【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及就业指导，具体涉及一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统。
技术介绍
1、近些年就业问题日益严峻，竞争更为激烈。而因为社会需求和高校之间信息不对称，在学生学习和求职过程中，学生不清楚用人单位对不同岗位的具体需求是什么。从而不知道从什么知识、领域、技能开始学习，无法在学习道路上做出明确有效的判断；
2、高校在毕业生即将毕业时，往往会提高开设就业指导课程去对毕业生进行就业指导，然后其就业指导课上往往只会教导毕业生进行职业规划、求职技巧和职场适应等，针对于招聘信息的采集还是依赖于学生自己去搜索，这样很容易造成招聘信息的采集不全，导致毕业生错过宝贵的面试机会；
3、现有的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其实时的爬取各个公共招聘网上的招聘信息，将根据招聘信息中提供的薪资待遇向毕业生进行招聘信息推荐，这样的推荐规则没有很好的将其和毕业生所掌握的技能和知识相结合，较好的薪资待遇必然附带有较高的岗位要求，如果毕业生没有良好的技能水平就去面试，将会导致过多好的面试机会被浪费，且其未能为毕业生进行合理的面试规划，毕业生针对与其比较倾向的面试机会往往不会去协调他们之间所耗费的时间，导致可能出现赶不上某些面试机会情况的出现，从而影响毕业生的就业率；
4、为了解决上述问题，本专利技术提出了一种解决方案。
技术实现思路
1、本专利技术的目的在于提供一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，为了解决现有的推荐规则有很好的将其和毕业生所掌握的技能和知识
2、本专利技术的目的可以通过以下技术方案实现：
3、一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，包括：
4、问卷编制发放单元为采集到的公共招聘网上所有企业的招聘信息匹配其对应的专业，并基于每个专业对应的所有招聘信息，编制并发放每个专业的就业问卷调查表，同时问卷编制发放单元中会基于招聘信息中包含的招聘岗位薪资待遇进行打分；
5、所述就业问卷调查表中包含用以调查学生具备哪些知识和技能的题目，一个所述招聘信息包括招聘岗位要求和招聘岗位薪资待遇，所述招聘岗位要求包括招聘岗位所需要掌握的知识和技能；
6、预毕业大学生通过学生端填写完成所属专业的就业问卷调查表后，由辅助分析推荐单元基于其填写的就业问卷调查表获取其对应所掌握的知识和技能；
7、并基于其在所属专业对应所有招聘信息中所有要包含的知识和技能中的占比和，由问卷编制发放单元对其所属专业对应所有招聘信息中招聘岗位薪资待遇打分的分数得到每个预毕业大学生应聘其所属专业对应的所有招聘岗位的第一推荐指数。
8、进一步的，按照得到的每个预毕业大学生应聘其所属专业对应的所有招聘岗位的第一推荐指数按照从大到小的顺序从每个大学生应聘其所属专业对应的所有招聘岗位中截取出前p2个招聘岗位的招聘信息，并依次向对应预毕业大学生进行展示，预毕业大学生通过学生端进行查看。
9、进一步的，一个所述招聘信息还包括招聘企业名称、招聘企业地址、招聘岗位名称和面试时间，所述面试时间包括面试开始时间和面试截止时间。
10、本专利技术的有益效果：
11、(1)本专利技术通过设置招聘信息采集单元对公共招聘网上所有企业的招聘信息进行采集，问卷编制发放单元为所有企业的招聘信息匹配其对应的专业，并基于每个专业对应的所有招聘信息，编制并发放每个专业的就业问卷调查表，辅助分析推荐单元基于预毕业大学生对应所掌握的知识和技能；和其在所属专业对应所有招聘信息中所有要包含的知识和技能中的占比，与由问卷编制发放单元对其所属专业对应所有招聘信息中招聘岗位薪资待遇打分的分数进行分析向每个预毕业大学生显示适合其的多项招聘信息，通过这种方式将企业招聘信息进行汇总和预毕业大学生所掌握的技能和知识相结合，一方面避免了预毕业大学生在就业招聘应聘上统计企业招聘信息导致出现的时间资源上的浪费，另一方面避免了预毕业大学生过多的看中招聘企业的薪资待遇而忽略了其所要求具备的技能和知识导致出现过多不避免面试时间上的浪费；
12、(2)本专利技术通过设置指导规划单元对每个指导规划周期内学生端传输的一个预毕业大学生在该指导规划周期内添加入收藏的所有招聘岗位的招聘信息进行分析生成其在对应指导规划周期内最佳指导规划链路，合理规划预毕业大学生在对应指导规划周期内的面试安排，通过这种方式一方面帮助预毕业大学生去规划各个企业面试的先后顺序，避免了预毕业大学生过于看中某家面试而没有过多关注其余家面的面试时间，导致出现丢失宝贵面试机会情况的发生，另一方面在有限的时间内使预毕业大学生可以面试到多家企业，增加了预毕业大学生的面试机会，提高就业率。
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1.一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，按照得到的每个预毕业大学生应聘其所属专业对应的所有招聘岗位的第一推荐指数按照从大到小的顺序从每个大学生应聘其所属专业对应的所有招聘岗位中截取出前P2个招聘岗位的招聘信息，并依次向对应预毕业大学生进行展示，预毕业大学生通过学生端进行查看。
3.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，一个所述招聘信息还包括招聘企业名称、招聘企业地址、招聘岗位名称和面试时间，所述面试时间包括面试开始时间和面试截止时间。
4.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，所述岗位待遇评分模型对招聘岗位薪资待遇评分标准分为10个等级，分别为10分、9分、...、2分和1分，所述10分为最优，1分为最次。
5.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，所述问卷编制发放单元中预存储有大学内每个专业对应的岗位关键词和技能关键词，所
6.根据权利要求5所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，所述问卷编制发放单元将所有企业的招聘信息和其内存储的大学内每个专业对应的岗位关键词和技能关键词进行一致性匹配，针对一个企业，若其的招聘信息中招聘岗位名称或招聘岗位要求和每个专业对应的岗位关键词或技能关键词相匹配，则将该企业招聘信息中的招聘岗位名称和对应专业建立映射关系。
7.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，辅助分析推荐单元得到每个预毕业大学生应聘其所属专业对应的所有招聘岗位的第一推荐指数，具体如下：
8.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，学生端提供有收藏按钮，学生端每间隔一个指导规划周期将预毕业大学生在该指导规划周期内添加入收藏的所有招聘岗位的招聘信息进行采集，并将其传输到指导规划单元。
9.根据权利要求8所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，针对在一个指导规划周期内学生端传输的一个预毕业大学生在该指导规划周期内添加入收藏的所有招聘岗位的招聘信息，按照指导规划步骤生成该预毕业大学生在该指导规划周期的最佳指导规划链路，具体如下：
...【技术特征摘要】
1.一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，按照得到的每个预毕业大学生应聘其所属专业对应的所有招聘岗位的第一推荐指数按照从大到小的顺序从每个大学生应聘其所属专业对应的所有招聘岗位中截取出前p2个招聘岗位的招聘信息，并依次向对应预毕业大学生进行展示，预毕业大学生通过学生端进行查看。
3.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，一个所述招聘信息还包括招聘企业名称、招聘企业地址、招聘岗位名称和面试时间，所述面试时间包括面试开始时间和面试截止时间。
4.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，所述岗位待遇评分模型对招聘岗位薪资待遇评分标准分为10个等级，分别为10分、9分、...、2分和1分，所述10分为最优，1分为最次。
5.根据权利要求1所述的一种基于互联网平台上的大学生就业指导系统，其特征在于，所述问卷编制发放单元中预存储有大学内每个专业对应的岗位关键词和技能关键词，所述各个专业对应的岗位关键词指代的是各个专业学生可以胜任的岗位的名称，所述各个专业对应的技能关键词指代的是...
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