一种用于评测员工表现的数字化评分系统技术方案

本发明专利技术属于数字化评分领域，公开了一种用于评测员工表现的数字化评分系统，包括登录管理模块、数据存储模块和评分模块；登录管理模块包括选择单元、显示单元、获取单元和管理单元；选择单元用于根据用户所处环境的环境亮度选择身份识别方式；显示单元用于显示选择单元所选择的身份识别方式；获取单元用于获取用户基于显示单元显示的身份识别方式所输入的验证信息；管理单元用于根据验证信息判断用户是否登录成功；数据存储模块用于存储用于对员工表现进行评分的数据；评分模块用于在用户登录成功后，基于数据存储模块中存储的数据对员工表现进行评分。本发明专利技术提高了在环境亮度比较低的情况下使用评分系统的登录效率。的情况下使用评分系统的登录效率。的情况下使用评分系统的登录效率。

【技术实现步骤摘要】
一种用于评测员工表现的数字化评分系统


[0001]本专利技术涉及数字化评分领域，尤其涉及一种用于评测员工表现的数字化评分系统。

技术介绍

[0002]传统的员工评分系统一般都是采用账号密码来作为登录方式，这种登录方式的安全风险比较大，因此，随着人脸识别技术的发展，出现了利用人脸识别来作为评分系统的登录验证手段的员工评分系统。但是，现有的员工评分系统，其在进行人脸识别的过程中，并没有考虑到环境光线因素，从而导致在环境亮度比较低的时候，无法获得足够清晰的人脸，从而导致人脸识别的成功率降低，影响了用户的登录效率，导致体验不佳。

技术实现思路

[0003]本专利技术的目的在于公开一种用于评测员工表现的数字化评分系统，解决如何提高用户使用评分系统时，在环境亮度比较低的情况下的登录效率的问题。
[0004]为了达到上述目的，本专利技术提供如下技术方案：
[0005]本专利技术提供了一种用于评测员工表现的数字化评分系统，包括登录管理模块、数据存储模块和评分模块；
[0006]登录管理模块包括选择单元、显示单元、获取单元和管理单元；
[0007]选择单元用于根据用户所处环境的环境亮度选择身份识别方式；
[0008]显示单元用于显示选择单元所选择的身份识别方式；
[0009]获取单元用于获取用户基于显示单元显示的身份识别方式所输入的验证信息；
[0010]管理单元用于根据验证信息判断用户是否登录成功；
[0011]数据存储模块用于存储用于对员工表现进行评分的数据；
[0012]评分模块用于在用户登录成功后，基于数据存储模块中存储的数据对员工表现进行评分。
[0013]优选地，选择单元包括测量子单元和选择子单元；
[0014]测量子单元用于通过光线传感器获取用户所处环境的环境亮度；
[0015]选择子单元用于采用如下方式选择身份识别方式：
[0016]判断环境亮度是否大于设定的亮度阈值，若是，则选择人脸验证作为身份识别方式；若否，则选择密码验证做为身份识别方式。
[0017]优选地，获取用户基于该身份识别方式所输入的验证信息，包括：
[0018]若身份识别方式为人脸验证，则对用户的面部进行拍摄，获得面部图像，将面部图像作为验证信息；
[0019]若身份识别方式为密码验证，则获取用户输入的密码，将密码作为验证信息。
[0020]优选地，管理单元包括信息保存子单元和对比子单元；
[0021]保存子单元用于保存用户的账号所对应的预留的验证信息；
[0022]对比子单元用于将获取单元获得的验证信息与预留的验证信息进行对比，判断用户是否登录成功。
[0023]优选地，预留的验证信息包括密码和预留的用户的面部图像。
[0024]优选地，将获取单元获得的验证信息与预留的验证信息进行对比，判断用户是否登录成功，包括：
[0025]若获取单元获得的验证信息为面部图像，则将保存子单元中保存的预留的用户的面部图像与获取单元获得的面部图像进行对比，判断用户是否登录成功；
[0026]若获取单元获得的验证信息为密码，则将保存子单元中保存的密码与获取单元获得的密码进行对比，判断用户是否登录成功。
[0027]优选地，对员工表现进行评分的数据包括员工的业绩数据和员工的考勤数据。
[0028]优选地，数据存储模块中还用于存储对员工表现进行评分的模型。
[0029]优选地，评分模块包括输入单元、读取单元和评分单元；
[0030]输入单元用于用户输入需要进行评分的员工的身份信息；
[0031]读取单元用于根据身份信息生成检索式，并将检索式发送至数据存储模块；
[0032]数据存储模块用于根据检索式获取需要进行评分的员工的业绩数据和考勤数据，并将获得的业绩数据和考勤数据发送至读取单元；
[0033]读取单元还用于与数据存储模块进行通信，获取对员工表现进行评分的模型；
[0034]评分单元用于将需要进行评分的员工的业绩数据和考勤数据输入到对员工表现进行评分的模型中，得到评分结果。
[0035]优选地，身份信息包括身份证号码、员工编号、手机号码中的任一种。
[0036]与现有技术相比，本专利技术通过环境亮度来进行身份识别方式的自动切换，从而避免了在环境亮度比较低的时候依然采用人脸识别来进行身份识别，使得用户能够通过另一种身份识别方式来进行身份识别，提高了在环境亮度比较低的情况下使用评分系统的登录效率。
附图说明
[0037]从下文给出的详细描述和附图中将更充分地理解本公开，附图仅以说明的方式给出，因此不限制本公开，并且其中：
[0038]图1为本专利技术一种用于评测员工表现的数字化评分系统的一种示意图。
[0039]图2为本专利技术判断用户是否登录成功的一种示意图。
具体实施方式
[0040]为了能够更清楚地理解本专利技术的上述目的、特征和优点，下面结合附图和具体实施方式对本专利技术进行进一步的详细描述。需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请的实施例及实施例中的特征可以相互组合。
[0041]在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本专利技术，但是，本专利技术还可以采用其他不同于在此描述的其他方式来实施，因此，本专利技术的保护范围并不受下面公开的具体实施例的限制。
[0042]如图1所示的一种实施例，本专利技术提供了一种用于评测员工表现的数字化评分系
统，包括登录管理模块、数据存储模块和评分模块；
[0043]登录管理模块包括选择单元、显示单元、获取单元和管理单元；
[0044]选择单元用于根据用户所处环境的环境亮度选择身份识别方式；
[0045]显示单元用于显示选择单元所选择的身份识别方式；
[0046]获取单元用于获取用户基于显示单元显示的身份识别方式所输入的验证信息；
[0047]管理单元用于根据验证信息判断用户是否登录成功；
[0048]数据存储模块用于存储用于对员工表现进行评分的数据；
[0049]评分模块用于在用户登录成功后，基于数据存储模块中存储的数据对员工表现进行评分。
[0050]本专利技术通过环境亮度来进行身份识别方式的自动切换，从而避免了在环境亮度比较低的时候依然采用人脸识别来进行身份识别，使得用户能够通过另一种身份识别方式来进行身份识别，提高了在环境亮度比较低的情况下使用评分系统的登录效率。
[0051]对使用评分系统的用户进行身份识别，能够提高系统中存储的数据的安全性。
[0052]优选地，选择单元包括测量子单元和选择子单元；
[0053]测量子单元用于通过光线传感器获取用户所处环境的环境亮度；
[0054]选择子单元用于采用如下方式选择身份识别方式：
[0055]判断环境亮度是否大于设定的亮度阈值，若是，则选择人脸验证作为身份识别方式；若否，则选择密码验证做为身份识别方式。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种用于评测员工表现的数字化评分系统，其特征在于，包括登录管理模块、数据存储模块和评分模块；登录管理模块包括选择单元、显示单元、获取单元和管理单元；选择单元用于根据用户所处环境的环境亮度选择身份识别方式；显示单元用于显示选择单元所选择的身份识别方式；获取单元用于获取用户基于显示单元显示的身份识别方式所输入的验证信息；管理单元用于根据验证信息判断用户是否登录成功；数据存储模块用于存储用于对员工表现进行评分的数据；评分模块用于在用户登录成功后，基于数据存储模块中存储的数据对员工表现进行评分。2.根据权利要求1所述的一种用于评测员工表现的数字化评分系统，其特征在于，选择单元包括测量子单元和选择子单元；测量子单元用于通过光线传感器获取用户所处环境的环境亮度；选择子单元用于采用如下方式选择身份识别方式：判断环境亮度是否大于设定的亮度阈值，若是，则选择人脸验证作为身份识别方式；若否，则选择密码验证做为身份识别方式。3.根据权利要求2所述的一种用于评测员工表现的数字化评分系统，其特征在于，获取用户基于该身份识别方式所输入的验证信息，包括：若身份识别方式为人脸验证，则对用户的面部进行拍摄，获得面部图像，将面部图像作为验证信息；若身份识别方式为密码验证，则获取用户输入的密码，将密码作为验证信息。4.根据权利要求3所述的一种用于评测员工表现的数字化评分系统，其特征在于，管理单元包括信息保存子单元和对比子单元；保存子单元用于保存用户的账号所对应的预留的验证信息；对比子单元用于将获取单元获得的验证信息与预留的验证信息进行对比，判断用户是否登录成功。5.根据权利要求4所述的一种用于评测员工表现的数...

【专利技术属性】
技术研发人员：黄一洋，刘政，郑志亮，
申请(专利权)人：武汉威克睿特科技有限公司，
类型：发明
国别省市：