【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及绩效考核，并且更具体地，涉及一种基于数据处理的评分方法及系统。
技术介绍
1、研发工作由于具有创造性，实现的多路径性，难以制定统一的标准进行考核。本专利技术通过调研一家以研发工作为主的公司，发现该公司在研发人员日常考核中，存在如下问题：一是研发考核多以主观评价为主，对于紧急工作完成的认可度高，而对于日常的研发工作缺乏一定的评价基准；二是该公司的研发人员考核分为两级，先是由研发工作项负责人对组内成员进行考核评分，再由部门经理对组内成员进行二次考核评分，存在工作项负责人的评分尺度不一导致工作组整体分数偏高或偏低，工作项负责人评分拉不开差距等问题，另外部门经理对全体成员的了解不如具体负责人，对全员进行评分也存在偏差。
技术实现思路
1、针对上述问题，本专利技术提出了一种基于数据处理的评分方法，包括：
2、获取科研人员单位时间内的工作数据及绩效考核数据，对所述工作数据及绩效考核数据进行预处理，以生成工作数据集及绩效考核数据集，分别对所述工作数据集及绩效考核数据集进行特征进...
【技术保护点】
1.一种基于数据处理的评分方法，其特征在于，所述数据评分方法，包括：
2.根据权利要求1所述的评分方法，其特征在于，所述对所述工作数据及绩效考核数据进行预处理，包括：
3.根据权利要求1所述的评分方法，其特征在于，所述工作特征数据，包括如下中的至少一种：工作时间数据、工作完成度数据、工作耗时数据、完成工作质量数据、产出价值数据及行为规范数据。
4.根据权利要求1所述的评分方法，其特征在于，所述绩效考核特征数据具体为：与工作特征数据对应的评分数据。
5.根据权利要求1所述的评分方法，其特征在于，所述方法还包括：当因工作的调...
【技术特征摘要】
1.一种基于数据处理的评分方法，其特征在于，所述数据评分方法，包括：
2.根据权利要求1所述的评分方法，其特征在于，所述对所述工作数据及绩效考核数据进行预处理，包括：
3.根据权利要求1所述的评分方法，其特征在于，所述工作特征数据，包括如下中的至少一种：工作时间数据、工作完成度数据、工作耗时数据、完成工作质量数据、产出价值数据及行为规范数据。
4.根据权利要求1所述的评分方法，其特征在于，所述绩效考核特征数据具体为：与工作特征数据对应的评分数据。
5.根据权利要求1所述的评分方法，其特征在于，所述方法还包括：当因工作的调整，对评分指标或评分指标的权重进...
【专利技术属性】
技术研发人员：毛翔宇，张科伟，李梅，孔演花，张智慧，
申请(专利权)人：航天信息股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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