本发明专利技术提供了一种企业数字化管理系统，属于管理系统技术领域,包括：控制终端，用于信息中间传递，同时完成各模块之间的交互连接；上级端模块，用于上级将业务进行发放；员工端模块，用于员工进行工作交付以及员工获取积分并累计；管理模块，用于对员工上交的工作成果进行数据化分析，根据评估结果发送对应数量的积分；奖励模块，用于员工通过积分兑换奖励；本发明专利技术通过管理模块可对员工完成的任务和工作进行审核和绩效考核以及产生积分，员工可在奖励模块内通过积分兑换想要的积分，从而激励更多员工，提升工作质量，调动员工的积极性，使企业更好的发展，且更有利于提升员工对企业的满意度，利于长久的企业管理。
【技术实现步骤摘要】
本专利技术主要涉及管理系统，具体涉及一种企业数字化管理系统及其管理方法。
技术介绍
1、企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。对于中小微型企业来说，由于中小微型企业自身规模小，服务能力有限，缺少统筹规划，布局分散；运营效率低，经营成本高；信息化、智能化程度低；无法及时管控到各生产流程中的数据，各流程的数据比较混乱，这时就可使用到管理系统进行企业的管理工作。
2、但是目前的企业管理系统在使用时，只能完成任务的分配和管理，无法调动员工的积极性，进而影响企业发展，以及不利于长久的企业管理。
技术实现思路
1、本专利技术主要提供了一种企业数字化管理系统及其管理方法用以解决上述
技术介绍
中提出的技术问题。
2、本专利技术解决上述技术问题采用的技术方案为：
3、一种企业数字化管理系统，包括：
4、控制终端，用于信息中间传递，同时完成各模块之间的交互连接；
5、上级端模块，用于上级将业务进行发放，同时对整体的业务完成情况进行查询；
6、员工端模块，用于员工进行工作交付以及员工获取积分并累计；
7、管理模块，用于对员工上交的工作成果进行数据化分析，并做出评估，根据评估结果发送对应数量的积分；
8、奖励模块，用于员工通过积分兑换奖励；</p>9、所述上级端模块、员工端模块、管理模块、奖励模块均与控制终端实现双向连接，所述上级端模块与管理模块实现连接，所述管理模块与员工端模块实现连接，所述员工端模块与奖励模块实现连接。
10、进一步的，在本专利技术中，所述上级端模块包括：
11、业务发送模块，用于上级将业务工作等任务提交至控制终端；
12、进度查询模块，用于上级自主查询各业务和工作完成进度情况。
13、进一步的，在本专利技术中，所述员工端模块包括：
14、工作提交模块，用于员工将分配完成的任务和业务工作向控制终端进行提交；
15、积分存储模块，用于员工对自己发放的积分进行存储。
16、进一步的，在本专利技术中，所述管理模块包括：
17、工作分析模块，用于对员工提交的工作成果进行数据化分析，并将工作成果交付至对应部门进行审核；
18、绩效考核模块，根据工作分析模块来定期对员工的绩效进行考核，并生产对应积分数量；
19、积分发放模块，用于将绩效考核模块产生的积分，发放至对应的员工的积分存储模块内。
20、进一步的，在本专利技术中，所述奖励模块包括：
21、积分兑换模块，用于员工根据自己存储的积分，选择需要获取的奖励；
22、通报公释模块，用于员工在奖励模块兑换奖励后，将兑换信息传递至控制终端进行播报。
23、进一步的，在本专利技术中，所述员工端模块还包括报备模块，用于员工在特殊情况下进行报备；
24、所述上级端模块还包括审批模块，用于审批员工提交的报备情况；
25、所述报备模块在员工提交报备信息后，会将信息传递至控制终端，所述控制终端再将报备信息传递至审批模块，处理后再将审批结果通过控制终端传递至报备模块。
26、进一步的，在本专利技术中，所述员工端模块还包括：
27、匿名建议模块，用于员工通过匿名方式对公司提出建议和意见。
28、进一步的，在本专利技术中，所述管理模块还包括：
29、员工培训模块，根据绩效考核模块得出的绩效，对连续几次均未达到平均标准的员工下达员工培训。
30、进一步的，在本专利技术中，上述的一种企业数字化管理系统所使用的管理方法，包括以下步骤：
31、步骤一：上级通过业务发送模块将业务和工作发送至控制终端，控制终端根据业务和工作内容，对应发放至对应的员工手中；
32、步骤二：员工在完成业务和工作后，通过工作提交模块将完成的业务和工作向控制终端进行提交；
33、步骤三：工作分析模块将工作成果交付至对应部门进行审核，并根据审核结果对员工提交的工作成果进行数据化分析，之后绩效考核模块定期进行绩效考核，之后积分发放模块根据绩效考核结果生成对应的积分并发放至对应的员工的积分存储模块内；
34、步骤四：员工可消耗个人的积分存储模块内存储的积分，进入积分兑换模块兑换奖励，同时通报公释模块进行兑换播报。
35、进一步的，在本专利技术中，步骤三中，绩效考核模块进行绩效考核的默认周期为15天一次。
36、与现有技术相比，本专利技术的有益效果为：
37、本专利技术通过上级端模块和控制终端以及员工端模块完成任务和工作的对接，而通过管理模块可对员工完成的任务和工作进行审核和绩效考核，绩效考核结果根据设定计算法产生对应数量的积分，并将该积分发放至对应的员工手中，员工可对积分进行存储，并在奖励模块内通过积分兑换想要的积分，兑换信息进行全部上级和员工播报，从而激励更多员工，提升工作质量，调动员工的积极性，使企业更好的发展，且员工通过努力获得了对应的奖励，更有利于提升员工对企业的满意度，利于长久的企业管理。
38、以下将结合附图与具体的实施例对本专利技术进行详细的解释说明。
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【技术保护点】
1.一种企业数字化管理系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述上级端模块(20)包括：
3.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述员工端模块(30)包括：
4.根据权利要求2所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述管理模块(40)包括：
5.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述奖励模块(50)包括：
6.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述员工端模块(30)还包括报备模块(33)，用于员工在特殊情况下进行报备；
7.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述员工端模块(30)还包括：
8.根据权利要求4所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述管理模块(40)还包括：
9.权利要求1-8所述的任一种企业数字化管理系统所使用的管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
10.根据权利要求9所述的一种企业数字化管理系统所使用的管理方法，其特征在于，步骤三中，绩效考核模块(42)进行绩效考核的默认周期为15天一次。
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【技术特征摘要】
1.一种企业数字化管理系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述上级端模块(20)包括：
3.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述员工端模块(30)包括：
4.根据权利要求2所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述管理模块(40)包括：
5.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述奖励模块(50)包括：
6.根据权利要求1所述的一种企业数字化管理系统，其特征在于，所述员工端模...
【专利技术属性】
技术研发人员：吴中山，
申请(专利权)人：铜陵学院，
类型：发明
国别省市：
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