人员的管理方法、装置、设备及计算机可读存储介质制造方法及图纸

本申请提供的一种人员的管理方法、装置、设备及计算机可读储介质，通过获取采集装置采集的第一人脸图像和所述采集装置的位置信息；基于所述第一人脸图像确定目标人员；将所述采集装置的位置信息确定为所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息，从而基于所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息确定所述目标人员的运行轨迹，以基于所述运行轨迹对所述目标人员进行管理(例如考核)，能够方便企业对人员进行管理。够方便企业对人员进行管理。够方便企业对人员进行管理。

【技术实现步骤摘要】
人员的管理方法、装置、设备及计算机可读存储介质


[0001]本申请涉及人员管理
，特别地涉及一种人员的管理方法、装置、设备及计算机可读存储介质。

技术介绍

[0002]在企业日常员工管理中经常遇到员工在上班期间随意离开办公区域、员工进入不该进入的区域等，很多公司很难定位员工的工作行踪。在某些特殊行业，面对从业人员数量庞大、素质参差不齐，如何及时掌握从业人员的动态信息及活动轨迹，并进行有效管理，提高从业人员的管理工作效率，是摆在管理部门面前的一道难题。而现有的上下班打卡机、刷卡机以及门禁管理系统，都是在员工主动刷卡的情况下才能获得员工的活动信息，无法精确的主动获取员工活动信息，管理性能弱，使得企业对人员的管理、考核效率较低，人为的安全隐患时有发生。

技术实现思路

[0003]针对上述问题，本申请提供一种人员的管理方法、装置、设备及计算机可读储介质，可以实现对人员的位置信息的确定，方便企业对人员进行管理。
[0004]本申请提供了一种人员的管理方法，包括：
[0005]获取采集装置采集的第一人脸图像和所述采集装置的位置信息；
[0006]基于所述第一人脸图像确定目标人员；
[0007]将所述采集装置的位置信息确定为所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息。
[0008]基于所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息确定所述目标人员的运行轨迹。
[0009]在一些实施例中，所述基于所述第一人脸图像确定目标人员，包括：
[0010]对所述第一人脸图像进行预处理以确定所述第一人脸图像对应的第一脸部特征信息；
[0011]计算所述第一脸部特征信息与数据库中的各个第二脸部特征信息之间的相似度；
[0012]基于所述相似度，确定目标第二人脸特征信息；
[0013]基于所述第二目标人脸特征信息与对应关系确定所述目标人员，其中，所述对应关系包括：第二脸部特征信息与人员的基本信息之间的对应关系。
[0014]在一些实施例中，所述方法还包括：
[0015]获取人员的第二脸部图像；
[0016]对所述第二脸部图像进行预处理以确定所述第二脸部图像对应的第二脸部特征信息；
[0017]建立所述第二脸部特征信息与人员的基本信息之间的对应关系；
[0018]存储所述对应关系至所述数据库中。
[0019]在一些实施例中，所述方法还包括：
[0020]获取所述运行轨迹对应的环境的环境信息；
[0021]基于所述运行轨迹和环境信息，确定是否存在安全隐患；
[0022]在确定存在安全隐患的情况下，发出预警信息。
[0023]在一些实施例中，所述方法还包括：
[0024]确定所述目标人员在所述采集时刻的预设位置；
[0025]在所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息与所述预设位置不同的情况下，发出提示信息给管理人员。
[0026]在一些实施例中，所述采集装置包括多个，其中，多个采集装置分别设置于厂区的门口和所述厂区内。
[0027]本申请实施例提供一种人员的管理装置，包括：
[0028]第一获取模块，用于获取采集装置采集的第一人脸图像和所述采集装置的位置信息；
[0029]第一确定模块，用于基于所述第一人脸图像确定目标人员；
[0030]第二确定模块，用于将所述采集装置的位置信息确定为所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息。
[0031]在一些实施例中，所述第一确定模块包括：
[0032]第一确定单元，用于对所述第一人脸图像进行预处理以确定所述第一人脸图像对应的第一脸部特征信息；
[0033]计算单元，用于计算所述第一脸部特征信息与数据库中的各个第二脸部特征信息之间的相似度；
[0034]第二确定单元，用于基于所述相似度，确定目标第二人脸特征信息；
[0035]第三确定单元，用于基于所述第二目标人脸特征信息与对应关系确定所述目标人员，其中，所述对应关系包括：第二脸部特征信息与人员的基本信息之间的对应关系。
[0036]本申请实施例提供一种电子设备，包括存储器和处理器，所述存储器上存储有计算机程序，该计算机程序被所述处理器执行时，执行上述所述人员的管理方法。
[0037]本申请实施例提供一种计算机可读存储介质，该计算机可读存储介质存储的计算机程序，能够被一个或多个处理器执行，能够用来实现上述所述人员的管理方法。
[0038]本申请提供的一种人员的管理方法、装置、设备及计算机可读储介质，通过获取采集装置采集的第一人脸图像和所述采集装置的位置信息；基于所述第一人脸图像确定目标人员；将所述采集装置的位置信息确定为所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息，从而基于所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息确定所述目标人员的运行轨迹，以基于所述运行轨迹对所述目标人员进行管理(例如考核)，能够方便企业对人员进行管理。
附图说明
[0039]在下文中将基于实施例并参考附图来对本申请进行更详细的描述。
[0040]图1为本申请实施例提供的一种人员的管理方法的实现流程示意图
[0041]图2为本申请实施例提供的另一种人员的管理方法的实现流程示意图；
[0042]图3为本申请实施例提供的一种人员的管理装置的示意图；
[0043]图4为本申请实施例提供的电子设备的组成结构示意图。
[0044]在附图中，相同的部件使用相同的附图标记，附图并未按照实际的比例绘制。
具体实施方式
[0045]为了使本申请的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本申请作进一步地详细描述，所描述的实施例不应视为对本申请的限制，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本申请保护的范围。
[0046]在以下的描述中，涉及到“一些实施例”，其描述了所有可能实施例的子集，但是可以理解，“一些实施例”可以是所有可能实施例的相同子集或不同子集，并且可以在不冲突的情况下相互结合。
[0047]如果申请文件中出现“第一\第二\第三”的类似描述则增加以下的说明，在以下的描述中，所涉及的术语“第一\第二\第三”仅仅是是区别类似的对象，不代表针对对象的特定排序，可以理解地，“第一\第二\第三”在允许的情况下可以互换特定的顺序或先后次序，以使这里描述的本申请实施例能够以除了在这里图示或描述的以外的顺序实施。
[0048]除非另有定义，本文所使用的所有的技术和科学术语与属于本申请的
的技术人员通常理解的含义相同。本文中所使用的术语只是为了描述本申请实施例的目的，不是旨在限制本申请。
[0049]基于相关技术中存在的问题，本申请实施例提供一种人员的管理方法，所述方法应用于共享端，所述共享端可以是电子设备，例如计算机、移动终端、服务器等。本申请实施例提供的人员的管理方法所实现的功能可以通过本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人员的管理方法，其特征在于，包括：获取采集装置采集的第一人脸图像和所述采集装置的位置信息；基于所述第一人脸图像确定目标人员；将所述采集装置的位置信息确定为所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息；基于所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息确定所述目标人员的运行轨迹，以基于所述运行轨迹对所述目标人员进行管理。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述第一人脸图像确定目标人员，包括：对所述第一人脸图像进行预处理以确定所述第一人脸图像对应的第一脸部特征信息；计算所述第一脸部特征信息与数据库中的各个第二脸部特征信息之间的相似度；基于所述相似度，确定目标第二人脸特征信息；基于所述第二目标人脸特征信息与对应关系确定所述目标人员，其中，所述对应关系包括：第二脸部特征信息与人员的基本信息之间的对应关系。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：获取人员的第二脸部图像；对所述第二脸部图像进行预处理以确定所述第二脸部图像对应的第二脸部特征信息；建立所述第二脸部特征信息与人员的基本信息之间的对应关系；存储所述对应关系至所述数据库中。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：获取所述运行轨迹对应的环境的环境信息；基于所述运行轨迹和环境信息，确定是否存在安全隐患；在确定存在安全隐患的情况下，发出预警信息。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：确定所述目标人员在所述采集时刻的预设位置；在所述目标人员在所述采集装置的采集时刻的位置信息与所述预设位置不同的情况下，发...

【专利技术属性】
技术研发人员：史威震，林永吉，黎清顾，
申请(专利权)人：珠海联云科技有限公司，
类型：发明
国别省市：