本申请提供一种简历过滤方法、系统、设备以及存储介质。具体实现方案为：结合与目标岗位对应的多个任职要求项的过滤子条件以及多个过滤子条件之间的逻辑关系来生成该目标岗位对应的过滤条件，并基于该过滤条件对目标岗位的待过滤的电子简历进行自动过滤处理。由此，实现了对目标岗位对应的简历进行自动过滤，降低了人工筛选简历的工作量，降低了招聘时间和人工成本，提高了招聘效率。提高了招聘效率。提高了招聘效率。
【技术实现步骤摘要】
简历过滤方法、装置、设备及存储介质
[0001]本申请涉及计算机数据处理和程序自动化应用领域，尤其涉及一种简历过滤方法、装置、设备及存储介质。
技术介绍
[0002]随着人力资源招聘市场需求及人力资源流动速度飞速发展，越来越多应聘者通过在网络上投递简历来寻找工作，而招聘人员则可以从互联网上获取更多的简历信息。相关技术中，通常是招聘者人工对简历进行过滤，然而，人工对简历进行过滤，所需要的招聘时间较长，并且招聘人力成本较高，并且招聘效率较低。因此作为招聘的第一环节，如何从快速地从海量的简历数据中智能挑选出符合岗位需求的简历是目前亟需解决的技术问题。
技术实现思路
[0003]本申请提供一种简历过滤方法、装置、设备及存储介质，用以解决现有技术中不能满足企业日益增长的简历智能过滤需求的问题。
[0004]第一方面，本申请提供一种简历过滤方法，包括：获取针对目标岗位的待过滤的电子简历；获取与所述目标岗位对应的过滤条件，其中，所述过滤条件是根据多个任职要求项的过滤子条件以及多个所述过滤子条件之间的逻辑关系生成的，其中，所述多个任职要求项是与所述目标岗位对应的；根据所述过滤条件，对所述电子简历进行过滤处理。
[0005]第二方面，本申请提供一种简历过滤装置，包括：第一获取模块，用于获取针对目标岗位的待过滤的电子简历；第二获取模块，用于获取与所述目标岗位对应的过滤条件，其中，所述过滤条件是根据多个任职要求项的过滤子条件以及多个所述过滤子条件之间的逻辑关系生成的，其中，所述多个任职要求项是与所述目标岗位对应的；过滤模块：用于根据所述过滤条件，对所述电子简历进行过滤处理。
[0006]第三方面，本申请提供一种电子设备，包括：处理器，以及与所述处理器通信连接的存储器；所述存储器存储计算机执行指令；所述处理器执行所述存储器存储的计算机执行指令，以实现本申请实施例公开的简历过滤方法。
[0007]第四方面，本申请提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，所述计算机执行指令被处理器执行时用于实现本申请实施例公开的简历过滤方法。
[0008]第五方面，本申请提供一种计算机程序产品，包括计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现本申请实施例公开的简历过滤方法。本申请提供的简历过滤方法、装置、设备及存储介质，结合与目标岗位对应的多个任职要求项的过滤子条件来生成该目标岗位对应的过滤条件，并基于该过滤条件对目标岗位的待过滤的电子简历进行自动过滤处理。由此，实现了对目标岗位对应的简历进行自动过滤，降低了人工筛选简历的工作量，降低了招聘时间和人工成本，提高了招聘效率。
附图说明
[0009]此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本申请的实施例，并与说明书一起用于解释本申请的原理。
[0010]图1为本申请实施例所提供的简历过滤方法的流程图一；
[0011]图2为本申请实施例所提供的简历过滤方法的流程图二；
[0012]图3为本申请实施例所提供的简历过滤方法的流程图三；
[0013]图4为本申请实施例所提供的简历过滤方法的流程图四；
[0014]图5为本申请实施例提供的一种简历过滤装置的结构示意图；
[0015]图6为本申请实施例所提供的一种电子设备的一个实施例的结构示意图。
[0016]通过上述附图，已示出本申请明确的实施例，后文中将有更详细的描述。这些附图和文字描述并不是为了通过任何方式限制本申请构思的范围，而是通过参考特定实施例为本领域技术人员说明本申请的概念。
具体实施方式
[0017]这里将详细地对示例性实施例进行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本申请相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的、本申请的一些方面相一致的装置和方法的例子。
[0018]其中，需要说明的是，本申请技术方案中对数据的获取、存储、使用、处理等均符合国家法律法规的相关规定。
[0019]下面以具体地实施例对本申请的技术方案以及本申请的技术方案如何解决上述技术问题进行详细说明。下面这几个具体的实施例可以相互结合，对于相同或相似的概念或过程可能在某些实施例中不再赘述。下面将结合附图，对本申请的实施例进行描述。
[0020]图1为本申请实施例所提供的一种简历过滤方法的流程示意图。
[0021]如图1所示，该方法包括以下步骤：
[0022]步骤101、获取针对目标岗位的待过滤的电子简历。
[0023]其中，需要说明的是，本申请实施例提供的简历过滤方法可以由简历过滤装置(也可以称为简历过滤器)执行，其中，简历过滤装置可以由软件和/或者硬件实现。其中，简历过滤装置可以为电子设备，也可以被配置在电子设备中，以实现简历过滤功能。本申请实施例以简历过滤方法被配置在电子设备中为例进行说明。
[0024]其中，电子设备可以为任一具有计算能力的设备，例如可以为个人电脑、移动终端、服务器等，移动终端例如可以为车载设备、手机、平板电脑、个人数字助理、穿戴式设备等具有各种操作系统、触摸屏和/或显示屏的硬件设备。
[0025]其中，可以理解的是，目标岗位可以为任意一个具有招聘需求的岗位。
[0026]步骤102、获取与目标岗位对应的过滤条件，其中，过滤条件是根据多个任职要求项的过滤子条件以及多个过滤子条件之间的逻辑关系生成的，其中，多个任职要求项是与目标岗位对应的。
[0027]其中，任职要求项可以包括但不限于英语水平、语言能力、工作年限、培训经历、奖励荣誉和职业资格信息等。
[0028]其中，可以理解的是，不同的目标岗位对应的多个任职要求项可能有所不同的。
[0029]其中，可以理解的是，过滤子条件之间的逻辑关系可以通过逻辑运算符进行表示。
[0030]步骤103、根据过滤条件，对电子简历进行过滤处理。
[0031]在一些示例中，可将过滤条件与电子简历进行匹配，以得到过滤条件与电子简历之间的匹配度，如果两者之间的匹配度大于或者等于预设匹配度阈值，则确定电子简历与过滤条件匹配，其中，电子简历与过滤条件匹配表明该电子简历为满足该目标岗位的简历，如果匹配度小于预设匹配度阈值，则确定电子简历与过滤条件不匹配，其中，电子简历与过滤条件不匹配表示该电子简历为不满足该目标岗位的简历。
[0032]其中，预设匹配阈值是预先设置的匹配度的临界值，在实际应用中，可根据实际应用需求来预先设置该预设匹配度阈值的取值，该实施例对此不作具体限定。
[0033]其中，可以理解的是，在确定该电子简历为满足目标岗位的简历的情况下，可将该电子简历添加到第一简历集合中，其中，第一简历集合用于存储与过滤条件匹配的简历。
[0034]在一些示例中，为了使得与该电子简历对应的求职者可获知自己电子简历的状态，在将电子简历添本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种简历过滤方法，其特征在于，所述方法包括：获取针对目标岗位的待过滤的电子简历；获取与所述目标岗位对应的过滤条件，其中，所述过滤条件是根据多个信息项任职要求项的过滤子条件以及多个所述过滤子条件之间的逻辑关系生成的，其中，所述多个任职要求项是与所述目标岗位对应的；根据所述过滤条件，对所述电子简历进行过滤处理。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述过滤条件为多个的情况下，所述根据所述过滤条件，对所述电子简历进行过滤处理，包括：确定所述电子简历和各个所述过滤条件之间的匹配度；在多个所述匹配度中存在大于或者等于预设匹配度阈值的匹配度的情况下，对所述电子简历添加第一标签，其中，所述第一标签用于指示所述电子简历为满足所述目标岗位的简历。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：在多个所述匹配度均小于所述预设匹配度阈值的情况下，对所述电子简历添加第二标签，其中，所述第二标签用于指示所述电子简历不满足所述目标岗位的简历。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述电子简历为多个的情况下，对多个所述电子简历的过滤处理由多个进程执行，所述根据所述过滤条件，对所述电子简历进行过滤处理，包括：针对每个所述进程，从多个所述电子简历中获取一个未进行过滤处理的目标电子简历；通过所述进程，根据所述过滤条件对所述目标电子简历进行过滤处理；从多个所述电子简历中获取下一个未进行过滤处理的目标电子简历，直至多个所述电子简历均进行了过滤处理。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：响应于为所述目标岗位创建过滤条件的创建请求，显示配置交互界面；接收基于所述配置交互界面发出的针对多个所述过滤子条件的逻辑关系设置指令；根据所述逻辑关系设置指令，确定多个所述过滤子条件之间的逻辑关系。6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：接收基于所述配置交互界面发出的针对所述任职要求项的过滤条件设置指令；根据所述过滤条件设置指令，确定所述任职要求项的过滤子条件。7.一种简历过滤装置，其特征在于，所述装置包括：第一获取模块，用于获取针对目标岗位的待过滤的电子简历；第二获取模块，用于获取与所述目标岗位对应的过滤条件，其中，所述过滤条件是根据多个任职要求项的过滤子条件以及多个所述过滤子条件之间的逻辑关系生成的，其中，所述多个任职要求项是与所述目标岗位对应的；过滤模块：用于根据所述过滤条件，对所述电...
【专利技术属性】
技术研发人员：黄星，刘水泉，魏聪惠，曾佳妍，林晓霞，
申请(专利权)人：建信金融科技有限责任公司，
类型：发明
国别省市：
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