【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及数据处理，具体涉及一种动态保障雇员资质的处理方法及系统。
技术介绍
1、现在的资质审核一般都是用于对工作中的员工的资历和工作经验进行审核，但是一般在入职过后很多员工的工作状况或者工作能力与提交的资质并不一致，而在一些公司中也有着一些业绩考核，但是业绩考核并不能完全反应员工的工作状况，若是实时监控员工的工作状态，则监控的工作量增加了，还会影响员工工作效率，并且通过监控主观性太大，所以亟需一种动态保障雇员资质的处理方法及系统对员工的工作状态进行考核。
技术实现思路
1、本专利技术的目的在于提出一种动态保障雇员资质的处理方法及系统，以解决现有技术中所存在的一个或多个技术问题，至少提供一种有益的选择或创造条件。
2、一种动态保障雇员资质的处理方法，所述方法包括以下步骤：
3、s100：获取雇员的绩效考核情况；
4、s200：分析雇员绩效考核情况，并根据绩效考核分析的结果判断雇员资质；
5、s300：对雇员资质进行等级划分；
6、s400：根据雇员等级计算维持雇员资质的通过率；
7、s500：根据所述通过率保证雇员工作量。
8、进一步地，在步骤s100中，根据公司的雇员提交业绩报表和公司统计业务订单量以及公司财务报表进行统计分析，确定所述雇员的绩效考核情况，通过分析得到的雇员绩效考核，保证雇员绩效的准确性，将雇员绩效考核与设定绩效指标进行比较，并对雇员绩效考核进行评分。
9、进一步地
10、进一步地，在步骤s300中，通过判断得到雇员资质，对雇员资质进行分类，分为优秀雇员、良好雇员、合格雇员和不合格雇员，将所述雇员分类定义为a_work、b_work、c_work、d_work，将所述分类对应雇员，并在系统中建立雇员id，在雇员id信息中调价所述雇员资质信息，通过雇员id识别雇员资质，根据雇员分类及雇员入职时的资质确定资质等级，定义最高资质等级为a_ap，次一级的资质等级定义为b_ap，根据英文字母顺序往下定义，将分类与资质等级通过格式[x_work，y_work]进行定义，并构建资质等级矩阵[ap]，所述[x_work，y_work]的x表示资质分类，所述y表示为资质等级。
11、进一步地，在步骤s400中，根据矩阵中的资质等级划分的数据进行分析，取一位雇员的资质等级矩阵中的数据，结合雇员考勤和完成的工作量，计算得到该雇员在公司平均情况，并对该雇员在公司平均情况进行计算得到资质系数，获取在工作中根据个体差异造成的工作量差异值，结合资质系数与工作量差异值对雇员的资质进行综合判断。
12、进一步地，所述方法的步骤还包括以下步骤：
13、将雇员考勤定义为att，雇员完成工作量定义为w，计算当前雇员的考勤比例m，遍历资质等级矩阵[ap]的雇员资质等级资料，计算各个参数对最终判定雇员资质的权重，计算各项参数的权重值：，
14、计算资质分类与资质等级影响关系：
15、其中，ln()为对数函数，max()为获取最大值函数，min()为获取最小值函数；
16、判断雇员完成工作量变化，当0≤w≤mean(w)时，雇员完成工作量处于变化下降范围，当w＞mean(w)时，雇员完成工作量处于变化上升范围，其中mean(w)为公司平均工作量，通过判断结合个体差异造成的工作量差异值进行计算得到；
17、通过完成工作量变化层级，计算完成工作量变化最大值max(t`k)，通过完成工作量和考勤确定层级阈值，并通过层级阈值进行层级分层，定义为(t`k，r)，r的初始值为1，完成工作量上升达到层级阈值则r+1，并且根据层级的区域位置，通过完成工作量变化层级变化结合考勤计算区间：
18、计算评级资质区间值：
19、
20、进一步地，在步骤s500中，结合区间[mint，maxt]对雇员资质进行考核，通过权重计算让考核的情况更为合理，计算得到各个雇员的绩效，根据绩效结合考勤、完成工作量等计算雇员绩效。
21、一种动态保障雇员资质的处理系统，包括：
22、获取模块，用于获取用户提供的资质材料，所述资质材料中包括：资质评价纸质材料或电子材料，纸质材料进行识别成图片格式；
23、输入模块，将获取模块中的获取的材料在存储进入数据库前，对材料进行识别筛选，将材料中填写的数据存储进入数据库中；
24、存储模块，主要包括数据库的数据存储及数据输入与数据提取；
25、处理模块，通过将输入模块存储进入到数据库中的数据提取并进行数据分析处理；
26、所述获取模块、输入模块、存储模块和处理模块均可在处理器中运行计算机程序，所述处理模块执行所述计算机程序时可实现上述方法中的任一一项所述的一种动态保障雇员资质的处理方法中的步骤。
27、所述获取模块，根据至少一个图片的材料类别，获取所述至少一个图片中每个图片对应的图片识别模板；所述图片识别模板中包括：至少一个锚点，所述锚点的位置为预设材料类别的图片中待采集内容所在的位置；
28、所述确定模块包括：确定模块和审核模块，确定模块，用于根据所述对应的图片识别模板，确定所述至少一个图片中每个图片的内容在，审核模块，用于根据所述至少一个图片中每个图片的内容，对所述资质材料进行审核；
29、所述审核模块具体用于，对所述至少一个图片中每个图片的内容进行整合，得到所述资质材料对应的内容，将所述资质材料对应的内容，与系统中预存的内容进行比对，判断是否存在与所述资质材料对应的内容匹配的第一内容，若存在所述第一内容，则确定所述资质材料通过审核，若不存在所述第一内容，则获取与所述资质材料对应的内容相似度最大的第二内容，获取所述资质材料对应的内容与所述第二内容中不一致的内容，将不一致的内容所属的图片确定为错误图片，并提示用户重新提供；
30、所述获取模块，还用于在所述至少一个图片的材料类别齐全时，根据所述至少一个图片的材料类别，获取所述至少一个图片中每个图片对应的图片识别模板；所述获取模块，还用于在所述至少一个图片的材料类别不齐全时，获取所缺少的第一材料类别，并提示用户补充所述第一材料类别对应的图片。
31、本专利技术的有益效果为：对资质材料进行审核，使得雇员可以对资质材料进行上传，结合雇员在公司的表现进行共同审核，得到更为合理的保障雇员资质的处理方法，减少人力资源消耗，缩短审核时间，让员工的绩效计算更加合理化。
本文档来自技高网...【技术保护点】
1.一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，在步骤S100中，根据公司的雇员提交业绩报表和公司统计业务订单量以及公司财务报表进行统计分析，确定所述雇员的绩效考核情况，通过分析得到的雇员绩效考核，保证雇员绩效的准确性，将雇员绩效考核与设定绩效指标进行比较，并对雇员绩效考核进行评分。
3.根据权利要求1所述的一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，在步骤S200中，通过获取若干位雇员的若干个月的绩效考核情况，对雇员的多项绩效考核情况进行分析，分析内容包括：雇员的绩效考核评分是否合格，雇员的绩效考核是否保持增长，雇员的绩效考核是否达到公司的平均水平，通过分析判断雇员资质。
4.根据权利要求1所述的一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，在步骤S300中，通过判断得到雇员资质，对雇员资质进行分类，分为优秀雇员、良好雇员、合格雇员和不合格雇员，将所述雇员分类定义为A_work、B_work、C_work、D_work，将所述分类对应雇员，并在系统中建立
5.根据权利要求1所述的一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，在步骤S400中，根据矩阵中的资质等级划分的数据进行分析，取一位雇员的资质等级矩阵中的数据，结合雇员考勤和完成的工作量，计算得到该雇员在公司平均情况，并对该雇员在公司平均情况进行计算得到资质系数，获取在工作中根据个体差异造成的工作量差异值，结合资质系数与工作量差异值对雇员的资质进行综合判断。
6.根据权利要求5所述的一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，所述方法的步骤还包括以下步骤：
7.根据权利要求1所述的一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，在步骤S500中，结合区间[minT，MaxT]对雇员资质进行考核，通过权重计算让考核的情况更为合理，计算得到各个雇员的绩效，根据绩效结合考勤、完成工作量等计算雇员绩效。
8.一种动态保障雇员资质的处理系统，其特征在于，包括：
...【技术特征摘要】
1.一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，所述方法包括以下步骤：
2.根据权利要求1所述的一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，在步骤s100中，根据公司的雇员提交业绩报表和公司统计业务订单量以及公司财务报表进行统计分析，确定所述雇员的绩效考核情况，通过分析得到的雇员绩效考核，保证雇员绩效的准确性，将雇员绩效考核与设定绩效指标进行比较，并对雇员绩效考核进行评分。
3.根据权利要求1所述的一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，在步骤s200中，通过获取若干位雇员的若干个月的绩效考核情况，对雇员的多项绩效考核情况进行分析，分析内容包括：雇员的绩效考核评分是否合格，雇员的绩效考核是否保持增长，雇员的绩效考核是否达到公司的平均水平，通过分析判断雇员资质。
4.根据权利要求1所述的一种动态保障雇员资质的处理方法，其特征在于，在步骤s300中，通过判断得到雇员资质，对雇员资质进行分类，分为优秀雇员、良好雇员、合格雇员和不合格雇员，将所述雇员分类定义为a_work、b_work、c_work、d_work，将所述分类对应雇员，并在系统中建立雇员id，在雇员id信息中调价所述雇员资质信息，通过雇员id识别雇员资质，根据雇员分类及雇员...
【专利技术属性】
技术研发人员：赵红梅，叶忠为，黄晖，苏柏锷，冯琨，姚鸿，关家顺，李文龙，李少玲，郑炳华，杨雪，蒋英，陈旭斌，钟少波，苏小屏，陈堪大，陈雷，陈文静，梁淇峰，观思维，黄俊鹏，张洁，喻乐，林诗宇，贺武，
申请(专利权)人：广东南油服务有限公司，
类型：发明
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。