境特征和所述岗位需求特征进行匹配，得到所述目标对象与所述待处理岗位的岗位匹配值；
6、对所述处境特征和所述岗位能力特征进行匹配，得到所述待处理岗位对所述目标对象的能力提升潜力值；
7、对所述成长意愿值、所述岗位匹配值、所述能力提升潜力值进行处理，得到所述待处理岗位的岗位综合匹配参数；
8、根据所述
9、本申请实施例还提供了一种岗位匹配装置，其特征在于，所述装置包括：
10、信息获取模块，用于获取目标对象的成长意愿值和处境特征，以及获取待处理岗位的岗位需求特征和岗位能力特征；
11、信息处理模块，用于对所述处境特征和所述岗位需求特征进行匹配，得到所述目标对象与所述待处理岗位的岗位匹配值；
12、所述信息处理模块，还用于对所述处境特征和所述岗位能力特征进行匹配，得到所述待处理岗位对所述目标对象的能力提升潜力值；
13、所述信息处理模块，还用于对所述成长意愿值、所述岗位匹配值、所述能力提升潜力值进行处理，得到所述待处理岗位的岗位综合匹配参数；
14、所述信息处理模块，还用根据所述待处理岗位的岗位综合匹配参数与岗位综合匹配参数阈值之间的关系，向所述目标对象对应的终端发送对待处理岗位进行处理的提示信息。
15、本申请实施例还提供了一种电子设备，所述电子设备包括：
16、存储器，用于存储可执行指令；
17、处理器，用于运行所述存储器存储的可执行指令时，实现上述的岗位匹配方法。
18、本申请实施例还提供了一种计算机可读存储介质，存储有可执行指令，所述可执行指令被处理器执行时实现上述岗位匹配方法。
19、本申请实施例还提供了一种计算机程序产品，包括计算机程序或指令，所述计算机程序或指令被处理器执行时，实现上述岗位匹配方法。
20、本申请实施例具有以下有益效果：
21、本申请通过获取目标对象的成长意愿值和处境特征，获取所述目标对象的待处理岗位的岗位需求特征和所述待处理岗位的岗位能力特征；对处境特征和所述岗位需求特征进行匹配，得到所述目标对象与所述待处理岗位的岗位匹配值；由此可以确定目标对象和待处理岗位的适配程度。
22、进一步的，对所述处境特征和所述岗位能力特征进行匹配，得到所述待处理岗位对所述目标对象的能力提升潜力值；对所述成长意愿值、所述岗位匹配值、所述能力提升潜力值进行加权处理，得到岗位综合匹配参数；根据待处理岗位的岗位综合匹配参数与岗位综合匹配参数阈值之间的关系，向所述目标对象对应的终端发送对待处理岗位进行处理的提示信息。由此，可以利用目标对象的处境特征确定待处理岗位对目标对象能力的提升程度以及目标的对象与待处理岗位之间的匹配情况，从而利用成长意愿值、所述岗位匹配值、所述能力提升潜力值对目标对象是否适配待处理岗位做出更加准确、快速地判断，进而针对不同对象，可以实现准确、个性化的岗位推荐。
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1.一种岗位匹配方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述处境特征包括N个维度的处境子特征，所述岗位需求特征包括M个维度的需求子特征；N和M均为大于1的整数；所述对所述处境特征和所述岗位需求特征进行匹配，得到所述目标对象与所述待处理岗位的岗位匹配值，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述处境特征包括N个维度的处境子特征，所述岗位能力特征包括P个维度的岗位能力子特征；N和P均为大于1的整数；所述对所述处境特征和所述岗位能力特征进行匹配，得到所述待处理岗位对所述目标对象的能力提升潜力值，包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对所述成长意愿值、所述岗位匹配值、所述能力提升潜力值进行处理，得到所述待处理岗位的岗位综合匹配参数，包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取目标对象的成长意愿值，包括：
6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述获取所述成长意愿值对应的第一权重、所述岗位匹配值对应的第二权重、所述能力提升潜力值对应的第三权重，包括：
7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述待处理岗位包括所述目标对象当前所处的当前岗位，所述根据所述待处理岗位的岗位综合匹配参数与岗位综合匹配参数阈值之间的关系，向所述目标对象对应的终端发送对待处理岗位进行处理的提示信息，包括：
8.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述待处理岗位包括待推荐岗位，所述根据所述待处理岗位的岗位综合匹配参数与岗位综合匹配参数阈值之间的关系，向所述目标对象对应的终端发送对待处理岗位进行处理的提示信息，包括：
9.一种岗位匹配装置，其特征在于，所述装置包括：
10.一种电子设备，其特征在于，所述电子设备包括：
11.一种计算机可读存储介质，存储有可执行指令，其特征在于，所述可执行指令被处理器执行时实现权利要求1至8任一项所述的岗位匹配方法。
...【技术特征摘要】
1.一种岗位匹配方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述处境特征包括n个维度的处境子特征，所述岗位需求特征包括m个维度的需求子特征；n和m均为大于1的整数；所述对所述处境特征和所述岗位需求特征进行匹配，得到所述目标对象与所述待处理岗位的岗位匹配值，包括：
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述处境特征包括n个维度的处境子特征，所述岗位能力特征包括p个维度的岗位能力子特征；n和p均为大于1的整数；所述对所述处境特征和所述岗位能力特征进行匹配，得到所述待处理岗位对所述目标对象的能力提升潜力值，包括：
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对所述成长意愿值、所述岗位匹配值、所述能力提升潜力值进行处理，得到所述待处理岗位的岗位综合匹配参数，包括：
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取目标对象的成长意愿值，包括：
6.根据权利要求4所述的方...
【专利技术属性】
技术研发人员：白安琪，
申请(专利权)人：马上消费金融股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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