一种人力资源管理方法及用工管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源管理方法及用工管理系统，包括编辑用工需求订单，用工需求订单至少包括订单标题、岗位名称、用工时间、需求人数、用工地址、个人薪资及代理费用；发布用工需求订单；对投递用工需求订单的报名人员予以筛选，获得对应于用工需求订单的拟录用名单；对拟录用名单所涉及报名人员发送拟录用通知。可见，对雇佣方的用工需求在线上进行公示发布，工人可根据自身实际条件，选取合适的用工需求订单申请报名，经纪方则可在线上编辑用工需求订单，并向工人发出邀约，使雇佣与录用的流程扁平化，大幅提高用工灵活性。大幅提高用工灵活性。大幅提高用工灵活性。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理方法及用工管理系统


[0001]本专利技术涉及人力资源管理领域，尤其涉及一种人力资源管理方法及用工管理系统。

技术介绍

[0002]随着用工企业对用工灵活性与用工风险的注重，特别是对于建筑施工行业这类人员流动性强，用工地点不定的企业，以及生产制造业这类工期不定，临时需求较高的企业，对用工灵活性存在更高的要求。
[0003]对于上述用工需求，现有的人力输送模式仍依赖于传统劳务公司，但传统劳务公司的线下运作方式难以实现高效灵活管理，其输送的人员质量良莠不齐，存在雇佣方与经纪方的主观评价差异巨大的问题，且录用过程还需经劳务公司办理，流程较为繁杂，用工灵活性不足。

技术实现思路

[0004]本专利技术实施例的第一方面公开一种人力资源管理方法，包括：
[0005]编辑用工需求订单，所述用工需求订单至少包括订单标题、岗位名称、用工时间、需求人数、用工地址、个人薪资及代理费用；
[0006]发布所述用工需求订单；
[0007]对投递所述用工需求订单的报名人员予以筛选，获得对应于所述用工需求订单的拟录用名单；
[0008]对所述拟录用名单所涉及报名人员发送拟录用通知。
[0009]优选的，所述订单标题用以供编辑与所述用工需求订单相关的文字内容；
[0010]所述岗位名称于预设岗位列表中选取；
[0011]所述用工时间精确至每日的上班时间点与下班时间点，以及，在所述上班时间点与所述下班时间点之间，设置休息时间段；
[0012]所述用工地址于地理定位插件上选取确定。
[0013]优选的，所述发布所述用工需求订单，包括：
[0014]对所述用工需求订单直接发布，予以公示；
[0015]或者，设置定时发布时间，对所述用工需求订单于定时发布时间予以发布公示。
[0016]优选的，所述方法还包括：
[0017]针对任一用工需求订单设定截止报名时间，于该用工需求订单发布之后，以及于截止报名时间之前，该用工需求订单的状态为可报名。
[0018]优选的，所述方法还包括：
[0019]针对任一用工需求订单的截止报名时间与需求人数进行关联；
[0020]当实际报名人数与需求人数的比值达到预设截止比值时，更新截止报名时间，更新该用工需求订单的状态为不可报名。
[0021]优选的，所述对投递所述用工需求订单的报名人员予以筛选，获得对应于所述用工需求订单的拟录用名单，包括：
[0022]于所述用工需求订单的报名列表界面查看报名人员的详细信息；
[0023]所述详细信息至少包括姓名、性别、年龄、认证标志、联系方式、合作记录、用工时长、雇佣方综合评价及报名时间；
[0024]针对不符合用工需求的报名人员予以移除出列表，以及，针对符合用工需求的报名人员生成拟录用名单。
[0025]优选的，所述方法还包括：
[0026]针对报名完毕的用工需求订单，设置对应于该用工需求订单的结算查询界面；
[0027]所述结算查询界面至少包括每一报名人员的签到记录、集合地点、集合时间、薪酬、工时、工作收益及产生的代理费用。
[0028]优选的，所述方法还包括：
[0029]选取完成任一用工需求订单的报名人员设为优先雇佣人员，并对优先雇佣人员加入人力资源库；
[0030]于所述人力资源库中，根据姓名、用工地址、合作记录、用工时长或雇佣方综合评价，对优先雇佣人员予以筛选或排序。
[0031]优选的，所述方法还包括：
[0032]针对新增用工需求订单，于所述人力资源库中查找匹配的优先雇佣人员，并发送用工邀请。
[0033]本专利技术实施例的第二方面公开一种用工管理系统，包括：
[0034]雇佣管理端，服务器端，以及用工申请端；
[0035]所述服务器端与所述雇佣管理端及所述用工申请端数据连接；
[0036]所述雇佣管理端用以供编辑用工需求订单，发布用工需求订单，对投递用工需求订单的报名人员予以筛选，获得拟录用名单，以及，对拟录用名单所涉及报名人员发送拟录用通知；
[0037]所述服务器端用以供存储以及展示用工需求订单；
[0038]所述用工申请端用以供浏览用工需求订单，以及针对任一用工需求订单提交用工申请。
[0039]与现有技术相比，本专利技术实施例具有以下有益效果：
[0040]对雇佣方的用工需求在线上进行公示发布，工人可根据自身实际条件，选取合适的用工需求订单申请报名，经纪方则可在线上编辑用工需求订单，并向工人发出邀约，使雇佣与录用的流程扁平化，大幅提高用工灵活性。
附图说明
[0041]为了更清楚地说明本专利技术实施例中的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0042]图1是本专利技术公开的一种人力资源管理方法的流程示意图；
[0043]图2是本专利技术公开的一种用工管理系统的结构示意图。
具体实施方式
[0044]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。
[0045]实施例一
[0046]请参阅图1，该人力资源管理方法可以包括以下步骤。
[0047]101、编辑用工需求订单。
[0048]本实施例中，用工需求订单至少包括订单标题、岗位名称、用工时间、需求人数、用工地址、个人薪资及代理费用。
[0049]具体地，订单标题用以供编辑与用工需求订单相关的文字内容，比如《X村招聘保安50名，夜班值守》，通过关键词构成简略的订单标题，便于工人高效寻找合适的用工需求订单。
[0050]岗位名称于预设岗位列表中选取，在此，岗位名称为系统预设，仅允许雇佣方或经纪方在预设岗位列表中选取，避免因主观认知差异造成岗位名称不准确，影响订单完成质量。
[0051]用工时间精确至每日的上班时间点与下班时间点，以及，在上班时间点与下班时间点之间，设置休息时间段，在此，用工时间需要明确设置上下班与休息时间，以保障工人权益。
[0052]用工地址于地理定位插件上选取确定，在此，为了避免地址输入错误或者歧义，用工地址仅允许通过地理定位插件进行选取，确保用工地址准确。
[0053]102、发布用工需求订单。
[0054]本实施例中，用工需求发布于服务器端，供经纪方或者工人进行查阅以及申请。
[0055]作为一种可选的实施方式，对用工需求订单直接发布，予以公示。
[0056]此方案适用于招录急用工或者临时用工，发布即公示，并刷新于订单列表界本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理方法，其特征在于，所述方法包括：编辑用工需求订单，所述用工需求订单至少包括订单标题、岗位名称、用工时间、需求人数、用工地址、个人薪资及代理费用；发布所述用工需求订单；对投递所述用工需求订单的报名人员予以筛选，获得对应于所述用工需求订单的拟录用名单；对所述拟录用名单所涉及报名人员发送拟录用通知。2.根据权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，包括：所述订单标题用以供编辑与所述用工需求订单相关的文字内容；所述岗位名称于预设岗位列表中选取；所述用工时间精确至每日的上班时间点与下班时间点，以及，在所述上班时间点与所述下班时间点之间，设置休息时间段；所述用工地址于地理定位插件上选取确定。3.根据权利要求1所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述发布所述用工需求订单，包括：对所述用工需求订单直接发布，予以公示；或者，设置定时发布时间，对所述用工需求订单于定时发布时间予以发布公示。4.根据权利要求3所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述方法还包括：针对任一用工需求订单设定截止报名时间，于该用工需求订单发布之后，以及于截止报名时间之前，该用工需求订单的状态为可报名。5.根据权利要求4所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述方法还包括：针对任一用工需求订单的截止报名时间与需求人数进行关联；当实际报名人数与需求人数的比值达到预设截止比值时，更新截止报名时间，更新该用工需求订单的状态为不可报名。6.根据权利要求5所述的人力资源管理方法，其特征在于，所述对投递所述用工需求订单的报名人员予以筛选，获得对应于所述用工需求订单的拟录用名单，包括：于所述用工...

【专利技术属性】
技术研发人员：石浩文，
申请(专利权)人：广东优领科技服务有限公司，
类型：发明
国别省市：