【技术实现步骤摘要】
本申请涉及数据处理，尤其涉及一种简历筛选方法、设备及介质。
技术介绍
1、在企业招聘过程中，人力资源部门的招聘专员，每天需要针对不同招聘岗位的不同要求，从海量的简历信息中一一甄别符合各类招聘岗位要求的简历，大大增加了相关业务人员的工作量。
2、目前，人力资源管理软件系统中的简历筛选方法，虽常规预制定了几套简历筛选模型对应聘简历进行筛选，但筛选规则比较固化，无法应对复杂多变的招聘需求，并且针对不同企业的要求，往往需要对简历筛选方法进行二次开发。从而，很难根据不同岗位的招聘需求精确筛选目标简历，无法灵活满足各类企业的招聘需求，最终导致简历筛选效率和准确率低。
技术实现思路
1、本申请实施例提供一种简历筛选方法、设备及介质，用于解决简历筛选效率和准确率低的问题。
2、本申请实施例采用下述技术方案：
3、一方面，本申请实施例提供了一种简历筛选方法，该方法包括：获取应聘者投递招聘岗位的应聘简历，提取所述应聘简历的简历内容；调用所述招聘岗位关联的简历筛选模型；所述简...
【技术保护点】
1.一种简历筛选方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述调用所述招聘岗位关联的简历筛选模型之前，所述方法还包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述简历筛选模型对所述简历内容进行评分，生成所述应聘简历的应聘评分，具体包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述若所述简历筛选评分规则为单个，将所述简历通过时的评分分数确定为所述应聘简历的应聘评分之前，所述方法还包括：
6.根据权利要求...
【技术特征摘要】
1.一种简历筛选方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述调用所述招聘岗位关联的简历筛选模型之前，所述方法还包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述简历筛选模型对所述简历内容进行评分，生成所述应聘简历的应聘评分，具体包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述若所述简历筛选评分规则为单个，将所述简历通过时的评分分数确定为所述应聘简...
【专利技术属性】
技术研发人员：刘晓明，
申请(专利权)人：浪潮通用软件有限公司，
类型：发明
国别省市：
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