【技术实现步骤摘要】
一种人才卡检测方法、设备及介质
[0001]本申请涉及计算机数据处理
，尤其涉及一种人才卡检测方法、设备及介质。
技术介绍
[0002][0003]为了使引入的人才享有相关优待政策，为引入的人才办理相应的实体人才卡，而通过人工对实体人才卡识别的准确率较低，难以准确辨认其真假，其次，通过人工的方式对实体人才卡的检验效率较低，在一些人流量较大的服务点位容易导致积压较多人流。
技术实现思路
[0004]本申请实施例提供了一种一种人才卡检测方法、设备及介质，用于解决如下技术问题：通过人工的方式对实体人才卡的检验效率较低，在一些人流量较大的服务点位容易导致积压较多人流。
[0005]本申请实施例采用下述技术方案：
[0006]本申请实施例提供一种人才卡检测方法。包括，获取当前待检测人才卡对应的二维码。基于二维码，获取待检测人才卡对应的用户信息与人才卡信息。基于人才卡信息与当前扫码设备对应的位置信息，对待检测人才卡的应用场景进行校验。在应用场景校验通过的情况下，基于人才卡信息，确定出待测人才卡的有效...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种人才卡检测方法，其特征在于，所述方法包括：获取当前待检测人才卡对应的二维码；基于所述二维码，获取所述待检测人才卡对应的用户信息与人才卡信息；基于所述人才卡信息与当前扫码设备对应的位置信息，对所述待检测人才卡的应用场景进行校验；在所述应用场景校验通过的情况下，基于所述人才卡信息，确定出所述待测人才卡的有效期限；在所述待测人才卡处于有效期限内的情况下，基于预置人才卡用户信息数据库对所述用户信息进行比对，并在比对结果一致的情况下，确定所述当前待检测人才卡正确。2.根据权利要求1所述的一种人才卡检测方法，其特征在于，所述获取所述待检测人才卡对应的用户信息与人才卡信息，具体包括：获取所述待检测人才卡对应的用户信息；其中，所述用户信息至少包括用户姓名、用户性别、用户国籍、用户证件号以及用户图像信息中的一项或多项；获取所述待检测人才卡对应的人才卡信息；其中，所述人才卡信息至少包括卡号以及有效时期中的一项。3.根据权利要求1所述的一种人才卡检测方法，其特征在于，所述基于所述人才卡信息，确定出所述待测人才卡的有效期限，具体包括：基于所述人才卡信息，确定出所述待检测人才卡对应的开始日期与终止日期；基于所述待检测人才卡对应的卡号，在所述预置人才卡用户信息数据库中，确定出与所述人才卡信息相匹配的参考人才卡信息；将所述待检测人才卡对应的开始日期与终止日期，与所述参考人才卡信息对应的开始日期与终止日期进行比对；在比对结果一致的情况下，获取当前时间日期，将当前时间日期与所述待检测人才卡对应的开始日期与终止日期进行比对；在所述当前时间日期处于所述待检测人才卡对应的开始日期与终止日期之间的情况下，确定所述待检测人才卡处于有效期限内。4.根据权利要求1所述的一种人才卡检测方法，其特征在于，所述基于预置人才卡用户信息数据库对所述用户信息进行比对，并在比对结果一致的情况下，确定所述当前待检测人才卡正确，具体包括：基于所述待检测人才卡对应的卡号，在所述预置人才卡用户信息数据库中确定出参考人才卡信息对应的参考用户信息；其中，所述参考用户信息至少包括参考用户姓名、参考用户性别、参考用户国籍以及参考用户图像信息中的一项或多项；将所述用户信息与所述参考用户信息进行比对，在比对结果全部一致的情况下，确定所述当前待检测人才卡正确。5.根据权利要求4所述的一种人才卡检测方法，其特征在于，所述将所述用户信息与所述参考用户信息进行比对，具体包括：在比对信息为所述用户图像信息的情况下，对获取到的图像进行灰度处理，通过头部与背景的灰度差异，筛选出用户头部图像；通过人脸识别提取出头部图像中的各面部特征点；
将获取到的头部图像放入预置坐标系中，对所述面部特征点进行两两连接，以获取特征点信息；其中，所述头部图像的鼻尖位置对应坐标系的原点；将所述特征点信息与所述参考人才卡信息所对应的参考特征点信息进行比对，在比对结果符合预置条件的情况下，确定所述用户图像信息正确。6...
【专利技术属性】
技术研发人员：王思博，陈峰，王仕宁，张冠群，
申请(专利权)人：浪潮卓数大数据产业发展有限公司，
类型：发明
国别省市：
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