【技术实现步骤摘要】
本申请涉及人力资源管理，尤其涉及一种安保人员绩效监督方法、装置及相关设备。
技术介绍
1、街面安保力量作为离群众最近的人，默默坚守在交通管理、巡逻和服务群众的执勤一线。然而，随着城市化的发展，街面安保力量要进行管理的巡逻的地域范围也越来越大。因此，合理的调配街面安保力量、优化巡逻模式，以保证重点区域和重点时间段的巡逻力度，有效减轻街面安保力量的巡逻压力显得尤为重要。但由于各个安保部门负责巡逻的区域不同，街面情况的复杂程度也不同，导致难以建立起一种具有广泛适用的安保人员绩效监督方法，难以为综合降低安保力量浪费的同时、提高安保力量工作质量和效率的安保力量调度提供全面且精准的数据支持。为此，如何科学合理的安保人员进行绩效监督以便于实现对安保力量进行合理的调度，就成了亟需解决的技术问题。
技术实现思路
1、有鉴于此，本申请实施例提供一种安保人员绩效监督方法、装置及相关设备，以至少部分解决上述问题。
2、第一方面，本申请实施例提供一种安保人员绩效监督方法，包括：确定对安保人员进行工作监督的多个监督维度信息；
3、分别建立对应所述多个监督维度信息的多个绩效监督模型；
4、结合获取的所述安保人员的各个监督维度信息工作状态信息，利用所述多个绩效监督模型对所述安保人员进行评定，获取所述安保人员的综合绩效评定信息，用于对所述安保人员的工作状态进行动态调度。
5、可选地，在本申请的一种实施例中，所述多个监督维度信息至少包括：日常勤务信息、盘查信息、案件降控
6、对应地，所述分别建立对应所述多个监督维度信息的多个绩效监督模型，包括：分别建立对应所述日常勤务信息的绩效监督模型、对应所述盘查信息的绩效监督模型、对应所述案件降控信息的绩效监督模型和对应所述工作规范的绩效监督模型中的一个或多个绩效监督模型。
7、可选地，在本申请的一种实施例中，结合获取的所述安保人员的各个监督维度信息工作状态信息，利用所述多个绩效监督模型对所述安保人员进行评定，获取所述安保人员的综合绩效评定信息，包括：
8、结合预设的加分和/或减分规则，分别建立对应所述日常勤务信息的绩效监督模型、对应所述盘查信息的绩效监督模型、对应所述案件降控信息的绩效监督模型和对应所述工作规范的绩效监督模型中的一个或多个绩效监督模型，计算所述安保人员的综合绩效评定信息。
9、可选地，在本申请的一种实施例中，所述日常勤务信息至少包括所述安保人员的上岗、在岗和下岗的工作状态信息，所述状态信息至少包括人员信息、打卡时间信息和打卡地点信息；
10、所述盘查信息至少包括对预设区域的人员或车辆进行盘查的任务指标完成信息；
11、所述降控信息至少包括：对预设区域内巡逻不到位的频次信息，以及对发生案件的区域的相关时间内没有进行巡逻的频次信息；
12、所述工作规范信息至少包括呼叫无应答次数、擅离职守次数、停巡超时次数以及其他未按工作规范执行的次数。
13、可选地，在本申请的一种实施例中，所述工作规范信息还包括提供虚假信息的次数。
14、可选地，在本申请的一种实施例中，所述安保人员的上岗过程为：按照规定的排班班次，生成上一班次的安保人员下岗的交接班信息，用于上岗的安保人员在预设的交接班地点根据所述交接班信息进行上岗打卡，并生成对应的交接班地点和上岗打卡时间信息，以确定上岗的安保人员的上岗信息；
15、所述安保人员的下岗过程为所述上岗的安保人员完成上岗打卡后，则确定所述上一班次的安保人员完成下岗，以确定上一班次安保人员的下岗信息；
16、若有安保人员上班超过预设时间长度，且接班的安保人员还未完成上岗，向所述接班的安保人员发送上岗提醒信息，待接收所述上岗提醒信息的安保人员完成上岗后，生成上一班次的安保人员的下岗信息。
17、可选地，在本申请的一种实施例中，所述预设的加分或减分规则，包括：设置一个工作周期对所述安保人员的加分阈值，用于对一个工作周期内对所述安保人员的绩效加分超过所述加分阈值的加分进行修正。
18、第二方面，基于本申请第一方面提供的一种安保人员绩效监督方法，本申请实施例还提供一种安保人员绩效监督装置，包括：
19、确定模块，用于确定对安保人员进行工作监督的多个监督维度信息；
20、建立模块，用于分别建立对应所述多个监督维度信息的多个绩效监督模型；
21、监督模块，用于结合获取的所述安保人员的各个监督维度信息工作状态信息，利用所述多个绩效监督模型对所述安保人员进行评定，获取所述安保人员的综合绩效评定信息，用于对所述安保人员的工作状态进行动态调度。
22、第三方面，本申请实施例还提供一种计算机存储介质，所述计算机存储介质上存储有计算机可执行指令，所述计算机可执行指令被执行时执行如本申请第一方面任意一项所述的安保人员绩效监督方法。
23、第四方面，本申请实施例还提供一种电子设备，包括：一个或多个处理器；存储器，用于存储一个或多个程序，当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现如本申请第一方面所述的任意一种安保人员绩效监督方法。
24、本申请提供了一种安保人员绩效监督方法、装置及相关设备，确定对安保人员进行工作监督的多个监督维度信息，分别建立对应所述多个监督维度信息的多个绩效监督模型，结合获取的所述安保人员的各个监督维度信息工作状态信息，利用所述多个绩效监督模型对所述安保人员进行评定，获取所述安保人员的综合绩效评定信息，用于对所述安保人员的工作状态进行动态调度。通过监督模型助力相关业务部门建立多维度、合理化的绩效考核，实现街面安保力量的全方位监督和考核，实现对安保力量的合理化调度。为整体提高街面安保力量管事率，降低辖区内的发案率，整体提高街面安保力量的工作规范度提供重要的数据支撑，高效处理安保事件、强化治安管控精度和效率。
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1.一种安保人员绩效监督方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的安保人员绩效监督方法，其特征在于，所述多个监督维度信息至少包括：日常勤务信息、盘查信息、案件降控信息和工作规范信息中的一项；
3.根据权利要求2所述的安保人员绩效监督方法，包括：结合获取的所述安保人员的各个监督维度信息工作状态信息，利用所述多个绩效监督模型对所述安保人员进行评定，获取所述安保人员的综合绩效评定信息，包括：
4.根据权利要求2所述的安保人员绩效监督方法，其特征在于，所述日常勤务信息至少包括所述安保人员的上岗、在岗和下岗的工作状态信息，所述状态信息至少包括人员信息、打卡时间信息和打卡地点信息；
5.根据权利要求4所述的安保人员绩效监督方法，其特征在于，所述工作规范信息还包括提供虚假信息的次数。
6.根据权利要求2所述的安保人员绩效监督方法，其特征在于，
7.根据权利要求3所述的安保人员绩效监督方法，其特征在于，所述预设的加分或减分规则，包括：设置一个工作周期对所述安保人员的加分阈值，用于对一个工作周期内对所述安保人员的绩效加
8.一种安保人员绩效监督装置，其特征在于，包括：
9.一种计算机存储介质，其特征在于，所述计算机存储介质上存储有计算机可执行指令，所述计算机可执行指令被执行时执行如权利要求1~7中任意一项所述的安保人员绩效监督方法。
10.一种电子设备，其特征在于，包括：
...【技术特征摘要】
1.一种安保人员绩效监督方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的安保人员绩效监督方法，其特征在于，所述多个监督维度信息至少包括：日常勤务信息、盘查信息、案件降控信息和工作规范信息中的一项；
3.根据权利要求2所述的安保人员绩效监督方法，包括：结合获取的所述安保人员的各个监督维度信息工作状态信息，利用所述多个绩效监督模型对所述安保人员进行评定，获取所述安保人员的综合绩效评定信息，包括：
4.根据权利要求2所述的安保人员绩效监督方法，其特征在于，所述日常勤务信息至少包括所述安保人员的上岗、在岗和下岗的工作状态信息，所述状态信息至少包括人员信息、打卡时间信息和打卡地点信息；
5.根据权利要求4所述的安保...
【专利技术属性】
技术研发人员：张智慧，毛翔宇，张继创，
申请(专利权)人：航天信息股份有限公司，
类型：发明
国别省市：
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